A principio de semana la propuesta de convenio presentada el día 10 de Noviembre por la empresa se vota su aceptación por el Comité, el resultado fue por mayoría no aceptarla.
Posteriormente en la mesa de negociación la empresa incide en dicha propuesta del día 10 de Noviembre en uno de varios puntos que nos separan, modifica una redacción, esta es la única actuación que hace la empresa, dicha redacción mejorada, aun no es aceptada por el comité.
La RE propone suspender temporalmente las negociaciones, los RT irían a su puesto de trabajo, la empresa redactaría los textos de la propuesta de la empresa a día 10 de Noviembre, desarrollándolos para posteriormente continuar trabajado en Comisión Negociadora. A esto los RT comunicamos que es importante desarrollar los puntos presentados, pero que continuamos en la mesa de negociación aportando propuestas y esperando que la empresa haga igual, ya que no hay acuerdo en la propuesta de la RE del día 10 de noviembre.
Continua decisión, por mayoría absoluta de los presentes, de convocar asamblea INFORMATIVA a los representados afectados por el convenio colectivo, será el miércoles 30 de Noviembre a las 17.00 en la sede UGT de Huelva.
sábado, 26 de noviembre de 2011
viernes, 18 de noviembre de 2011
Negociación convenio, información fechas 14 - 18 Noviembre 2011
Finalizamos la semana, la propuesta de la empresa aun a falta de valorar por la representación de trabajadores. Se hacen consultas técnicas sobre "redacción final a poner en convenio" de temas concretos que la empresa nos va presentando en algunos casos. Con el nivel de claridad que tenemos sobre los temas que hemos planteado, entendemos las partes que toca una decisión de los representantes de trabajadores. Será lo primero que tenemos que hacer el próximo día.
domingo, 13 de noviembre de 2011
Negociación convenio, información fechas 07 - 11 Noviembre 2011
Tenemos respuesta a petición 03.11.2011:
- Convenio con vigencia de 2 años (2011-2012).
- Revisión salarial: IPC (1,5%).
- Igualación política de entrada de Cepsa.
- Manual de Clasificación de Cepsa y descripción de puestos de trabajo (6 meses máximos estando el 80% en 3 meses) La RT pedía la totalidad de los puestos en 3 meses máximo
- Flexibilidad en el disfrute de descansos compensatorios y puentes por horas sueltas y no por días completos si así se desea, para JO y turno si existe ER disponible.
- Incrementar PCT1 en línea con el resto del Grupo Industrial. Comisión en el centro de trabajo para incluir más puestos en PCT1.
- Ayuda Transporte.
- Seguro médico privado en póliza de grupo.
- Retribución flexible a petición de RE. La retribución flexible es un modo de pago por el cual la empresa paga directamente algún servicio (en nuestro caso la ampliación del seguro medico para los familiares de trabajadores) y te lo descuenta de nomina no tributando así IRPF.
- Inclusión en convenio del acuerdo de jubilación parcial con el anterior Comité, modificándolo para establecer garantías de que la empresa resolverá positivamente un mínimo de las peticiones de turno y JO. Poniendo un límite de 6 meses desde que se cumple la edad para su aplicación.
- Comedor para todos a precio personal nomina TD.
- Igualar las retribuciones del turno a Grupo Industrial.
- Organización del equipo de refuerzo con el texto y las propuestas del comité. Pero con algunas modificaciones propuestas por la empresa que el comité aun debe valorar
- Propuesta del comité sobre mantenimiento se acepta todo menos incrementar el valor y plus de llamada múltiple de 30 euros más desde 3ª llamada.
- Incluir tablas salariales hasta el nivel 10.
- Mantener inclusión de V´s en convenio.
- PDP: Garantía 100% en valoración PDP “B” año 2010.
2011 y 2012 garantía del 70%
Mantener posibilidad PDP “A”
- PRE: “B” para todos con el mismo descriptivo de Cepsa (del 5 al 6%)
- Garantía de empleo Cepsa completa (Tratamiento de excedentes por causas organizativas).
- Plus Navidad y Nochevieja valor Cepsa.
- PCP sin limitaciones. 50% PCP2 y 50% PCP3
- Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad (Redacción Cepsa).
