http://www.europapress.es/economia/noticia-cepsa-eleva-55-beneficio-ajustado-20110225191701.html
Cepsa obtuvo un beneficio neto ajustado de 418 millones de euros en 2010, un 55% más que en el ejercicio anterior, gracias al encarecimiento del crudo y al mejor rendimiento en el área de exploración y producción ('upstream'), anunció la compañía.
La petrolera, que utiliza como referencia en sus resultados el beneficio ajustado para eliminar el efecto patrimonial de variación del precio de inventarios, obtuvo un beneficio neto de 633 millones, un 69% más, si se formulan sus cuentas conforme a la valoración de existencias a coste medio unitario.
El beneficio bruto de explotación (Ebitda) de la compañía presidida por Santiago Bergareche se situó en 1.431 millones, un 31% más, mientras que el beneficio operativo (Ebit) aumentó un 50% y alcanzó 702 millones.
Cepsa invirtió 621 millones de euros durante el año y mantuvo su ratio de endeudamiento en niveles similares a los del ejercicio anterior, del 27%. En el segundo semestre, el grupo puso en marcha la ampliación de su refinería de Huelva.
En este contexto, el consejo de administración de la empresa ha propuesto a la junta la distribución de un dividendo de 0,95 euros por acción, lo que conlleva un 'pay out' del 60,8%. De esta cantidad, los accionistas ya recibieron el 13 de diciembre 0,45 euros.
El fondo soberano de Abu Dhabi IPIC acaba de adquirir el 48% de Total en Cepsa, con lo que eleva del 47% al 95% su participación en la petrolera y se dispone, mediante una OPA de exclusión, a alcanzar el 100% del capital.
Fuentes de Cepsa indicaron a Europa Press que el consejo de administración celebrado hoy se limitó a aprobar las cuentas y el informe de gobierno corporativo, al tiempo que la cuestión de la OPA y de la compra de la participación de Total ha quedado supeditada a los acuerdos que alcancen los accionistas al margen del órgano rector.
ÁREAS DE NEGOCIO
Por áreas de negocio, la de exploración y producción obtuvo un Ebitda de 334 millones, un 60% más, mientras que la de refino y marketing elevó esta partida un 49%, hasta 203 millones.
El negocio de petroquímica registró un Ebitda de 143 millones, un 119% más, frente a los 21 millones del gas y la electricidad, lo que supone un recorte del 62% con respecto al ejercicio anterior.
La producción del grupo se situó en 122.900 barriles al día, un 5,2% superior a la del ejercicio anterior. Durante el año, Cepsa centró su esfuerzo exploratorio en Colombia, Perú y Egipto.
sábado, 26 de febrero de 2011
sábado, 19 de febrero de 2011
Agradecimiento
Nuestro agradecimiento a todos los que nos habéis apoyado y votado en estos tiempos tan difíciles, nos ha permitido tener dos miembros de comité y un delegado sindical.
Algunas personas nos han felicitado, cosa que agradecemos, pero no nos equivoquemos estas no son elecciones políticas; lo que toca es trabajar y ser dignos agentes sociales, para eso se crearon los representantes de los trabajadores y los sindicatos, al menos eso se acordó al inicio de la democracia.
Sabemos quién nos han apoyado, no somos tontos, sabemos que vuestros votos son de trabajadores que se rigen por los convenios y que estos votos no tienen contrapartida política ni de poder; nuestra sonrisa no es de oreja a oreja.
Pretendemos mantener nuestra identidad y honestidad, al fin y al cabo es lo que nos define como personas es a lo que el ser humano ha de aspirar.
Gracias
Algunas personas nos han felicitado, cosa que agradecemos, pero no nos equivoquemos estas no son elecciones políticas; lo que toca es trabajar y ser dignos agentes sociales, para eso se crearon los representantes de los trabajadores y los sindicatos, al menos eso se acordó al inicio de la democracia.
Sabemos quién nos han apoyado, no somos tontos, sabemos que vuestros votos son de trabajadores que se rigen por los convenios y que estos votos no tienen contrapartida política ni de poder; nuestra sonrisa no es de oreja a oreja.
Pretendemos mantener nuestra identidad y honestidad, al fin y al cabo es lo que nos define como personas es a lo que el ser humano ha de aspirar.
