Después de la asamblea multitudinaria de esta tarde, hay que agradecer a todos los compañeros que representamos su asistencia y apoyo.
Ahora debemos de tener claro para el futuro desarrollo de ésta negociación quienes somos, lo que representamos, y cual es nuestro deber para con las personas que nos han elegido para defender sus derechos.
Debemos poner nuestro mayor interés en formar parte de un Comité unido, trabajador, SIN FRACCIONES, fuerte, cuyo objetivo sea común.
La misma asamblea que nos ha apoyado debe tener como máxima la exigencia de que este hecho prevalezca y que el Comité siga unido, esta sería la mejor MEDIDA DE PRESIÓN que ejercerían los compañeros para conseguir los objetivos iniciales propuestos para la negociación de este convenio 2009.
Hemos dado un vuelco a la historia de Ertisa y por fin estamo TODOS (o la inmensa mayoría) unidos y capaces de todo. Por lo tanto espero que el Comité siga en esta linea de trabajo y no nos dejen tirados.
ResponderEliminarAnimo a todos y a luchar por lo que es nuestro.
Fragmentos de un artículo publicado en el diario digital ELPAIS.com 01/03/2009
ResponderEliminar...Pero el que la empresa vea reducidos sus ingresos y rentabilidad no significa que pueda sustraerse a una serie de gastos recurrentes. Cepsa, que ha hecho importantes adquisiciones en Colombia en 2008 y ha aumentado mucho su perímetro de exploración, llegando a operar 17 de los 34 permisos en los que participa en diferentes países, no va a renunciar a sus programas en upstream por el bajo precio actual del petróleo. "Es una estrategia a largo plazo", explican en la empresa, "que nos va a permitir pasar de unas reservas actuales de 120 millones de barriles a 150 millones, aumentando a la vez el nivel de producción". Aunque en 2009 Cepsa ha decidido centrarse en la consolidación de sus activos...
...Cepsa se ha embarcado también en inversiones por varios millones de euros en sus refinerías. Una de las más importantes es la de La Rábida. "Queremos obtener en estas instalaciones más destilados medios (gasóleos y queroseno), de mejor calidad, y reducir la producción de los pesados"...
ResponderEliminar...Si las caídas de la gasolina (por su proceso de sustitución por el gasóleo) o de los querosenos (por la caída del transporte aéreo) eran previsibles, más sorpresa provoca el desplome del gasóleo. Pero tampoco hay que asombrarse porque el mercado español ha tenido un crecimiento del 39% entre 1995 y 2005, frente a un 3% registrado en los demás países de la UE a 15. Una fuente de la Asociación de Operadores de Petróleo (AOP) dice que la situación es lógica...
Que se ha sacado en claro de la reunion de hoy con la Empresa? ¡¡¡¡ IGUALACIOOOOOOOOOÓN !!!!!
ResponderEliminarLa empresa se ha acojonao un "poquito" ahora es el momento de empujar no nos podemos enfriar,aunque haya gente que pretenda eso.No somos trabajadores de segunda.
ResponderEliminarTenemos a la empresa un "poquito" acojoná,vamos a por todas,es el momento de empujar,no nos podemos enfriar,aunque haya gente que lo que quiera es eso.No somos trabajadores de segunda,tenemos que cobrar lo mismo.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarAHORA ES EL MOMENTO,NO NOS ENFRIEMOS.
ResponderEliminar¿Que tiene que decir el comite respecto al acta que ha sacado hoy la Empresa?
ResponderEliminarPuedo asegurar que el comité,no se va a quedar con las manos cruzadas a esperar que pase el venaro.No se ha firmado nada de mutuo acuerdo, por lo tanto tenemos las manos libres para hacer lo que veamos oportuno.
ResponderEliminarÁnimo y a luchar,no nos enfriemos.
UNA CANDELA DE PAPELES......110 NUEVOS QUE QUIEREN IGUALACIÓNNNNNNN, UNOS ANTERIOR AL 96 (LOS CUALES YA PERDIERON EN EL ANTERIOR CONVENIO, Y CON LA UGUALACION PERDERÁN EL PDP FIJO AL CONVERTIRLO EN VARIABLE, Y LOS POSTERIORES AL 96 QUE ESTNA EN EL 9 AÑO,QUE PIENSAN QUE ESTÁ BIEN QUERES GANAR MÁS, PERO HAY SE VA A CURRAR Y NO A PASAR EL RATO-
ResponderEliminarEn estos momentos lo mas importante es la unidad, supongo que durante este parón de las negociaciones la empresa y sus topillos... intentarán romperla. No creo que se queden de brazos cruzados y nosotros debemos de hacer caso omiso a comentarios y bulos que seguro que lo habrá. UNIDAD es = a IGUALACION.
