La sociedad que nos ha tocado es muy injusta..., hay muchas discriminaciones, también de ámbito laboral, pero algunas de estas se intentan reducir mediante ley, tenemos así la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral.
Los días 17 y 18 de Noviembre, la empresa propone un encuentro entre representación de los comités de trabajadores de CQ, Madrid, Guadarranque, Puente Maryorga y Palos de La Frontera , haciendo de anfitriones representantes de relaciones laborales, estos en perfecto cumplimiento de su función, nos dieron información completa del tema que nos ocupa, “tratamiento de la Ley de Igualdad en Cepsa”, y ofrecimiento de paralelismo para Cepsa Química; se nos da información para trasladar al resto de compañeros de centro, vía a formar comisión de seguimiento del plan para CQ, anotando la representación de relaciones laborales que se iniciaría esa comisión con los centros que voluntariamente estuvieran en esa disposición, por imperativo legal de establecer unos mínimos antes de fin de año.
Estando pendiente de decisión al respecto, de los distintos comités de empresa, y de posible Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en Cepsa Química que se formara, en primera opinión algunos de los representantes reunidos en la antigua Petresa, indican que faltan algunos aspectos en el Plan de Igualdad de Cepsa, como puede ser verificación de aplicación de igualdad de emolumentos en condiciones laborales idénticas dentro del grupo fuera convenio, nulo seguimiento de premios y sanciones por genero, planes para eliminar que dentro de la empresa, aunque en distinto centro, haya diferencia de trato retributivo,….
Merece mencionar que todo esto referente a la aplicación legal de Plan de Igualdad, coincide con un tempo marcado también para la negociación de próximo/os convenio/s, en este aspecto se ha podido aprovechar tiempos libres para recoger pareceres de compañeros de la empresa en diferentes centros respecto a las inquietudes que esto suscita, que hay de todo…
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