- Bocadillo y bebida refrescante para el personal a turnos (A cambio del comedor para el personal a turno).
- Cláusula de garantía para estudiar la posible aplicación de los acuerdos que se alcancen en la negociación colectiva en el estándar de Cepsa.
PERDERIAMOS:
- Pasar el complemento de enfermedad (Absentismo) de nuestro 80-85% al 75-80% del resto del grupo.
- Eliminación de las adicionales 2 y 3 del acta adicional (Ducha y salida del autobús -de trabajadores a turno-).
SIN ACUERDO:
- Eliminación de las 108 horas irregulares recogidas en convenio.
- Plus de doble de Guadarranque.
- Valor de Ejercicio Contraincendios a 270€.
- Beca de formación para personal a turno para horas recibidas dentro de jornada y retribuidas con mínimo de 2 mensuales impartidas por Jefe de fábrica.
- Opción de cobrar 4 euros por el bocadillo para quien no lo desee.
- Horas de llegar tarde de mañana. (Clausula 43, punto 2 de Refinería). 5 días al año se puede llegar tarde en horario de mañana 2 horas como máximo
- Incrementar valor del turno de disponibilidad de mantenimiento.
- Incluir tablas salariales hasta el nivel 13 como en Cepsa.
Para una información más detallada de la propuesta de la RE contactar con alguno de los RT, ya que como alguna vez se ha referido, “la ley de protección de datos” impide difusión pública de determinados temas.
Lo que nos dan nos corresponde por derecho propio.
La RT está valorando esta propuesta en su conjunto y se reunirá con la RE el próximo lunes para aclarar varios puntos como la inclusión en CC de los horarios de autobuses tanto de JO como de turnos, los criterios de la ayuda de transporte, clausula de garantía de acuerdos de Cepsa, etc.…
Estamos ante una propuesta de la RE de un buen convenio dentro del Grupo, no así la venta de la ducha, de lo pedido por eliminación de ella dentro de horario de trabajo, nada. El bocadillo para personal a turno seria a tener en cuenta si no se pidiera a cambio de la comida.
- Convenio con vigencia de 2 años (2011-2012).
- Revisión salarial: IPC (1,5%).
- Igualación política de entrada de Cepsa.
- Manual de Clasificación de Cepsa y descripción de puestos de trabajo (6 meses máximos estando el 80% en 3 meses) La RT pedía la totalidad de los puestos en 3 meses máximo
- Flexibilidad en el disfrute de descansos compensatorios y puentes por horas sueltas y no por días completos si así se desea, para JO y turno si existe ER disponible.
- Incrementar PCT1 en línea con el resto del Grupo Industrial. Comisión en el centro de trabajo para incluir más puestos en PCT1.
- Ayuda Transporte.
- Seguro médico privado en póliza de grupo.
- Retribución flexible a petición de RE. La retribución flexible es un modo de pago por el cual la empresa paga directamente algún servicio (en nuestro caso la ampliación del seguro medico para los familiares de trabajadores) y te lo descuenta de nomina no tributando así IRPF.
- Inclusión en convenio del acuerdo de jubilación parcial con el anterior Comité, modificándolo para establecer garantías de que la empresa resolverá positivamente un mínimo de las peticiones de turno y JO. Poniendo un límite de 6 meses desde que se cumple la edad para su aplicación.
- Comedor para todos a precio personal nomina TD.
- Igualar las retribuciones del turno a Grupo Industrial.
- Organización del equipo de refuerzo con el texto y las propuestas del comité. Pero con algunas modificaciones propuestas por la empresa que el comité aun debe valorar
- Propuesta del comité sobre mantenimiento se acepta todo menos incrementar el valor y plus de llamada múltiple de 30 euros más desde 3ª llamada.
- Incluir tablas salariales hasta el nivel 10.
- Mantener inclusión de V´s en convenio.
- PDP: Garantía 100% en valoración PDP “B” año 2010.
2011 y 2012 garantía del 70%
Mantener posibilidad PDP “A”
- PRE: “B” para todos con el mismo descriptivo de Cepsa (del 5 al 6%)
- Garantía de empleo Cepsa completa (Tratamiento de excedentes por causas organizativas).
