Después de la consulta de la propuesta de la Empresa a los trabajadores afectados por la parte económica del Convenio CQPF, el recuento de votos nos da el siguiente resultado:
SI………….. 116
NO………… 90
BLANCO… 2
NULOS….. 0
Votos emitidos 208 de 241 trabajadores consultados.
lunes, 30 de enero de 2012
domingo, 29 de enero de 2012
VOTACION DEL XV CONVENIO COLECTIVO CEPSA QUÍMICA PALOS
El próximo día 30 de Enero de 2012, la Comisión Negociadora convoca a todos los trabajadores afectados por la parte económica por el Convenio Colectivo a votación del texto Convenio presentado durante estos días.
Horarios de votación.
EN PORTERIA:
De 06.30 a 07.30 horas
De 22.00 a 23.00 horas
EN SALA DEL COMITÉ
De 07.30 a 22.00 horas
Horarios de votación.
EN PORTERIA:
De 06.30 a 07.30 horas
De 22.00 a 23.00 horas
EN SALA DEL COMITÉ
De 07.30 a 22.00 horas
sábado, 28 de enero de 2012
miércoles, 25 de enero de 2012
Los bomberos de la refinería, pieza fundamental del Plan de Emergencia Interior
San Roque
ENLACE
http://www.europasur.es/article/comarca/1167763/preparados/para/cualquier/reto.html
Nada se improvisa a la hora de atajar una emergencia en las instalaciones de Cepsa. Una eventualidad que puede ir desde una sencilla contingencia que se resuelve en minutos a la posibilidad de afrontar las consecuencias de un desastre natural sobre una instalación industrial. Toca estar preparados y saber qué papel debe desarrollar cada persona implicada en su gestión.
Las instalaciones de Cepsa en la comarca cuentan con un detallado Plan de Emergencia Interior en el que todos los trabajadores están implicados con el fin de garantizar la seguridad de la factoría. Los bomberos, un cuerpo propio para todas las instalaciones de Cepsa en la comarca formado por 36 personas, son una de sus piedras angulares.
Jesús Mota, jefe de Pascal (Protección Ambiental, Seguridad y Calidad) y Álvaro Camacho, jefe de Seguridad, abrieron ayer las puertas de una de las instalaciones más novedosas de Cepsa en la comarca, el parque de bomberos que siquiera llega al año de antigüedad, a los periodistas de la zona en un seminario organizado por la Asociación de la Prensa del Campo de Gibraltar (APCG) junto con la compañía.
Mota y Camacho desvelan en sus exposiciones detalles como que Cepsa efectúa unos 70 simulacros al año en el que llegan a intervenir todos los trabajadores. Uno recrea el máximo nivel de gravedad, tres el intermedio y el resto, un mínimo de 60, el nivel básico. Pero los simulacros no sólo son una vía para mantener vivos los conocimientos teóricos sobre emergencias. También son empleados como fórmula de autoanálisis y búsqueda de mejoras en protocolos.
El Plan de Emergencia Interior de Cepsa se completa con su equivalente exterior (de ámbito comarcal y que coordina el 112) en perfecta sintonía. La tecnología también ejerce un papel clave. Basta un ejemplo. A mediados de los años noventa se realizó un simulacro que hizo necesario llamar a trabajadores, uno a uno, a sus domicilios. Entre la primera llamada y la última transcurrieron dos horas y media. Hoy, un sistema informatizado llamado FACT 24 es capaz de llamar a la vez a 450 números hasta en seis ocasiones. Y requiere de una respuesta que ayuda a los técnicos a saber en cuánto tiempo llegaría a su puesto el personal convocado. Última tecnología que se mantiene junto a una emisora de radio por si la red móvil no funcionara. Y ello teniendo presente a los vecinos, a los que también se avisa en caso de emergencia o simulacro.
Las instalaciones del parque de bomberos acogen el instrumental que ya tenía la compañía y que debe estar en perfecto estado de revista. "Está al más alto nivel", apostilla Camacho. Ya en patio exterior del parque de bomberos, uno de los retenes (hay presencia en cualquier momento del año) recrea cómo se bajaría un supuesto herido en camilla desde la torre de prácticas. La maniobra se ejecuta con la misma destreza de los bomberos que descolgarían un herido de un bloque de pisos. Formación especializada al más alto nivel para cualquier reto en una de las instalaciones industriales más importantes de la comarca.
lunes, 23 de enero de 2012
ASAMBLEA USO CEPSA QUIMICA PALOS
Fecha: 25 de Enero de 2012
Lugar: Sede Provincial USO. C/Marina, 19 HUELVA
Horario: Comienzo: 18,00 horas
Orden del Día
1º.- Información cronológica de negociaciones Convenio CQPF
2º.- Posicionamiento de la Sección Sindical USO Cepsa Química Palos.