ResponderEliminarMISMA EMPRESA MISMO SALARIO
SUSPENDER LA LIBERACIÓN PARECE QUE ES COMO AMENAZAR AL COMITE QUE TIENE QUE VOLVER AL TRABAJO. LLEVAMOS DESDE ANTES DE LA LIBERACIÓN EN ABRIL, TRABAJANDO PARA HACER UN CONVENIO DIGNO INDEPENDIENTEMENTE DE LIBERADO O NO. LAMENTABLEMENTE ERTISA NO VALORA A SUS TRABAJADORES, SUELDOS MÁS BAJOS QUE EL REFINO Y LA PETROQUIMICA, ASCENSOS MÁS DIFICILES QUE EL HIMALAYA,ES DECIR, DESARROLLO PROFESIONAL BASADO EN SER AUTODIDACTA, DADO QUE LA FORMACIÓN BRILLA POR SU AUSENCIA.MUCHOS INDICADORES PERO EN LA REALIDAD NA DE NÁ.EL PAPEL ES MUY NOBLE Y LO AGUANTA TODO. DE MOMENTO LO ÚNICO BUENO ES QUE NO SE HA INVITADO A NADIE A IRSE, Y SI ESTO OCURRE YA ERTISA NO SERÁ NADA.
ResponderEliminarHOY HE TENIDO NOTICIA DEL MÁS QUE POSIBLE ERE TEMMPORAL DE DURACIÓN DE 1 AÑO DE REPSOL QUÍMICA.HAS LEIDO BIEN,REPSOL QUÍMICA. VIENDO ÉSTO, ME PLANTEO LA SIGUIENTE PREGUNTA. ¿ A PARTE DE ESTAR TODOS UNIDOS, HAY QUE SER REALISTA E INTENTAR CONSEGUIR UN ACUERDO DE GARANTÍA DE EMPLEO AUNQUE NOS CUESTE DE MOMENTO EL ACERCAMIENTO? O ¿ SOMOS LOS MÁS CHULOS DEL POLO QUÍMICO DE HUELVA ?
ResponderEliminarDE TODAS FORMAS, TENGO VENENO PARA LOS TOPOS Y TOPAS.
No se trata de NADA que no sea defender lo que la Empresa nos prometió, LA IGUALACION, que creemos tenemos derecho, y no de otro tipo de cosa, (¡!).
ResponderEliminarPor supuesto que siempre tenemos que estar atentos a defender nuestros puestos de trabajo de la forma mas eficiente.
He entrado por en este blog y debo dar las felicitaciones al creador.
ResponderEliminarEs lamentable oir como ciertos llamados kompañeros ,se encomiendan al arte de atacar a ciertos miembros del Comité basándose en mentiras o simplemente lo hacen porque plantea en alto lo que piensa que puede ocurrir, lo cuál no se puede entender como estar deacuerdo con ello, claro pero eso no se admite , porque pensar distinto significa que se está en encontra uno de otros. Si no tienen VALOR de manifestarlo al interesado en su cara ¿ Van a tener VALOR de tomar medidas de presión frente a la actitud de la empresa?. Creo que la respuesta está clara.
Por otro lado hay que recordar el principio de confidencialidad que debe haber en el Comité, dado que me asombra ver como ciertos miembros hablan al sentirse acorralados , por ejemplo de como quedó la votación de la suspensión, quién votó a favor o encontra.
Lo del ERE temporal de Repsol Química se lo he escuchado al Ejea. Éste es a uno que le están dando caña a mi modo de pensar de forma injusta, dado que me parece que habla muy clarito de lo que hay y no hay.Puede que no guste lo que dice, a mi entender dá demasiadas explicaciones a mentes cerradas (Estas conmigo o contra mí). No sé si leerás este comentario, pero ANIMO AMIGO !.
ResponderEliminarGracias por tu parecer sobre el blog, pero me estoy planteando dar privacidad al mismo, solo tendrían acceso a leerlo y opinar las personas debidamente autorizadas.
