Estas camisetas serian pedidas bajo encargo pagado, el precio de que dispongo actualmente es de 4 € camisa para la blanca con letras rojas para un pedido de 200 camisas.
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Este espacio esta creado fundamentalmente para informar sobre las negociaciones del Convenio de Ertisa como miembro representante de los Trabajadores, teniendo claro que la información evita bulos y contribuye a solucionar discrepancias.
Todo aquel que quiera puede aportar su opinión a los temas tratados, y agradeceré toda clase ideas expresadas por supuesto sin insultar o faltar a la dignidad de los demás.
Muy bien!!! ya era hora de que el comité empezara a moverse y vamos ya a dar caña y a estar juntos para que el "espiritu de la asamblea" no se pierda. Aunque lo suyo sería hacer una nueva asamblea para ver que se va hacer ya que hay muchos compañeros cansados ya y haciendo la guerra por su cuenta, es hora de unirnos definitivamente.
ResponderEliminarÁnimos a esas "ovejas negras" y al ataque!!!...
Lo que tiene que hacer el comité es unir a la gente, nunca desunirla, como ha hecho toda la vida en esta empresa. El convenio actual, fue una vergüenza cuando se firmó. Cada vez que lo abro para mirar algo que creo que me corresponde, me pongo negro. Hemos perdido casi todo. La empresa va a por nosotros y hay miembros del comité (Todos sabemos quienes son) que están ahí por sus propios objetivos y si tienen que vender a sus compañeros lo harán. Pido a esos miembros del comité que si no van a luchar por todos nosotros,que para eso hemos confiado en ellos votándolos, que se marchen si tienen dignidad y vergüenza. En esta negociación hay mucha gente afectada por la no igualación. Así que como ha dicho mi compañero en el comentario anterior hay que ir a por todas. Comité, demostrar que se puede confiar en vosotros por una vez en la vida y vamos todos a una.
ResponderEliminarHay que recordarle a la empresa que debido a su discriminación salarial, realmente Cepsa Química son Interquisa y Petresa, nosotros seguimos siendo Ertisa ¡Gracias empresa por hacernos sentir ovejas negras!
Al vecino de arriba:
ResponderEliminarEstimado compañero, un comité desunido jamás podrá unir a trabajadores desunidos. Llevo tiempo observando el transcurso de todo esto y veo opiniones de todo tipo, algunas consecuentes y otras que dan escalofríos nada más escucharlas como es el caso del tipo que va por ahí comentando que nuestro convenio es mejor que el del resto de grupo y que él no lo cambia...jurrr, miedo me dan estos elementos.
Otra cosa que me llama enormemente la atención es el asunto de la ducha...la ducha no se vende..eso no se negocia...tenemos una sentencia ganada, pues señores, nuestros compañeros refineros no tienen ducha pero llevan 40 años duchándose dentro de su jornada laboral y nadie les dice nada.
También he escuchado, que al parecer, según dice un miembro del comité, el convenio del grupo no se ha firmado ya porque hay mucha gente dentro del comité que antepone sus intereses propios a los de sus compañeros como por ejemplo la mayoría de los equipos de refuerzo que prefieren el bienestar del que disfrutan a la subida salarial que les supondría el nuevo convenio; que hay de cierto en ello?
Lo que si es verdad y eso se palpa en el ambiente, es el nivel de crispación generalizado que se respira en toda la fabrica y creo que la empresa debería hacerse eco de ello y plantearse si es bueno tener a una plantilla en ese estado, que sensación más desagradable sentirte discriminado y que tu trabajo esté infravalorado.
Lo único que espero es que el comité lleve por el buen camino a este pobre y desdichado rebaño de ovejas negras y que no se olviden que estamos para su entera disposición.
Me vuelvo a repetir porque es importante, lo mencione en mi candidatura de presentación al comité, en varias ocasiones en este Blog y repetidamente en otros foros, “el comité tiene la obligación de negociar las peticiones de los trabajadores que representan, para eso lo han elegido”.
ResponderEliminarparticularmente pienso que el convenio anterior es un buen convenio debido a que se hicieron nuevos contramaestres, muchos pasaron a equipos de refuerzo cobrando mas, se ascendio a los panelistas con su correspondiente sueldo y ademas se consiguio el acercamiento de 31 a 9 años. Asi lo demostraron en la votacion con el 87% de los votos. Cosa distinta es lo de hoy al ser parte de cepsa quimica y ver las diferencias salariales con las que nos encontramos.
