Aparte la disminución de puestos de trabajo en una sociedad
necesitada de ellos, y de manos de una empresa que tendría que estar tirando
del carro pero en otra dirección aportando un esfuerzo por la comunidad, aparte
de lo dicho, a la representación de los trabajadores en un proceso de TRANSFORMACIÓN como el anunciado por la
Empresa, subrogaciones de contratos de trabajo, jubilaciones anticipadas,
cobertura de vacantes de puestos de trabajo, etc., a la representación de los
trabajadores y a la Empresa les corresponde lanzar un mensaje tranquilizador a
los compañeros, que asegure un tránsito en la TRANSFORMACIÓN seguro y no traumático,
por nuestra parte estamos en disposición de ello siempre que haya cumplimiento
por parte de la empresa de unas condiciones mínimas iniciales.
- ü Participación activa de los representantes de los trabajadores en las decisiones del Centro de Trabajo, creando unos acuerdos de actuación generales que velen por las condiciones particulares de cada trabajador, que se negocien de forma aceptable las mejoras del convenio actual, que eviten las arbitrariedades de la cobertura de vacantes de puestos de trabajo, que se contemplen una jubilaciones anticipadas aceptables y seguras en el transito a la jubilación efectiva, etc…
- ü Que las condiciones en la nueva empresa se concreten antes de la migración.
Pero esto no basta con anunciarlo con bonitas palabras o enmarcarlo
en mensajes novadores, a día de hoy tenemos serias dudas que la empresa siga el
camino anunciado, esto nos coarta para realizar la función de tranquilizar a
los compañeros, cosa que estamos deseando realizar, en manos de la Empresa está
que lo hagamos.
Dado lo serio de este asunto, hacer constar que los
representantes de los trabajadores no tenemos ningún afán de protagonismo,
nuestro interés está en informar y requerir las líneas adecuadas de realización
de los cambios anunciados, esa es nuestra misión.
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