Todos conocemos el buen hacer de los inventores de ideas políticas, religiosas, y de cualquier otra forma dogmática de relación entre personas, todas las teorías son perfectas en su esencia y podrían dar buen resultado.
http://www.pactomundial.org/index.asp?MP=2&MS=0&MN=1&TR=C&IDR=262
Pero yo me presunto, ¿en que país se aplica todo esto del Compact Global?, o solo se trata de ponerse la etiqueta.
domingo, 12 de julio de 2009
jueves, 9 de julio de 2009
Reunión Comite 08-07-2009
El comité en reunión extraordinaria 08-09-2009, acuerda denunciar los cambios habidos en Fenol I en el entendimiento de que hay que encauzar la situación a que este comité intervenga y sea tenido en cuenta como corresponde en cambios sustanciales de condiciones de trabajo.
Esto es un ejemplo de que el comité tiene claro de cual es su cometido y de que está asumiendolo.
Últimamente se esta dando una situación en fraccionamiento de Fenol I, parte de equipos parados temporalmente, y se prescinde del puesto, se separa hacia oficinas a un operador, el absentismo no se cubre; dado que el puesto en si tiene funciones operativas, cuando el titular del puesto falta estas funciones se endosan a operadores compañeros de otras áreas.
Esto se suma a la política de Cepsa de reducir gastos, hay que hacer un montante lo mayor posible para invertir ahora que con la crisis es el momento oportuno de obtener mayor eficacia de rendimientos, pero los accionistas se llevan la misma cuantía que en 2008, la mitad de beneficios se dedica a ello, política correcta, mitad de beneficios a repartir entre accionistas y mitad de beneficios mas ahorros de gastos, para invertir en proyectos de ampliación y consolidación industrial. Pero se olvida una política potenciadora de recursos humanos, se incentiva diferentes políticas salariales en la misma empresa, se generan organigramas de trabajo sin miramiento de ningún tipo.
Esto es un ejemplo de que el comité tiene claro de cual es su cometido y de que está asumiendolo.
Últimamente se esta dando una situación en fraccionamiento de Fenol I, parte de equipos parados temporalmente, y se prescinde del puesto, se separa hacia oficinas a un operador, el absentismo no se cubre; dado que el puesto en si tiene funciones operativas, cuando el titular del puesto falta estas funciones se endosan a operadores compañeros de otras áreas.
Esto se suma a la política de Cepsa de reducir gastos, hay que hacer un montante lo mayor posible para invertir ahora que con la crisis es el momento oportuno de obtener mayor eficacia de rendimientos, pero los accionistas se llevan la misma cuantía que en 2008, la mitad de beneficios se dedica a ello, política correcta, mitad de beneficios a repartir entre accionistas y mitad de beneficios mas ahorros de gastos, para invertir en proyectos de ampliación y consolidación industrial. Pero se olvida una política potenciadora de recursos humanos, se incentiva diferentes políticas salariales en la misma empresa, se generan organigramas de trabajo sin miramiento de ningún tipo.
viernes, 3 de julio de 2009
el.ecominista.es .Economía/Empresas.- Cepsa anuncia ante sus accionistas eficiencia y contención de costes frente a la recesión
El presidente de Cepsa, Santiago Bergareche, aseguró hoy durante la junta de accionistas de la compañía, celebrada hoy en Madrid, que el grupo hará esfuerzos relacionados con la reducción de costes y mejora de eficiencia para sortear el entorno actual "de recesión".
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
"En el entorno actual de recesión, se ha puesto especial énfasis en las medidas de aumento de eficiencia y reducción de costes, con el objetivo tanto de contrarrestar la pérdida de márgenes actual como de preparar mejor la salida de la crisis", afirmó Bergareche.
Por su parte, el consejero delegado de la compañía, Dominique de Riberolles, destacó que el grupo, "convencido de su estrategia, está ejecutando uno de sus planes de inversión más ambiciosos de los últimos años con el fin de mejorar su competitividad y acometer con solvencia los retos a los que se enfrenta a medio y largo plazo".
