Elecciones representantes trabajadores

USO - Cepsa Química Palos

Compañeros y compañeras:
Las personas indicadas en esta lista, nos presentamos para representar a los trabajadores y las trabajadoras de este Centro en las próximas elecciones al Comité de Empresa de CEPSA QUIMICA, avalados por los compañeros de los Colegios, Técnicos y Administrativos y Operadores.
Todos nos conocéis tanto a nivel personal como profesional. Tenemos claro quiénes somos, lo que representamos y cual es nuestro deber dentro del Comité.
Presentamos esta candidatura por USO, UNA NUEVA SECCIÓN SINDICAL.
Es un Sindicato diferente que se identifica por su independencia (no está vinculado a ningún Partido Político y no recibe las cuantiosas subvenciones de otros), es el único Sindicato a nivel Estatal que tiene Caja de Resistencia y Solidaridad (abona a sus afiliados y afiliadas el SMI en caso de huelga).

NUESTROS OBJETIVOS
Es nuestro mayor deseo formar parte de un Comité Unido, aunque lo intentamos en la última negociación, como podréis comprobar en el Blog de A. BAYO, desafortunadamente, los “representantes de los trabajadores”, no suelen estar unidos porque se han convertido en “representantes políticos”, y ya veis como están las políticas y los políticos, poco les importamos los trabajadores.
Negociar y plantear a la Empresa los temas que se puedan ocasionar en este Centro; tanto los asuntos individuales como de grupo ó colectivos, nuestro deber es conseguir que todos los trabajadores y trabajadoras cuenten con nuestro apoyo (como sabéis hay muchos temas pendientes).
Ser honestos, justos, racionales, a todos los niveles, nos proponemos ser dignos merecedores de los compañeros que nos voten, trabajando para ellos en estas condiciones.

 Analizar temas económicos, sociales y de factor humano.
Reivindicar a la Empresa estar más favorecidos económicamente, seguimos siendo el CENTRO DE CEPSA QUIMICA con menor salario, (eliminación de segunda tabla salarial, igual trato en diversos pluses como antigüedad,…etc.).
El salario medio de los trabajadores en España, no crece desde hace diez años, al contrario está cayendo en picado, no podemos conformarnos. (Deben existir otras posibilidades), nuestro poder adquisitivo merma año tras año.
 Estar integrados socialmente, conseguir que nadie se sienta marginado o aislado.
Hacemos un especial llamamiento a los responsables de este centro y a todos los compañeros, es nuestra obligación exigir que se facilite un buen clima laboral, fomentando el trabajo en equipo, motivar e incentivar a los trabajadores, es un orgullo pertenecer a una Empresa Grande, pero lo más importante es que podamos decir “es una gran empresa”. Todos somos empresa, cada uno con su cometido y su salario, no se puede mandar a callar a la razón, por lo tanto defenderemos a la empresa siempre que actué con honestidad y justicia, este país necesita más que nunca honestidad y solidaridad, las empresas que puedan tienen la obligación moral de “tirar del carro” y no aprovechase.
 Respecto por igual para todos los trabajadores y a todos los niveles.
No debemos aceptar un tratamiento discriminatorio, serán los mismos derechos y las mismas obligaciones para todos. No podemos consentir el acoso moral, ni como personas ni como trabajadores. Solicitaremos aplicación de la normativa según recomendación del INSHT (Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo) así como un Plan de Igualdad y un procedimiento sobre el acoso.
 Formación para mejorar algunos procedimientos de seguridad y que puedan afectar a la salud y no solo aquellos que nos subvencione la UE.
Proponemos mayor formación en Ley de prevención Riesgos laborales, Decretos que afectan a estas Leyes, desarrollo de estas leyes dentro de nuestro centro. SMDS (Material Safety Data Sheet) de todos los productos tanto los propios como los Aprovisionados. Fichas de Riesgo y Medidas Protectoras. Revisar, controlar y mejorar los riesgos que en este tema afecta a los Administrativos.

 Creación nuevas vías de comunicación.
Todos los trabajadores deben tener información puntual y real de los temas que se traten, no vemos correcto que “representantes de trabajadores” traten de forma confidencial ningún tema y no se informe a sus representados, de la misma forma el Comité también necesita que le llegue esta información de sus representados.

Proponemos que las horas sindicales que correspondan a cada miembro del comité sean utilizadas dentro del centro de trabajo, por lo que la empresa deberá de habilitar un espacio para esto.

También solicitaremos que las reuniones entre la empresa y los representantes de los trabajadores sean grabadas y puedan estar a disposición de los trabajadores de este centro, por supuesto salvaguardando la ley de protección de datos y con el consentimiento de todos los asistentes a estas reuniones, esto sería un paso más hacia la transparencia en las comunicaciones.