3º.- Mínimos pendientes.
4º.- Comentarios de otras actividades extra Negociación Convenio.
5º.- Varios
CONVOCADOS:
Afiliados de USO Cepsa Química y simpatizantes.
Manuel Diaz Gil
Delegado Sindical USO-Cepsa Química Palos
Lugar: Sede Provincial USO. C/Marina, 19 HUELVA
Horario: Comienzo: 18,00 horas
Orden del Día
1º.- Información cronológica de negociaciones Convenio CQPF
2º.- Posicionamiento de la Sección Sindical USO Cepsa Química Palos.
3º.- Mínimos pendientes.
4º.- Comentarios de otras actividades extra Negociación Convenio.
5º.- Varios
CONVOCADOS:
Afiliados de USO Cepsa Química y simpatizantes.
Manuel Diaz Gil
Delegado Sindical USO-Cepsa Química Palos
ASAMBLEA USO CEPSA QUIMICA PALOS
Fecha: 25 de Enero de 2012
Lugar: Sede Provincial USO. C/Marina, 19 HUELVA
Horario: Comienzo: 18,00 horas
Orden del Día
1º.- Información cronológica de negociaciones Convenio CQPF
2º.- Posicionamiento de la Sección Sindical USO Cepsa Química Palos.
3º.- Mínimos pendientes.
4º.- Comentarios de otras actividades extra Negociación Convenio.
5º.- Varios
CONVOCADOS:
Afiliados de USO Cepsa Química y simpatizantes.
Manuel Diaz Gil
Delegado Sindical USO-Cepsa Química Palos
Lugar: Sede Provincial USO. C/Marina, 19 HUELVA
Horario: Comienzo: 18,00 horas
Orden del Día
1º.- Información cronológica de negociaciones Convenio CQPF
2º.- Posicionamiento de la Sección Sindical USO Cepsa Química Palos.
3º.- Mínimos pendientes.
4º.- Comentarios de otras actividades extra Negociación Convenio.
5º.- Varios
CONVOCADOS:
Afiliados de USO Cepsa Química y simpatizantes.
Manuel Diaz Gil
Delegado Sindical USO-Cepsa Química Palos
viernes, 20 de enero de 2012
Negociación convenio, información a fecha 20.Enero.12
Cambios habidos los últimos días en propuesta de la Empresa:
Compromiso de la Empresa en acta de reunión de tener disponible una bolsa de trabajo con personal capacitado para ser contratado temporalmente en el área de fabricación a turnos.
Mantener horario actual de técnicos en carta personal.
Garantías para no aplicar traslados con cambio de residencia a trabajadores con 10 o más años de antigüedad o 45 años de edad.
Subida del valor de la noche extra a 21.32 € (Artículo 85 del CC).
Bocadillos. A la firma de convenio se redactará una norma de aplicación.
Carácter normativo con respecto al aseo de jornada ordinaria y horarios de salida de autobús.
Redacción definitiva de Equipo de Refuerzo.
Hoy la Empresa nos hace entrega los textos del convenio conteniendo su propuesta actualizada, acta adicional y acuerdo de autobús y aseo. Una vez recibidos los textos se somete a decisión del Comité su presentación a compañeros en una asamblea con votación decisoria, con el siguiente resultado:
- Votos a favor: 7
- Votos en contra: 4
- Votos en blanco: 1
- Votos emitidos 12.
En consecuencia, se acuerda una asamblea con votación decisoria para el próximo lunes día 30 de Enero.
Compromiso de la Empresa en acta de reunión de tener disponible una bolsa de trabajo con personal capacitado para ser contratado temporalmente en el área de fabricación a turnos.
Mantener horario actual de técnicos en carta personal.
Garantías para no aplicar traslados con cambio de residencia a trabajadores con 10 o más años de antigüedad o 45 años de edad.
Subida del valor de la noche extra a 21.32 € (Artículo 85 del CC).
Bocadillos. A la firma de convenio se redactará una norma de aplicación.
Carácter normativo con respecto al aseo de jornada ordinaria y horarios de salida de autobús.
Redacción definitiva de Equipo de Refuerzo.
