Copia comunicado COMITE CQPF

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE CQPF

El Comité de Empresa quiere informar a todos los trabajadores de como han transcurrido las negociaciones hasta estos momentos, por orden cronológico:
1º/ Después de haber entregado nuestra plataforma a la Empresa y valorarla, ésta nos contesta que es inasumible porque supone un incremento económico de un 23%.
2º/ El Comité de Empresa le contesta que ya que en el anterior Convenio no se nos igualó con el resto de los centros porque la situación así lo exigía, ahora que nos encontramos en una situación de bonanza económica, debería de asumir esa subida para igualarnos.
3º/ La respuesta de la Empresa es negativa, entregándonos una propuesta en la que en líneas generales nos ofrece un articulado semejante al Convenio de Guadarranque, pero en el que no entran a formar parte los PRI´S (Son unos procedimientos internos por los que cobran entre unos 4.000€ y 4.500€ cada trabajador de Puente Mayorga). por los que Interquisa también están luchando.
4º/ La respuesta del Comité de Empresa como no podía ser de otra forma es que se nos está dando un trato discriminatorio con respecto a otros centros de la Empresa, como viene ocurriendo desde siempre.
5º/ La Empresa insiste en que la ducha es moneda de cambio obligatoria y ofrece únicamente la igualación al nivel salarial que actualmente tiene CEPSA por ella.
6º/ Después de varios debates, el Comité le contesta que si quieren eliminarla la tendrán que valorar como se valoran los procedimientos de otros centros, y la Empresa nos contesta que lo pensará y que nos dará una respuesta en la próxima reunión, dándonos un atisbo de optimismo.
7º/ Como la alegría en casa del pobre dura poco, la Empresa nos responde al día siguiente que el valor de la ducha se encuentra en las mejoras del Convenio de Guadarranque, o sea que no tiene un valor extra, como tienen los PRI´S de Puente Mayorga.
EN ESTOS MOMENTOS Y DESPUÉS DE ESTOS ACONTECIMIENTOS EL COMITÉ ENTIENDE:
1º/ Que lo que la Empresa nos ofrece no cubre todo lo que dejamos en el camino y tenemos de retraso con el resto de Centros.
2º/ Nos encontramos en la actualidad con unos buenos resultados económicos. Cuando han sido malos al final siempre hemos cedido.
¿Tenemos que ser los de siempre, o es el momento de que se nos escuche y se nos haga justicia?
¿Tendremos que tomar otro tipo de iniciativas?
LA NEGOCIACIÓN EN ESTOS MOMENTOS SE ENCUENTRA EN UN PUNTO MUERTO Y EL COMITÉ AL COMPLETO CONSIDERA QUE ES EL MOMENTO DE HACER UN PARÓN Y CONTINUAR EN SEPTIEMBRE POR LOS PROBLEMAS QUE SE GENERAN CON LAS VACACIONES DEL PERSONAL. EL COMITÉ ESTARIA DISPUESTO A APLAZAR LA NEGOCIACION DE MUTUO ACUERDO A PESAR DE QUE LA EMPRESA MANTIENE LA POSTURA DE SEGUIR NEGOCIANDO O DE QUE EL COMITÉ ROMPA LA NEGOCIACION DE FORMA UNILATERAL.
LAS DIFERENCIAS SIGUEN SIENDO NOTORIAS ASÍ COMO LOS PLANTEAMIENTOS POR AMBAS PARTES.
EL COMITÉ SIGUE CON LOS MISMOS OBJETIVOS EN ESTA NEGOCIACIÓN.
- LA IGUALACIÓN ECONÓMICA.
- COMPENSACIÓN POR LA DESIGUALACIÓN DE AÑOS ANTERIORES.
NO DEBEMOS CONSENTIR UNA VEZ MÁS QUE DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTAN DISTINTOS TRATAMIENTOS ECONÓMICOS, SIENDO EL DE PALOS EL MÁS PERJUDICADO.