ResponderEliminarPor un convenio de todos y para todos
¡Vamos a ver! Al compañero de arriba ¿Qué estás diciendo? Por pensamientos conformistas y sin sentido como los tuyos hoy nos encontramos a la empresa "como un Miura de 900 kilos" frente a nosotros, "sin capote y en un callejón sin salida". En aquel entonces, contramaestres se tenían que hacer por huevos. Si abren una nueva planta (Fenol 3) es lógico que tengan que hacerse muchos contramaestres (A la empresa le hace falta). Vegüenza que un operador veterano gane más que un contramaestre nuevo. Pero hay gente que con tal de ponerse "un casquito blanco" hace el pino en el bigote de una gamba con la oreja derecha. Vergüenza que haya operadores, panelistas e incluso contramaestres nuevos que no tengan el plus de doble porque nos lo han quitado, al igual que el complemente ad-persom (cosa que en Refinería lo tienen, nuevos y viejos). Al igual que una jodida doble tabla salarial (q nada mas que la hay aqui)Es una gran discriminación entres "nuevos" y "viejos". A mi particularmente me toca mucho la moral el estar realizando el mismo trabajo que un operador que lleva aqui 30 años y que me saque una pasta al mes por culpa de esa "mierda"(A parte de otros plus y "privilegios" vendidos en otros convenios por dos perras gordas) Otra cosa querido compañero, en el anterior convenio la empresa se ahorró polivalentes creando los equipos de refuerzo (polivalentes baratos) y los PCP´s. Injusto es que una persona se aprenda plantas de su zona y no se les recompense. En Zona A por ejemplo, es la unica zona de la fabrica donde el jefe de planta obliga a sus trabajadores a rotar por cojones. Si que es la única zona de la fábrica donde se paga el PCP 2 y 3, pero hay muxa gente que han trabajado en las 3 plantas y no tienen ni PCP2, ni PCP3 (De nuevo discriminatorio e injusto) Estando éstos hasta mas cualificados que algunos PCP3. En el anterior convenio, no te equivoques compañero, no se ascencendieron a los panelistas. Se les dio lo que se merecían desde hacía muchísimos años. Intolerable que un panelista cobrara casi lo mismo que un operador. Y lo mas grave de todo, el convenio se votó sin saber lo que se estaba votando, sin estar firmado y sin que los miembros del comité tuvieran ni puñetera idea de lo que iban a firmar. Bajo mi punto de vista y el de muchos (sobretodo jóvenes), el convenio anterior es para haber cogido a los miembros del anterior comité uno a uno en la puerta y lincharlos. Asi que querido compañero de arriba, gracias a gente conformista como tú estamos como estamos, tenemos lo que tenemos y somos ejemplo a seguir dentro del grupo ¡GRACIAS!
ResponderEliminarGracias Antonio:
ResponderEliminarTe doy las gracias porque debido a tu blog hay Kompañeros que aprovechando la situación de aguas revueltas por la negociación del convenio, están aplicando el dicho "Ya pagará el inglés el vino que se bebió",puesto que se va hacia el acoso y derribo de personas cuya trayectoria está ahí.Para los cegados por la ira,la envidia y el rencor es fácil no verlo. ¿Hay que recordar que existe la libertad de expresión? No siempre se escucha lo que uno quiere oir,pero eso no significa que nuestros objetivos no sean los mismos.Aunque haya lobos
distorsionadores de la realidad que se camuflan entre las ovejitas negras creo que tenemos que ser inteligentes y analizar objetivamente las cosas que se dicen ,por qué se dicen y quienes las dicen.
Estamos en un momento que se asemeja a la noche de los cristales rotos ¿Verdad?
Animo PARA LOS COMPAÑEROS BUENOS Y PARA LOS QUE ESTÁN SUFRIENDO LA COBARDÍA DE LOS FRACASADOS.
En el convenio anterior sólo se dió el 50% a los panelistas.Fué el dinero. Mañana le darán la responsabilidad por la cuál le pagan y evidentemente yo el primero nos quejaremos.Seamos coherentes con nuestros comentarios y acciones porque ellas dicen que clase de personas somos. Conformista, insensato, pelota ,rencoroso etc.
ResponderEliminarLa camisa que más adeptos presenta es “la oveja”, dado lo cual retiro mi propuesta de diseño a su favor.
ResponderEliminarComentar desde aquí mi apoyo al movimiento reivindicativo que la oveja negra supone, ESO SI, HA DE SER REIVINDICATIVO, NORMALIZADO Y RESPETUOSO CON LAS POSTURAS PERSONALES, no puede ser de otra forma.