- Plus Navidad y Nochevieja valor Cepsa.
- PCP sin limitaciones. 50% PCP2 y 50% PCP3
- Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad (Redacción Cepsa).
- Bocadillo y bebida refrescante para el personal a turnos (A cambio del comedor para el personal a turno).
- Cláusula de garantía para estudiar la posible aplicación de los acuerdos que se alcancen en la negociación colectiva en el estándar de Cepsa.
PERDERIAMOS:
- Pasar el complemento de enfermedad (Absentismo) de nuestro 80-85% al 75-80% del resto del grupo.
- Eliminación de las adicionales 2 y 3 del acta adicional (Ducha y salida del autobús -de trabajadores a turno-).
SIN ACUERDO:
- Eliminación de las 108 horas irregulares recogidas en convenio.
- Plus de doble de Guadarranque.
- Valor de Ejercicio Contraincendios a 270€.
- Beca de formación para personal a turno para horas recibidas dentro de jornada y retribuidas con mínimo de 2 mensuales impartidas por Jefe de fábrica.
- Opción de cobrar 4 euros por el bocadillo para quien no lo desee.
- Horas de llegar tarde de mañana. (Clausula 43, punto 2 de Refinería). 5 días al año se puede llegar tarde en horario de mañana 2 horas como máximo
- Incrementar valor del turno de disponibilidad de mantenimiento.
- Incluir tablas salariales hasta el nivel 13 como en Cepsa.
Para una información más detallada de la propuesta de la RE contactar con alguno de los RT, ya que como alguna vez se ha referido, “la ley de protección de datos” impide difusión pública de determinados temas.
Lo que nos dan nos corresponde por derecho propio.
La RT está valorando esta propuesta en su conjunto y se reunirá con la RE el próximo lunes para aclarar varios puntos como la inclusión en CC de los horarios de autobuses tanto de JO como de turnos, los criterios de la ayuda de transporte, clausula de garantía de acuerdos de Cepsa, etc.…
Estamos ante una propuesta de la RE de un buen convenio dentro del Grupo, no así la venta de la ducha, de lo pedido por eliminación de ella dentro de horario de trabajo, nada. El bocadillo para personal a turno seria a tener en cuenta si no se pidiera a cambio de la comida.
Sobre adicionales 2, 3.
Tenemos respuesta a petición “inducida” por RE respecto eliminación adicionales 2, 3 del Acta Adicional:
Pedíamos con valor económico, 9 compensatorios o valor en horas extras, se cambio por:
-Plus doble valor Guadarranque.
-Valor de Ejercicio Contraincendios a 270€.
-El personal de turno ampliará su formación dentro de la jornada de trabajo, con un mínimo de dos horas mensuales y será abonada como beca de formación.
-Bocadillo y bebida refrescante para personal a turnos, con opción de cobrarlo quien no lo desee, 4€.
-Plus Navidad y Nochevieja valor Cepsa.
-PCP sin limitaciones. Como en Guadarranque.
-Horas de llegar tarde de mañana.
-Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad.
Respuesta negativa de la empresa a:
- Plus de doble de Guadarranque.
- Valor de Ejercicio Contraincendios a 270€.
- Beca de formación para personal a turno para horas recibidas dentro de jornada.
- Opción de cobrar 4 euros por el bocadillo para quien no lo desee.
- Horas de llegar tarde de mañana.
El bocadillo a personal a turnos se concede a cambio de la comida a precio nomina TD, no se dan ambos conceptos.
Respuesta positiva de la empresa:
- PCP sin limitaciones. 50% PCP2 y 50% PCP3
-Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad.
No queríamos eliminar las adicionales 2 y 3 del Acta Adicional del convenio, para no malograr las negociaciones le pusimos precio justo (debimos de ponerle precio de “no querer vender”). Luego se nos dijo que no se podía crear efectos transversales y que para ello se hiciera una petición “de igual peso que 9 compensatorios pero con mejoras para el personal a turnos que ya tuvieran el Grupo; pero algo ha fallado. ¿Qué teníamos que haber pedido?
