CEPSA QUIMICA (Centro Palos de la Frontera) Convenio/09


Recopilación de la propuesta realizada por la Dirección a la Representación de los Trabajadores a fecha 21Mayo09

- Fijo: Durante la duración la vigencia del convenio la Tabla Salarial de Cepsa .
- Fijo: Subidas PCT (porcentaje diferencias con el resto de los centros de Cepsa) 2009/25%, 2010/50%, 2011/75%, 2012/100%
- Variable: Resto de diferencia económica Ertisa/Cepsa a nivel personal, que afectaría el resto PCT, política Cepsa de igualación de segunda tabla a 3 años, plus de turno.(*)

- El variable (*) se conseguiría anualmente del 2009 al 2013 proporcionalmente en función de (-) ganancias de Ertisa, en un rango de 0 a 15 millones de euros; lo no repercutido se entregaría si en tenemos al menos dos años de ganancias mas de 10 millones de euros o un promedio desde 2010 a 2013 de al menos 4 millones de euros; tenemos una posibilidad sumada de conseguir este variable acumulado por no pago en el año que va ligado a Cepsa Química, con dos años en mas de 60 millones de beneficio o un promedio mayor de 40 millones.


- Igual política de segunda tabla a Cepsa en 01/01/2013
- Garantía de igual política de retribución en Cepsa Química relacionada a resultados del centro en el futuro.
- Garantía de empleo.
- V y C en cuadrante turnos (la dirección de la empresa comenta tener una propuesta).
- Jubilación parcial en jornada ordinaria.
- Aportación al Plan de Pensiones, póliza privada de sanidad, o mantener funcionamiento de consulta privada dirección servio medico de empresa
- REBE en línea mixta Ertisa / Cepsa
- Incremento plus nochebuena / nochevieja
- Compensar interrupción de vacaciones.


Notas :


(-)La ganancia referida es relativa a BAI
La garantía de empleo esta por definir pero seria el línea con el grupo industrial
El fijo del PCT la Dirección de la Empresa lo relaciona con ahorros de la compañía en gastos de nomina.

La intención de la empresa en relación con retribución variable, p.ej. hora de salida del autobús a turnos seria de aplicación caso de consolidarse su referente económico, en este caso la consolidación del plus turno Cepsa.

Objetivos de la Dirección de la Empresa por todo lo concedido en materia económica:




- Clasificación profesional, manual de Cepsa
- Salida autobús: Salida del puesto de trabajo a hora final, relevo y a continuación ducha y cambio de ropa.
- Solución a problemas con respecto a Equipo de Refuerzo.
- Cambio de régimen de trabajo acorde Cepsa
- Sustituciones a mayor categoría
- Validad experiencia en ingreso/periodo de prueba 1 año
- Ajustes de jornada ordinaria (5 minutos)
- Mantener Jornada irregular
- Complemento accidente/enfermedad en línea a Cepsa: 75-80-100 %
- Adaptación normas legales de temas de conciliación familia/trabajo
- Ajustar permisos retribuidos de Cepsa
- Cambio en turnos: convertirlo parcialmente en variable
- Premio presencia
- PDP en línea Cepsa
- Simplificar el capitulo de Vacantes
- Simplificar / mejorar capitulo de disciplina.

Los objetivos de la empresa en relación con retribución variable, p.ej. hora de salida del autobús a turnos serian de aplicación caso de consolidarse su referente económico, en este caso la consolidación del plus turno Cepsa.



Comentarios R.T.


- No hay mas remedio que repetirse: El objetivo inicial que se nos presenta es que no se puede pagar una IGUALACION QUE NOS PROMETIERON al grupo industrial, por temas económicos actuales; la salida lógica a esto sería un pago del concepto igualación referido a bonanza económica, pero se introduce una línea de no pago final, esto es lo que la representación de los trabajadores hemos estado intentando ANULAR o COMPENSAR.

- La propuesta que la Dirección de la Empresa sobre la segunda tabla nos parece del todo inaceptable.


- En varias ocasiones se ha comentado que las pretensiones de cambio de articulado del convenio que la Dirección de la Empresa pretende corresponden a particularidades del centro que como otros centros disponen de ellas, en Palos de la Frontera habría que mantener, p.ej. ducha dentro de jornada laboral.
Sin embargo si se argumenta incorporar articulados de otros convenios del grupo, p.ej. política de transporte de empleados fuera de cobertura de autobús que proporciona la empresa, pues no se acepta la propuesta.


- Dado el estado de la negociación, una línea de claridad en la continuidad del tema, ésta representación de los trabajadores la podríamos tener en una asamblea, que se ha decidido hacer.



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