Negociación convenio, información fechas 19-23 Septiembre 2011

VIGENCIA DEL CONVENIO
2 años, RE y RT de acuerdo.


PDP y PRE
La RE propone suprimir la opción A y dejar como única opción la B. Ofreciendo en el PDP de un 9% a un 10% y en el PRE de un 5% a un 6%, pasando a carta garantía personal un compromiso de no pérdida, garantizando un mínimo.
La propuesta de la RT en esta línea es: Las condiciones ofrecidas por la RE y carta garantizando a los del A PDP, la opción más beneficiosa, A o B. Pidiendo opcionar de nuevo a los que tengan la opción B. Respecto al PRE, la opción B quedaría como única en el convenio, SIN CONSIDERAR EL ABSENTISMO DE BAJAS DE LARGA DURACION Y ENFERMEDADES CRONICAS.

La RE nos informa que no ve posibilidad de aceptar la propuesta de los RT y estos pluses quedarían sin modificación del texto dl actual convenio.


Modificaciones al ER propuestas por el Comité:

VACACIONES
-El ER elige dos ciclos de vacaciones antes que el resto del personal, uno de ellos con sus descansos (Uno en verano y otro en semana santa o navidades).
-El personal elige sus vacaciones.
-El ER programará 12 fines de semana al año, de ellos 1 al mes, y el resto de vacaciones (Entre semana).
-El resto del personal programarán sus 2 días de puente. El ER programa compensatorios, puentes y el resto de fines de semana hasta 21.
-Días pendientes de años anteriores.
-Las horas extras computadas como descansos que sean aplicadas como descansos compensatorios.

Se votó la propuesta de vacaciones entre los miembros del comité. Se acepta por mayoría dicha propuesta.


Designación ER
- Sorteo anual entre voluntarios, sin los que estuvieron el año anterior.
-Sorteo anual entre voluntarios que estuvieron anteriormente.
-El último que ha entrado en la categoría.

Lista de voluntarios 1 Febrero, sorteo en una semana, para que la empresa tenga tiempo de prepararlos.

-Ningún ER trabajará en una zona diferente a la asignada.
-Sustitución mayor categoría.
-Norma para Equipo Sustitución MT Laboratorio, Expediciones, Seguridad.
-Sustitución en la misma categoría o un nivel mayor que exista en el servicio aunque sea a título personal, concretando equipos de trabajo de todos los servicios.
-Cobrar “PLUS” todas las categorías.


Estos temas comunicados a la RE están pendientes de respuesta.

Clasificación y descripción de puestos de trabajos.

Postulado de RT
Antes firma convenio clasificación CEPSA copiar, pegar en nuestro convenio y CUMPLIR, descripción de puestos de trabajo a firma de convenio realizada.

Propuesta de RE
La empresa se compromete a comenzar ya con este trabajo sin garantizar su finalización antes de la firma de convenio. Se habla de un compromiso de 5 meses aproximadamente.

VARIOS TEMAS
-Seguro médico como en Refinería La Rábida (En estudio)
-Jubilación parcial: Inclusión del acuerdo en CC.
-Salario flexible. La empresa comunica que se implantará en las mismas condiciones que Cepsa, siempre para el que esté interesado. El comité pide que se nos facilite la normativa.
-El comité pide a la empresa un compromiso de contratación de servicios y compras dentro de la provincia con el fin de fomentar el empleo dentro de la misma. La RE nos comenta que no lo contempla.

Manifestación en la Plaza de Las Monjas

Los compañeros de la Refinería La Rábida de Cepsa han convocado una manifestación el viernes 23 de Septiembre de 2011 en la Plaza de Las Monjas de Huelva, es motivada en repulsa a la intención de Cepsa de eliminar 30 puestos de trabajo; entendiendo que la seguridad esta afectada para los trabajadores del centro y zonas cercanas, es por lo que apoyamos la iniciativa de convocar la manifestación del próximo viernes.

El Comité, y los todos los Sindicatos con presencia en la Refinería están en contra de la actuación de la Empresa.