Reunidos con la RE el 11 Octubre, con motivo de la TRANSFORMACION de Cepsa recibimos aclaraciones a temas planteados.

Hay unidades de CQPF que se quedan sin actividad, los trabajadores pasaran a pertenecer a otra Empresa, Refinería de La Rábida, estando adscritos a su Convenio, se les respetará unas condiciones previas mediante documento al respecto.

Las líneas generales del cambio están reflejadas en documento entregado a RT el día 21 de Septiembre, donde se concreta que los derechos y obligaciones de los trabajadores serán asumidos por la Compañía Española de Petróleos S.A.U. de conformidad con las previsiones establecidas legalmente.

Manifiesta la RE de que la documentación al respecto estará en línea con los planteamientos presentados por los Representantes de los Trabajadores de CQPF, que serán informados convenientemente. Nos asegura la RE que los trabajadores conocerán sus condiciones antes del cambio.

Se relaciona el proceso de agrupación de Cepsa Química como ejemplo a seguir, con una adaptación a la nueva normativa en lo que se refiere a las jubilaciones anticipadas.

 Respecto a la negociación del Convenio Colectivo, la RE se cierra en no consensuar planning de trabajo de la Comisión Negociadora.

Tenemos que velar por el camino que siguen los acontecimientos de la TRANSFORMACIÓN, pero también hay que tener presente que el Convenio afecta a todos los compañeros que se quedan en el Centro de Trabajo.

Sindicatos mayoritarios > y/o < cumbre social.

 La cumbre social es la que debe llevar el peso específico de las manifestaciones. Estas manifestaciones no serán lo que tienen que ser hasta que cambien las leyes electorales y "otras" que tienen que cambiar, la decadente clase política ha de ser puesta en segundo plano.

El potencial social no se puede manipular, y es donde está la mayoría.

TRANSFORMACIÓN CEPSA HUELVA

Aparte la disminución de puestos de trabajo en una sociedad necesitada de ellos, y de manos de una empresa que tendría que estar tirando del carro pero en otra dirección aportando un esfuerzo por la comunidad, aparte de lo dicho, a la representación de los trabajadores en un proceso de TRANSFORMACIÓN  como el anunciado por la Empresa, subrogaciones de contratos de trabajo, jubilaciones anticipadas, cobertura de vacantes de puestos de trabajo, etc., a la representación de los trabajadores y a la Empresa les corresponde lanzar un mensaje tranquilizador a los compañeros, que asegure un tránsito en la TRANSFORMACIÓN seguro y no traumático, por nuestra parte estamos en disposición de ello siempre que haya cumplimiento por parte de la empresa de unas condiciones mínimas iniciales.

• ü  Participación activa de los representantes de los trabajadores en las decisiones del Centro de Trabajo, creando unos acuerdos de actuación generales que velen por las condiciones particulares de cada trabajador, que se negocien de forma aceptable las mejoras del convenio actual, que eviten las arbitrariedades de la cobertura de vacantes de puestos de trabajo, que se contemplen una jubilaciones anticipadas aceptables y seguras en el transito a la jubilación efectiva, etc…

• ü  Que las condiciones en la nueva empresa se concreten antes de la migración.

Pero esto no basta con anunciarlo con bonitas palabras o enmarcarlo en mensajes novadores, a día de hoy tenemos serias dudas que la empresa siga el camino anunciado, esto nos coarta para realizar la función de tranquilizar a los compañeros, cosa que estamos deseando realizar, en manos de la Empresa está que lo hagamos.

Dado lo serio de este asunto, hacer constar que los representantes de los trabajadores no tenemos ningún afán de protagonismo, nuestro interés está en informar y requerir las líneas adecuadas de realización de los cambios anunciados, esa es nuestra misión.