Pedíamos con valor económico, 9 compensatorios o valor en horas extras, se cambio por:
-Plus doble valor Guadarranque.
-Valor de Ejercicio Contraincendios a 270€.
-El personal de turno ampliará su formación dentro de la jornada de trabajo, con un mínimo de dos horas mensuales y será abonada como beca de formación.
-Bocadillo y bebida refrescante para personal a turnos, con opción de cobrarlo quien no lo desee, 4€.
-Plus Navidad y Nochevieja valor Cepsa.
-PCP sin limitaciones. Como en Guadarranque.
-Horas de llegar tarde de mañana.
-Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad.
Respuesta negativa de la empresa a:
- Plus de doble de Guadarranque.
- Valor de Ejercicio Contraincendios a 270€.
- Beca de formación para personal a turno para horas recibidas dentro de jornada.
- Opción de cobrar 4 euros por el bocadillo para quien no lo desee.
- Horas de llegar tarde de mañana.
El bocadillo a personal a turnos se concede a cambio de la comida a precio nomina TD, no se dan ambos conceptos.
Respuesta positiva de la empresa:
- PCP sin limitaciones. 50% PCP2 y 50% PCP3
-Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad.
No queríamos eliminar las adicionales 2 y 3 del Acta Adicional del convenio, para no malograr las negociaciones le pusimos precio justo (debimos de ponerle precio de “no querer vender”). Luego se nos dijo que no se podía crear efectos transversales y que para ello se hiciera una petición “de igual peso que 9 compensatorios pero con mejoras para el personal a turnos que ya tuvieran el Grupo; pero algo ha fallado. ¿Qué teníamos que haber pedido?
viernes, 4 de noviembre de 2011
Negociación convenio, información fechas 31 Octubre - 04 NOVIEMBRE 2011
Comienza la semana, la representación de trabajadores como cada lunes acudimos a la mesa de negociación, a media mañana se decide publicar en tablones de anuncio de fabrica un comunicado alusivo a planteamiento de la empresa de “estancamiento e intento de suspender liberación de RT”, posteriormente en acercamiento de la RE se plantea una luz de salida, se sugiere a los RT una línea de trabajo.
Se termina la elaboración de la nueva propuesta a la empresa y se entregará para su estudio. Básicamente cambia de la entregada a la empresa anteriormente, en la valoración de las actas adicionales 2, 3, a la que anteriormente damos valor de 9 compensatorios o su valor en HE. Ahora la compensamos con los puntos siguientes:
- Recoger horarios de salida de autobús de JO y turnos.
- Plus doble retribución de Guadarranque
- Aumentar valor de Ejercicio Contraincendios.
- Formación adicional personal a turnos a valor de beca formación.
- Bocadillo y bebida refrescante para personal a turnos.
- Plus Navidad y Nochevieja valor Cepsa
- PCP sin limitaciones. Como en Guadarranque.
- Horas de llegar tarde de mañana.
- Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad.
Otra vez quedamos a espera de respuesta de la empresa, significar que es una propuesta muy ajustada que no da juego a recortes.
Para más detalles de la propuesta entregada a la RE, podéis contactar con cualquier representante de trabajadores.
Se termina la elaboración de la nueva propuesta a la empresa y se entregará para su estudio. Básicamente cambia de la entregada a la empresa anteriormente, en la valoración de las actas adicionales 2, 3, a la que anteriormente damos valor de 9 compensatorios o su valor en HE. Ahora la compensamos con los puntos siguientes:
- Recoger horarios de salida de autobús de JO y turnos.
- Plus doble retribución de Guadarranque
- Aumentar valor de Ejercicio Contraincendios.
- Formación adicional personal a turnos a valor de beca formación.
- Bocadillo y bebida refrescante para personal a turnos.
- Plus Navidad y Nochevieja valor Cepsa
- PCP sin limitaciones. Como en Guadarranque.
- Horas de llegar tarde de mañana.
- Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad.
Otra vez quedamos a espera de respuesta de la empresa, significar que es una propuesta muy ajustada que no da juego a recortes.
Para más detalles de la propuesta entregada a la RE, podéis contactar con cualquier representante de trabajadores.
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