Durante la junta, los accionistas aprobaron el dividendo total correspondiente al ejercicio 2008 por valor de 1 euro por acción, lo que supone un 'pay out' del 51%, así como una reducción anual de la retribución del consejo, que descenderá hasta el 2% del beneficio de la sociedad.
Por otro lado, la junta acordó la ratificación en sus cargos, por un plazo de cinco años, de los consejeros Bergareche, Joël Vigneras y Jean-Luc Guiziou, designados por cooptación en los meses de junio y septiembre de 2008.
Junto a esto, fueron reelegidos en sus cargos de consejeros, conforme a lo dispuesto en los Estatutos Sociales, Juan Rodríguez Inciarte y Ernesto Mata López.
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
"En el entorno actual de recesión, se ha puesto especial énfasis en las medidas de aumento de eficiencia y reducción de costes, con el objetivo tanto de contrarrestar la pérdida de márgenes actual como de preparar mejor la salida de la crisis", afirmó Bergareche.
Por su parte, el consejero delegado de la compañía, Dominique de Riberolles, destacó que el grupo, "convencido de su estrategia, está ejecutando uno de sus planes de inversión más ambiciosos de los últimos años con el fin de mejorar su competitividad y acometer con solvencia los retos a los que se enfrenta a medio y largo plazo".
Durante la junta, los accionistas aprobaron el dividendo total correspondiente al ejercicio 2008 por valor de 1 euro por acción, lo que supone un 'pay out' del 51%, así como una reducción anual de la retribución del consejo, que descenderá hasta el 2% del beneficio de la sociedad.
Por otro lado, la junta acordó la ratificación en sus cargos, por un plazo de cinco años, de los consejeros Bergareche, Joël Vigneras y Jean-Luc Guiziou, designados por cooptación en los meses de junio y septiembre de 2008.
Junto a esto, fueron reelegidos en sus cargos de consejeros, conforme a lo dispuesto en los Estatutos Sociales, Juan Rodríguez Inciarte y Ernesto Mata López.
IPIC consigue financiación para adquirir 37,5 de capital de Cepsa
Abu Dabi, 2 jul (EFE).- La compañía estatal de inversiones de Abu Dabi, IPIC, anunció hoy que ha conseguido 5.000 millones de dólares para financiar, entre otros, la adquisición del 37,5% del capital de la compañía española Cepsa.
En un comunicado, IPIC explicó que ha conseguido una financiación de 5.000 millones de dólares y que los bancos Tokyo-Mitsubishi UFJ, el HSBC Middle East y Banco de Santander coordinarán las facilidades del préstamo sindicado.
Al cierre de marzo pasado, el Banco de Santander y la eléctrica Unión Fenosa anunciaron que habían acordado vender el 37,5% del capital que sumaban en Cepsa a IPIC a un precio por acción de 33 euros, lo que les reportaría 2.869 y 441,5 millones, respectivamente.
La operación estaba pendiente de las autorizaciones pertinentes y del acuerdo sobre su financiación, y cuando se cierre supondrá la salida del consejo de administración de Cepsa de los representantes de ambas compañías.
En un comunicado, IPIC explicó que ha conseguido una financiación de 5.000 millones de dólares y que los bancos Tokyo-Mitsubishi UFJ, el HSBC Middle East y Banco de Santander coordinarán las facilidades del préstamo sindicado.
Al cierre de marzo pasado, el Banco de Santander y la eléctrica Unión Fenosa anunciaron que habían acordado vender el 37,5% del capital que sumaban en Cepsa a IPIC a un precio por acción de 33 euros, lo que les reportaría 2.869 y 441,5 millones, respectivamente.
La operación estaba pendiente de las autorizaciones pertinentes y del acuerdo sobre su financiación, y cuando se cierre supondrá la salida del consejo de administración de Cepsa de los representantes de ambas compañías.
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