Hoy la Empresa nos hace entrega los textos del convenio conteniendo su propuesta actualizada, acta adicional y acuerdo de autobús y aseo. Una vez recibidos los textos se somete a decisión del Comité su presentación a compañeros en una asamblea con votación decisoria, con el siguiente resultado:
- Votos a favor: 7
- Votos en contra: 4
- Votos en blanco: 1
- Votos emitidos 12.
En consecuencia, se acuerda una asamblea con votación decisoria para el próximo lunes día 30 de Enero.
jueves, 19 de enero de 2012
OPINIÓN
Objetivos iniciales del Comité: igualación y conservación de las peculiaridades del centro.
Objetivos de la Empresa: igualación a cambio de entrega de peculiaridades del centro conseguidas en otros convenios.
Estrategia inicial del Comité: “decir que no” a las opciones de la empresa, esto tiene un punto débil, “el tiempo pasa y hay quien no aguanta”.
Pretensiones: vamos bajando nuestras pretensiones, hasta estar muy próximos a los planteamientos iniciales de la Empresa, ya incluso algunos los aceptan.
Cuando en Mayo la Empresa hace la propuesta, este Comité dijo NO, al cabo de meses lógicamente existe un montante mayor por acumulación, no hay más, ante esta acumulación hay quien dice SI, nos podría haber evitado muchas horas de negociación y algún que otro contratiempo si los que dicen ahora que si, lo hubiese dicho en Mayo cuando ya pensaban en ello.
En los últimos días de Diciembre, se realiza una recogida de firmas para “referéndum” de la propuesta de la Empresa, a continuación las partes negociantes RE, RT incluidos promotores de recogida de firmas, indican que estando tan cerca las posturas de las partes, RE y RT, hay que hacer “un esfuerzo final” para llegar a un preacuerdo con la mayoría del Comité, pero… ¿qué opina la mayoría del Comité?, pues que la Empresa ha de aportar algo más; otros opinan que se ha jugado con el tiempo y que nos ha alejado mucho de nuestros objetivos iniciales, (y que solo con un poco más de tiempo…!¡).
La presión está ahí, y no queremos ni pensar que los convenios en los tiempos que estamos solo van a servir para perder derechos conseguidos anteriormente y hasta judicialmente.
Estamos a punto de recibir el texto Convenio conteniendo la propuesta de la empresa, a esto se llega modificando lo hablado respecto a bocadillo, elección de ER, etc., y seguimos pidiendo que no se cambie aseo de JO., y que se cambie el aseo de turno si empresa aporta algo más, la Empresa tiene claro de que estamos hablando (10 horas año de margen de tolerancia para llegar tarde en turno de mañana, plus de doble de nuevos, comida de personal a turnos, solución a desfase de horas causado por horario particular de turno en CQPF, etc.).
Objetivos de la Empresa: igualación a cambio de entrega de peculiaridades del centro conseguidas en otros convenios.
Estrategia inicial del Comité: “decir que no” a las opciones de la empresa, esto tiene un punto débil, “el tiempo pasa y hay quien no aguanta”.
Pretensiones: vamos bajando nuestras pretensiones, hasta estar muy próximos a los planteamientos iniciales de la Empresa, ya incluso algunos los aceptan.
Cuando en Mayo la Empresa hace la propuesta, este Comité dijo NO, al cabo de meses lógicamente existe un montante mayor por acumulación, no hay más, ante esta acumulación hay quien dice SI, nos podría haber evitado muchas horas de negociación y algún que otro contratiempo si los que dicen ahora que si, lo hubiese dicho en Mayo cuando ya pensaban en ello.
En los últimos días de Diciembre, se realiza una recogida de firmas para “referéndum” de la propuesta de la Empresa, a continuación las partes negociantes RE, RT incluidos promotores de recogida de firmas, indican que estando tan cerca las posturas de las partes, RE y RT, hay que hacer “un esfuerzo final” para llegar a un preacuerdo con la mayoría del Comité, pero… ¿qué opina la mayoría del Comité?, pues que la Empresa ha de aportar algo más; otros opinan que se ha jugado con el tiempo y que nos ha alejado mucho de nuestros objetivos iniciales, (y que solo con un poco más de tiempo…!¡).
La presión está ahí, y no queremos ni pensar que los convenios en los tiempos que estamos solo van a servir para perder derechos conseguidos anteriormente y hasta judicialmente.