Gracias
jueves, 17 de febrero de 2011
Elecciones 2011 Cepsa Química Palos:
Colegio técnicos:
CCOO 3
SU 2
UGT 1
INDEP.1
USO 1
Colegio operadores:
CCOO 1
SU 1
UGT 1
INDEP.1
USO 1
CCOO 3
SU 2
UGT 1
INDEP.1
USO 1
Colegio operadores:
CCOO 1
SU 1
UGT 1
INDEP.1
USO 1
lunes, 14 de febrero de 2011
Reflexión antes de las votaciones
Nos presentamos a estas elecciones con la convicción de que muy pocas cosas van a cambiar, por lo siguiente:
Los representantes de los trabajadores ya no están unidos y cada grupo sigue estrategias diferentes, lo que nos hace más débiles frente a la empresa, es por eso que el resto de los trabajadores se llegan a cuestionar para qué sirve un comité.
Los trabajadores seguramente irán a votar por costumbre, sin importarle mucho quienes vayan a ser sus representantes, todos somos consientes de que hemos perdido nuestra credibilidad porque ya no nos interesamos por nuestro cometido, que es atender los problemas del día a día y velar por nuestros derechos, sino que obedecemos a consignas políticas y de otras índoles.
No obstante, y por eso nos presentamos nosotros, hay que seguir trabajando y seguir luchando por los derechos que tenemos y por conseguir otros.
Los representantes de los trabajadores ya no están unidos y cada grupo sigue estrategias diferentes, lo que nos hace más débiles frente a la empresa, es por eso que el resto de los trabajadores se llegan a cuestionar para qué sirve un comité.
Los trabajadores seguramente irán a votar por costumbre, sin importarle mucho quienes vayan a ser sus representantes, todos somos consientes de que hemos perdido nuestra credibilidad porque ya no nos interesamos por nuestro cometido, que es atender los problemas del día a día y velar por nuestros derechos, sino que obedecemos a consignas políticas y de otras índoles.
No obstante, y por eso nos presentamos nosotros, hay que seguir trabajando y seguir luchando por los derechos que tenemos y por conseguir otros.
jueves, 10 de febrero de 2011
martes, 8 de febrero de 2011
Elecciones representantes trabajadores
USO - Cepsa Química Palos
Compañeros y compañeras:
Las personas indicadas en esta lista, nos presentamos para representar a los trabajadores y las trabajadoras de este Centro en las próximas elecciones al Comité de Empresa de CEPSA QUIMICA, avalados por los compañeros de los Colegios, Técnicos y Administrativos y Operadores.
Todos nos conocéis tanto a nivel personal como profesional. Tenemos claro quiénes somos, lo que representamos y cual es nuestro deber dentro del Comité.
Presentamos esta candidatura por USO, UNA NUEVA SECCIÓN SINDICAL.
Es un Sindicato diferente que se identifica por su independencia (no está vinculado a ningún Partido Político y no recibe las cuantiosas subvenciones de otros), es el único Sindicato a nivel Estatal que tiene Caja de Resistencia y Solidaridad (abona a sus afiliados y afiliadas el SMI en caso de huelga).
NUESTROS OBJETIVOS
Es nuestro mayor deseo formar parte de un Comité Unido, aunque lo intentamos en la última negociación, como podréis comprobar en el Blog de A. BAYO, desafortunadamente, los “representantes de los trabajadores”, no suelen estar unidos porque se han convertido en “representantes políticos”, y ya veis como están las políticas y los políticos, poco les importamos los trabajadores.
Negociar y plantear a la Empresa los temas que se puedan ocasionar en este Centro; tanto los asuntos individuales como de grupo ó colectivos, nuestro deber es conseguir que todos los trabajadores y trabajadoras cuenten con nuestro apoyo (como sabéis hay muchos temas pendientes).
Ser honestos, justos, racionales, a todos los niveles, nos proponemos ser dignos merecedores de los compañeros que nos voten, trabajando para ellos en estas condiciones.
Analizar temas económicos, sociales y de factor humano.
Reivindicar a la Empresa estar más favorecidos económicamente, seguimos siendo el CENTRO DE CEPSA QUIMICA con menor salario, (eliminación de segunda tabla salarial, igual trato en diversos pluses como antigüedad,…etc.).
El salario medio de los trabajadores en España, no crece desde hace diez años, al contrario está cayendo en picado, no podemos conformarnos. (Deben existir otras posibilidades), nuestro poder adquisitivo merma año tras año.
Estar integrados socialmente, conseguir que nadie se sienta marginado o aislado.