ResponderEliminarCreo que no es ningún secreto quien firmo el Acta de Estancamiento de las Negociaciones, figura en los tablones de comunicación de la Empresa, No es positivo especular más sobre este tema
El Comité es el Representante de los Trabajadores, por lo tanto tendrá que defender lo que la mayoría de los trabajadores digan, y cada trabajador o grupo de trabajadores deberán coordinar con su representante para decirle que es lo que quieren, aunque estas opiniones no son muy políticamente correctas, siempre he entendido que así debe ser, los trabajadores son los que deciden.
En cuanto si llegara a darse el caso que el Comité no es capaz de negociar con la Empresa las peticiones de los trabajadores habría que plantearse que salida hay.
Ahora, ¿Cuál sería la salida que LA MAYORÍA QUIERE?-
Mañana 18-06-09 tenemos reunión ORDINARIA el Comité con la Empresa en Ertisa.
ResponderEliminarRuego que comenteis aqui lo que se diga en dicha reunion. Gracias.
ResponderEliminarEn la asamblea el comite dijo que necesitaba el apoyo de los trabajadores. Muchos de los alli asistentes calificaron de "sin precedentes" la respuesta de los trabajadores hacia su comite.
ResponderEliminarSe pusieron unos minimos: igualacion 1/1/09, linea produccion refino, firmar antes del 31/12/2010 y no por mas de dos años, no perder las peculiaridades como centro productivo y que todo esto seria la base para a partir de aqui empezar a negociar. Tambien se enviaron dos consignas: 1/no tengais prisa, negociar todo el tiempo que necesiteis y 2/ que fuese la empresa quien rompiera negociaciones. A mi entender esto ultimo no ha debido quedar muy claro por como han derivado los acontecimientos( todos sabeis de que hablo) la imagen de comite unido no se la cree nadie.En cambio si nos creemos la de cepsa quimica pr un objetivo comun, justo y muchas veces violado.
Hay que entender este momento como una lucha economica por ver quien esta dispuesto a perder mas dinero. Y para ello las medidas a tomar son medidas que cuesten dinero......
A los fantasmas, topillos,definanlos como quieran , no les puedo pedir que dejen de ser crapulas y que justifiquen tanta injusticia acumulada con los bulos emitidos sobre los puestos de trabajo. Aqui el que esta hace falta y si no, no esta(restructuracion personal cepsa quimica). Ni que decir tiene que lo primero es el pan de nuestros hijos y precisamente por ello es donde mas atacaran.
Confiemos en nuestro comite de empresa que nos representa y aliemonos con ellos de forma unilateral para que cese la discriminacion.
Señor Antonio Bayo no estoy conforme con la censura sometida al blog
ResponderEliminarHe entrado por primera vez en este blog, y mi sensaciones han ido hundiendose en la decepción absoluta al comprobar que una muy buena idea(comunicar y opinar), ha degenerado en un principio de censura, tipico de los regimenes totalitarios en los que no hay posibilidad de pensar distinto.Se está cumpliendo lo dicho en uno de los comentarios en el que se dice la frase estás conmigo o contra mí. ABAJO LA CENSURA, EL TOTALITARISMO, EL POPULISMO BARATO Y FALSO Y LA MANIPULACIÓN INTERESADA DE LA MASA OBRERA! . Y ahora me censuras.
ResponderEliminarNO A LA MANIPULACIÓN,NO AL FANATISMO
Se admiten sugerencias para mantenernos "calentitos" durante el verano a la espera que la empresa se digne llamarnos.
ResponderEliminarEste espacio esta creado fundamentalmente para informar sobre las negociaciones del Convenio de Ertisa como miembro representante de los Trabajadores, teniendo claro que la información evita bulos y contribuye a solucionar discrepancias.
ResponderEliminarTodo aquel que quiera puede aportar su opinión a los temas tratados, y agradeceré toda clase ideas expresadas por supuesto sin insultar o faltar a la dignidad de los demás.
¡ QUÉ RÁPIDO SE TE HA OLVIDADO!
El Blog no se ha ido hundiendo, se ha acompasado al Estancamiento de las Negociaciones del Convenio con la Empresa.
ResponderEliminarAquí no se censura, estoy permitiendo que salga este post que me insulta con calificativos fáciles y bastante políticos, cuando yo no puedo corresponder ni permitir (por ley), que cualquier persona falte a respeto a cualquier otra persona, ya que soy el único responsable identificado.
