Hoy se ha firmado un acuerdo de Jubilación Parcial y Contrato de Relevo, ampliando los acuerdos de convenio en esta materia a la totalidad de trabajadores incluyendo jornada ordinaria, y esto se prorroga hasta dic./2014.
Con este acuerdo una vez registrado por la administración competente estamos incluidos en el grupo de empresas que pueden optar a mantener condiciones anteriores respecto a nueva legislación que se anuncia en estos días por el Gobierno de la Nación hasta 2014
Saludos.
A.Bayo
Tendríamos requisitos a cumplir para poderse dar la negociación de convenio en el ámbito de la empresa. Se puede concretar que la denuncia de la empresa del convenio incluyendo condicionante de ámbito de empresa, no es suficiente para que se efectúe ello según su preferencia.
“Las empresas con dos o más centros de trabajo tienen que unirse todos los comité de empresa y delegados de personal existentes, con la consiguiente elección o designación, en su caso, para que un convenio pueda alcanzar al conjunto de los trabajadores; otra opción es que el convenio sea negociado por el “comité intercentro” si existiera y el convenio colectivo le atribuyera esa facultad, que en todo caso habrá que actuar por decisión de la mayoría de sus miembros.
TAMBIEN tenemos que en que en estas empresas, con varios centros de trabajo, la falta de acuerdo por parte de uno de los comités existentes impide que el convenio colectivo alcance carácter estatutario.”
Existen otras vías de negociación, pero no incluyen a los comités y tienen otras consideraciones y requerimientos.
Saludos
A.Bayo
En la reunión del comité con la empresa del día 18.ene.2011, esta nos comunica tiene redactado un escrito de acuerdo de jubilación parcial, que no sabemos cuál es, ella si lo sabe, en la reunión del comité no nos lo ha mostrado. Para que se aplique, nos pide un compromiso de convenio colectivo único para todos los centros de CEPSA Química. A esto tengo que comentar al menos dos cuestiones:
Primera, que ese acuerdo que presuntamente asumiremos en función del resultado de la votación del día 18, no debe empeorar las condiciones que tenemos pactadas en el convenio 2008-2010 si acaso mejorarlas, e incluir a los compañeros de jornada ordinaria.
Segunda, en cuanto al condicionante que pone la empresa de tratar el tema de la jubilaciones siempre que este comité acepte negociar un convenio único, entiendo que no corresponde a este ni a ningún otro comité decidirlo, solo lo podrá decidir los trabajadores en asamblea.
Saludos.
A.Bayo
Nos reunimos con la empresa, convocatoria urgente pedida por este comité, para tratar de llegar a un acuerdo que posibilite ampliar las condiciones actuales de jubilación parcial de forma indefinida o hasta dic. 2012, esto es necesario, pues hay anunciada por el gobierno una nueva normativa sobre temas de jubilación a aplicar a partir del 28 enero 2011.
Al parecer el comité y dirección de la empresa están facultados para llegar a un acuerdo, en beneficio de los compañeros que se podrían jubilar parcialmente como hasta ahora entendemos que la empresa es también parte interesada.
Como en otras ocasiones, la empresa nos pone condicionantes, a cambio de tratar este asunto, tenemos que aceptar formar la comisión negociadora de convenio único. Este tema de las jubilaciones no necesita una comisión negociadora que abarque todos los centros de trabajo, a no ser que quieran negociar algo más…
No encontramos sentido formar una comisión negociadora con los miembros del comité actual cuando se va a elegir un comité nuevo dentro de un mes, a ellos corresponderá decidir si se quiere negociar en este centro o en conjunto de todos los centros.
Ante esto, hay diferentes posturas en el comité; se ha realizado una votación y por mayoría se accede a los planteamientos de la empresa.
Saludos.
A.Bayo