Hacemos un especial llamamiento a los responsables de este centro y a todos los compañeros, es nuestra obligación exigir que se facilite un buen clima laboral, fomentando el trabajo en equipo, motivar e incentivar a los trabajadores, es un orgullo pertenecer a una Empresa Grande, pero lo más importante es que podamos decir “es una gran empresa”. Todos somos empresa, cada uno con su cometido y su salario, no se puede mandar a callar a la razón, por lo tanto defenderemos a la empresa siempre que actué con honestidad y justicia, este país necesita más que nunca honestidad y solidaridad, las empresas que puedan tienen la obligación moral de “tirar del carro” y no aprovechase.
Respecto por igual para todos los trabajadores y a todos los niveles.
No debemos aceptar un tratamiento discriminatorio, serán los mismos derechos y las mismas obligaciones para todos. No podemos consentir el acoso moral, ni como personas ni como trabajadores. Solicitaremos aplicación de la normativa según recomendación del INSHT (Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo) así como un Plan de Igualdad y un procedimiento sobre el acoso.
Formación para mejorar algunos procedimientos de seguridad y que puedan afectar a la salud y no solo aquellos que nos subvencione la UE.
Proponemos mayor formación en Ley de prevención Riesgos laborales, Decretos que afectan a estas Leyes, desarrollo de estas leyes dentro de nuestro centro. SMDS (Material Safety Data Sheet) de todos los productos tanto los propios como los Aprovisionados. Fichas de Riesgo y Medidas Protectoras. Revisar, controlar y mejorar los riesgos que en este tema afecta a los Administrativos.
Creación nuevas vías de comunicación.
Todos los trabajadores deben tener información puntual y real de los temas que se traten, no vemos correcto que “representantes de trabajadores” traten de forma confidencial ningún tema y no se informe a sus representados, de la misma forma el Comité también necesita que le llegue esta información de sus representados.
Proponemos que las horas sindicales que correspondan a cada miembro del comité sean utilizadas dentro del centro de trabajo, por lo que la empresa deberá de habilitar un espacio para esto.
También solicitaremos que las reuniones entre la empresa y los representantes de los trabajadores sean grabadas y puedan estar a disposición de los trabajadores de este centro, por supuesto salvaguardando la ley de protección de datos y con el consentimiento de todos los asistentes a estas reuniones, esto sería un paso más hacia la transparencia en las comunicaciones.
Compañeros y compañeras:
Las personas indicadas en esta lista, nos presentamos para representar a los trabajadores y las trabajadoras de este Centro en las próximas elecciones al Comité de Empresa de CEPSA QUIMICA, avalados por los compañeros de los Colegios, Técnicos y Administrativos y Operadores.
Todos nos conocéis tanto a nivel personal como profesional. Tenemos claro quiénes somos, lo que representamos y cual es nuestro deber dentro del Comité.
Presentamos esta candidatura por USO, UNA NUEVA SECCIÓN SINDICAL.
Es un Sindicato diferente que se identifica por su independencia (no está vinculado a ningún Partido Político y no recibe las cuantiosas subvenciones de otros), es el único Sindicato a nivel Estatal que tiene Caja de Resistencia y Solidaridad (abona a sus afiliados y afiliadas el SMI en caso de huelga).
NUESTROS OBJETIVOS
Es nuestro mayor deseo formar parte de un Comité Unido, aunque lo intentamos en la última negociación, como podréis comprobar en el Blog de A. BAYO, desafortunadamente, los “representantes de los trabajadores”, no suelen estar unidos porque se han convertido en “representantes políticos”, y ya veis como están las políticas y los políticos, poco les importamos los trabajadores.
Negociar y plantear a la Empresa los temas que se puedan ocasionar en este Centro; tanto los asuntos individuales como de grupo ó colectivos, nuestro deber es conseguir que todos los trabajadores y trabajadoras cuenten con nuestro apoyo (como sabéis hay muchos temas pendientes).
Ser honestos, justos, racionales, a todos los niveles, nos proponemos ser dignos merecedores de los compañeros que nos voten, trabajando para ellos en estas condiciones.
Analizar temas económicos, sociales y de factor humano.
Reivindicar a la Empresa estar más favorecidos económicamente, seguimos siendo el CENTRO DE CEPSA QUIMICA con menor salario, (eliminación de segunda tabla salarial, igual trato en diversos pluses como antigüedad,…etc.).
El salario medio de los trabajadores en España, no crece desde hace diez años, al contrario está cayendo en picado, no podemos conformarnos. (Deben existir otras posibilidades), nuestro poder adquisitivo merma año tras año.