Estamos a punto de recibir el texto Convenio conteniendo la propuesta de la empresa, a esto se llega modificando lo hablado respecto a bocadillo, elección de ER, etc., y seguimos pidiendo que no se cambie aseo de JO., y que se cambie el aseo de turno si empresa aporta algo más, la Empresa tiene claro de que estamos hablando (10 horas año de margen de tolerancia para llegar tarde en turno de mañana, plus de doble de nuevos, comida de personal a turnos, solución a desfase de horas causado por horario particular de turno en CQPF, etc.).
martes, 10 de enero de 2012
¿Cuántos impuestos tendrás que pagar de más? Mira aquí la tabla por tramos del IRPF
ENLACE
Los que menos cobran pagarán un 0,75% más, unos 55 euros al año, mientras que los que más ganan pueden llegar a pagar hasta 20.000 euros más
ABC.ES / MADRID
Día 02/01/2012 - 18.00h
El incremento en el IRPF anunciado por el Gobierno se divide en siete tramos, que van del 0,75% para los que ingresan menos de 17.720,20 € al 7% para los que ganan más de 300.000 €.
En la práctica, esto significa un aumento en los impuestos anuales en el IRPF de:
Si cobras hasta 9.500 euros: ningún incremento.
Hasta 12.000 euros: 20,45 € más (solteros sin hijos) o nada (casado con dos hijos).
Hasta 16.000 euros: 53,86 € más (solteros sin hijos) o nada (casado con dos hijos).
Si ganas 20.000 euros: 81,95 € más (solteros sin hijos) o 27,38 € más (casado con dos hijos).
Si ganas 30.000 euros: 248,88 € más (solteros sin hijos) o 151,81 € (casado con dos hijos).
Si ganas 45.000 euros: 606,55 € más (solteros sin hijos) o 475,48 € (casado con dos hijos).
Si ganas 70.000 euros: 1.471,35 € más (solteros sin hijos) o 1.306,28 € (casado con dos hijos).
Si ganas 110.000 euros: 3.071,35 € más (solteros sin hijos) o 2.906,28 € (casado con dos hijos).
Si ganas 220.000 euros: 8.819,08 € más (solteros sin hijos) o 8.586,01 € (casado con dos hijos).
Si ganas 400.000 euros: 20.567,94 € más (solteros sin hijos) o 20.300,87 €(casado con dos hijos).
En el caso de las rentas del ahorro, subirán de la siguiente forma:
Si percibes unos intereses de 4.000 euros, tendrás que pagar unos 80 € más que ahora.
Si percibes intereses de 20.000 euros, tendrás que abonar unos 800 € más.
Si percibes intereses de 100.000 euros por plusvalías, acciones o revalorización en la venta de un piso, tendrás que pagar unos 6.000 € más que ahora.
Los que menos cobran pagarán un 0,75% más, unos 55 euros al año, mientras que los que más ganan pueden llegar a pagar hasta 20.000 euros más
ABC.ES / MADRID
Día 02/01/2012 - 18.00h
El incremento en el IRPF anunciado por el Gobierno se divide en siete tramos, que van del 0,75% para los que ingresan menos de 17.720,20 € al 7% para los que ganan más de 300.000 €.
En la práctica, esto significa un aumento en los impuestos anuales en el IRPF de:
Si cobras hasta 9.500 euros: ningún incremento.
Hasta 12.000 euros: 20,45 € más (solteros sin hijos) o nada (casado con dos hijos).
Hasta 16.000 euros: 53,86 € más (solteros sin hijos) o nada (casado con dos hijos).
Si ganas 20.000 euros: 81,95 € más (solteros sin hijos) o 27,38 € más (casado con dos hijos).
Si ganas 30.000 euros: 248,88 € más (solteros sin hijos) o 151,81 € (casado con dos hijos).
Si ganas 45.000 euros: 606,55 € más (solteros sin hijos) o 475,48 € (casado con dos hijos).
Si ganas 70.000 euros: 1.471,35 € más (solteros sin hijos) o 1.306,28 € (casado con dos hijos).
Si ganas 110.000 euros: 3.071,35 € más (solteros sin hijos) o 2.906,28 € (casado con dos hijos).
Si ganas 220.000 euros: 8.819,08 € más (solteros sin hijos) o 8.586,01 € (casado con dos hijos).
Si ganas 400.000 euros: 20.567,94 € más (solteros sin hijos) o 20.300,87 €(casado con dos hijos).
En el caso de las rentas del ahorro, subirán de la siguiente forma:
Si percibes unos intereses de 4.000 euros, tendrás que pagar unos 80 € más que ahora.
Si percibes intereses de 20.000 euros, tendrás que abonar unos 800 € más.
Si percibes intereses de 100.000 euros por plusvalías, acciones o revalorización en la venta de un piso, tendrás que pagar unos 6.000 € más que ahora.
jueves, 5 de enero de 2012
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