Así no vamos a ninguna parte….
Si la expresión “¡QUÉ RÁPIDO SE TE HA OLVIDADO!”, se referirá a falta de información de la reunión de ayer 18/06/09, decir que no se ha hablado nada absolutamente de la Negociación de Convenio, en cuanto a la censura del Blog decir que soy el único responsable identificado de mis comentarios y de los comentarios de los demás, por ello he pedido una línea que nunca me puede comprometer legalmente, que ya seria lo que faltaba.
ResponderEliminarPara decir otras cosas y otros calificativos sin comprometer a nadie,estan por ejemplo......si:
ResponderEliminarLAS PINTADAS.
Creo que ahora es un buen momento para estar unidos nosotros los "viejos" y los "nuevos". Siempre hemos intentado ser nobles y serviciales con la empresa, pero ahora parece que quieren aprovecharse de nuestra bondad y reirse de nosotros. Pasemos de políticas de sindicatos y centrémonos en una sola idea: UNA IGUALACIAÓN INMEDIATA PARA EMPEZAR A NEGOCIAR EL CONVENIO.
ResponderEliminarLuchemos por un comité unido y que no nos dividan. "Divide y vencerás" éste es el lema de la empresa, no lo consintamos.
Por los siglos de los siglos la política de la empresa ha sido "divide y vencerás", vamos a mirar más haya de la punta de nuestros zapatos, vamos ha ser altos de mira, si nos logra dividir seremos como una manada de corderos, un convenio el "lobo" devorará a una parte, y para el próximo convenio devorará a otra, así sucesivamente.
ResponderEliminarAunque cambien el B401N de sala de control, aunque los operadores de fraccionamiento I cambien su forma de trabajo, aunque el operador de cumeno se haga cargo de Hidrogenación I y el de AMS de los tanques intermedios, nuestra gran preocupación es el acercamiento de los nuevos, nos estamos pareciendo cada vez más a JUDAS que por 30 moneas vamos a vender la Linea I de Fenol, coño que casualidad igual que INTERQUISA.
ResponderEliminar¡ VAMOS A BAJARNOS DE LA NUBE PUÉS NO LA VAN A DAR POR TODOS LOS LADOS si pensamos que el acercamiento es lo único que tenemos que mirar.
Seguramente no vendrán a por mi, porque yo no soy alto, seguramente no vendrán a por mi, porque yo no soy delgado,…. Cuando terminaron con los altos, delgados,… yo estaba solo y me di cuenta que solo había sido un klinex.
ResponderEliminar¿Será verdad que los andaluces tendremos que volver a emigrar como en los años 60, o nos conformaremos, como antaño, con el jornal que nos de el señorito del cortijo?
Gracias por los ánimos.
Una nueva moda.
ResponderEliminarHace cosa de un mes un amigote, hablando de su trabajo, me decía que había un jefecillo que se había vuelto loco, había empezado a recortar presupuestos, gente etc. y había dejado al Dpto. con dos gatos, como es natural, ya que estamos donde estamos, no podían menos que bautizarlo, y le pusieron “el tijeritas”.
Hace muy pocos días, hablando con otro, me decía que en Refinería pasaba algo parecido, se había jubilado uno y habían traído otro de no sé donde, que no conocía a nadie y había pasado a cuchillo o “to quisqui” del Dpto., otro tijerita,(y mientras tanto Cepsa, batiendo record de beneficios).
Esa moda ha llegado a Ertisa, lo han hecho con el operador de fracc de F-1, y lo quieren hacer con los contramaestres de F-1,F-2, continúan con la orgía y el desenfreno de las puñaladas y los cortes de cabezas, no solo eliminando 5 buenos puestos de trabajo, sino reduciendo al 50% las legitimas aspiraciones de un gran sector de la plantilla.
Si, también tenemos nuestros propios tijeritas, es la moda, y siempre le meten la tijera a la zona más endeble del paño, que pena.
QUE OS PARECE LA PRESION QUE SE ESTÁ EJERCIENDO CON UNAS OVEJITAS,TRAE DE CABEZA A REPRESENTANTES DE LA EMPRESA QUE CON LACAYOO TRAS SI VA QUITANDO SENDAS OVEJAS DE LAS S.DE CONTROL,ESTO PUDE SER NADA DE LO QUE SE AVECINARÁ.
ResponderEliminar