Negociación convenio, información fechas 07 - 11 Noviembre 2011

Tenemos respuesta a petición 03.11.2011:

- Convenio con vigencia de 2 años (2011-2012).
- Revisión salarial: IPC (1,5%).
- Igualación política de entrada de Cepsa.
- Manual de Clasificación de Cepsa y descripción de puestos de trabajo (6 meses máximos estando el 80% en 3 meses) La RT pedía la totalidad de los puestos en 3 meses máximo
- Flexibilidad en el disfrute de descansos compensatorios y puentes por horas sueltas y no por días completos si así se desea, para JO y turno si existe ER disponible.
- Incrementar PCT1 en línea con el resto del Grupo Industrial. Comisión en el centro de trabajo para incluir más puestos en PCT1.
- Ayuda Transporte.
- Seguro médico privado en póliza de grupo.
- Retribución flexible a petición de RE. La retribución flexible es un modo de pago por el cual la empresa paga directamente algún servicio (en nuestro caso la ampliación del seguro medico para los familiares de trabajadores) y te lo descuenta de nomina no tributando así IRPF.
- Inclusión en convenio del acuerdo de jubilación parcial con el anterior Comité, modificándolo para establecer garantías de que la empresa resolverá positivamente un mínimo de las peticiones de turno y JO. Poniendo un límite de 6 meses desde que se cumple la edad para su aplicación.
- Comedor para todos a precio personal nomina TD.
- Igualar las retribuciones del turno a Grupo Industrial.
- Organización del equipo de refuerzo con el texto y las propuestas del comité. Pero con algunas modificaciones propuestas por la empresa que el comité aun debe valorar
- Propuesta del comité sobre mantenimiento se acepta todo menos incrementar el valor y plus de llamada múltiple de 30 euros más desde 3ª llamada.
- Incluir tablas salariales hasta el nivel 10.
- Mantener inclusión de V´s en convenio.
- PDP: Garantía 100% en valoración PDP “B” año 2010.
2011 y 2012 garantía del 70%
Mantener posibilidad PDP “A”
- PRE: “B” para todos con el mismo descriptivo de Cepsa (del 5 al 6%)
- Garantía de empleo Cepsa completa (Tratamiento de excedentes por causas organizativas).
- Plus Navidad y Nochevieja valor Cepsa.
- PCP sin limitaciones. 50% PCP2 y 50% PCP3
- Repartir días de enfermedad grave a opción trabajador mientras dure la enfermedad (Redacción Cepsa).
- Bocadillo y bebida refrescante para el personal a turnos (A cambio del comedor para el personal a turno).
- Cláusula de garantía para estudiar la posible aplicación de los acuerdos que se alcancen en la negociación colectiva en el estándar de Cepsa.


PERDERIAMOS:

- Pasar el complemento de enfermedad (Absentismo) de nuestro 80-85% al 75-80% del resto del grupo.
- Eliminación de las adicionales 2 y 3 del acta adicional (Ducha y salida del autobús -de trabajadores a turno-).

SIN ACUERDO:

- Eliminación de las 108 horas irregulares recogidas en convenio.
- Plus de doble de Guadarranque.
- Valor de Ejercicio Contraincendios a 270€.
- Beca de formación para personal a turno para horas recibidas dentro de jornada y retribuidas con mínimo de 2 mensuales impartidas por Jefe de fábrica.
- Opción de cobrar 4 euros por el bocadillo para quien no lo desee.
- Horas de llegar tarde de mañana. (Clausula 43, punto 2 de Refinería). 5 días al año se puede llegar tarde en horario de mañana 2 horas como máximo
- Incrementar valor del turno de disponibilidad de mantenimiento.
- Incluir tablas salariales hasta el nivel 13 como en Cepsa.

Para una información más detallada de la propuesta de la RE contactar con alguno de los RT, ya que como alguna vez se ha referido, “la ley de protección de datos” impide difusión pública de determinados temas.

Lo que nos dan nos corresponde por derecho propio.

La RT está valorando esta propuesta en su conjunto y se reunirá con la RE el próximo lunes para aclarar varios puntos como la inclusión en CC de los horarios de autobuses tanto de JO como de turnos, los criterios de la ayuda de transporte, clausula de garantía de acuerdos de Cepsa, etc.…

Estamos ante una propuesta de la RE de un buen convenio dentro del Grupo, no así la venta de la ducha, de lo pedido por eliminación de ella dentro de horario de trabajo, nada. El bocadillo para personal a turno seria a tener en cuenta si no se pidiera a cambio de la comida.