Estar integrados socialmente, conseguir que nadie se sienta marginado o aislado.
Hacemos un especial llamamiento a los responsables de este centro y a todos los compañeros, es nuestra obligación exigir que se facilite un buen clima laboral, fomentando el trabajo en equipo, motivar e incentivar a los trabajadores, es un orgullo pertenecer a una Empresa Grande, pero lo más importante es que podamos decir “es una gran empresa”. Todos somos empresa, cada uno con su cometido y su salario, no se puede mandar a callar a la razón, por lo tanto defenderemos a la empresa siempre que actué con honestidad y justicia, este país necesita más que nunca honestidad y solidaridad, las empresas que puedan tienen la obligación moral de “tirar del carro” y no aprovechase.
Respecto por igual para todos los trabajadores y a todos los niveles.
No debemos aceptar un tratamiento discriminatorio, serán los mismos derechos y las mismas obligaciones para todos. No podemos consentir el acoso moral, ni como personas ni como trabajadores. Solicitaremos aplicación de la normativa según recomendación del INSHT (Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo) así como un Plan de Igualdad y un procedimiento sobre el acoso.
Formación para mejorar algunos procedimientos de seguridad y que puedan afectar a la salud y no solo aquellos que nos subvencione la UE.
Proponemos mayor formación en Ley de prevención Riesgos laborales, Decretos que afectan a estas Leyes, desarrollo de estas leyes dentro de nuestro centro. SMDS (Material Safety Data Sheet) de todos los productos tanto los propios como los Aprovisionados. Fichas de Riesgo y Medidas Protectoras. Revisar, controlar y mejorar los riesgos que en este tema afecta a los Administrativos.
Creación nuevas vías de comunicación.
Todos los trabajadores deben tener información puntual y real de los temas que se traten, no vemos correcto que “representantes de trabajadores” traten de forma confidencial ningún tema y no se informe a sus representados, de la misma forma el Comité también necesita que le llegue esta información de sus representados.
Proponemos que las horas sindicales que correspondan a cada miembro del comité sean utilizadas dentro del centro de trabajo, por lo que la empresa deberá de habilitar un espacio para esto.
También solicitaremos que las reuniones entre la empresa y los representantes de los trabajadores sean grabadas y puedan estar a disposición de los trabajadores de este centro, por supuesto salvaguardando la ley de protección de datos y con el consentimiento de todos los asistentes a estas reuniones, esto sería un paso más hacia la transparencia en las comunicaciones.
viernes, 4 de febrero de 2011
Cepsa cierra la adquisición del negocio de Chevron en España
Cepsa cierra la adquisición del negocio de Chevron en España
http://www.expansion.com/2011/02/04/empresas/energia/1296803320.html
Cepsa ha llegado a un acuerdo con la petrolera estadounidense Chevron para la adquisición de su negocio en España.
Cepsa ha suscrito un acuerdo con la multinacional norteamericana Chevron para la adquisición del 100% de las acciones de su filial en España, Chevron España, informó este viernes la petrolera a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), sin desvelar el importe de la transacción
Esta adquisición se realizará sin financiación externa y permitirá a la compañía presidida por Santiago Bergareche convertirse en un "nuevo actor" en el negocio de las estaciones de servicio en Canarias, al hacerse con 62 gasolineras, y competir en la actividad de combustibles de aviación en todos los aeropuertos importantes de España, indicaron a Europa Press en fuentes de Cepsa.
En un comunicado, la compañía indica que la adquisición le permitirá adquirir en Canarias las estaciones de servicio, que operan bajo la marca Texaco, así como una planta de almacenaje en el puerto de Las Palmas de Gran Canaria. En la actualidad Cepsa ya dispone de una refinería en Tenerife.
Junto a los activos en esta Comunidad Autónoma, la compra permite además a Cepsa hacerse con la actividad de comercialización de combustibles de aviación y el negocio de lubricantes terrestres en España de Chevron España, incluida la planta de mezcla y envasado de lubricantes terminados en la Comunidad Valenciana.
La plantilla de Chevron España, compuesta por 135 trabajadores, pasará a formar parte de Cepsa. En total, el grupo emplea a cerca de 12.000 trabajadores en todas las fases de la cadena de valor de los hidrocarburos. Pese a que la adquisición está condicionada a la autorización de los organismos competentes, el cierre de la operación se producirá previsiblemente durante el ejercicio 2011.
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)
