TRATAMIENTOS DE FERTILIDAD EQUIPARADOS A EMBARAZO
Los servicios jurídicos de la USO CANTABRIA han conseguido una sentencia pionera en España que otorga a los tratamientos de fertilidad los mismo derechos que a una mujer embarazada, determinando la sentencia que el despido es nulo y considera que la empresa ha discriminado a esta trabajadora por razón de sexo.
El despido de una trabajadora basado fundamentalmente en el hecho de que someta a un tratamiento de fecundación in –vitro “constituye una discriminación directa basada en el sexo” y recuerda el Tribunal la prohibición de despido de las trabajadoras embarazadas. Es en esta equiparación donde radica la novedad de la sentencia, que sin duda servirá para dar mayor seguridad en el empleo a la mujer que opta por su maternidad, compatibilizándola con el empleo.
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JUBILADOS PARCIALES Y TRABAJADORES CON CONTRATO PARCIAL TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS PLUSES Y CONCEPTOS EXTRASALARIALES INTEGROS.
El Juzgado de lo Social, nº 2 de Santander en sentencia de conflicto colectivo interpuesto por la USO reconoce el Derecho de los jubilados parciales de los relevistas y de los contratados a tiempo parcial a percibir la paga del fondo social en la empresa SOLVAY en su integridad, y no en el 15% de la jornada como jubilado parcial. La fundamentación jurídica para el percibo de la paga íntegra se basa en la Directiva 97/81 de 15 de Diciembre, aprobada con el objetivo de garantizar la supresión de las discriminaciones contra los trabajadores a tiempo parcial y mejorar la calidad del trabajo a tiempo parcial .
No resulta compatible con el art. 14 de la CE ni con los art. 4.2c), 12.4d) y 17.1 del ET un distinto tratamiento en las condiciones de trabajo en perjuicio de los trabajadores a tiempo parcial, sin apoyo en datos objetivos.
Reiterada jurisprudencia determina que los pluses y conceptos extrasalariales no retribuyen el trabajo por unidad de tiempo, razón por la cual dichos pluses y conceptos extrasalariales no se pueden considerar sometidos a la vicisitudes de ninguna unidad de tiempo en el trabajo, tanto si es reducido o ampliado.
COMENTARIO__ Este criterio jurisprudencial es de suma importancia para todos los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial, para percibir los complementos extrasalariales en su integridad. Los complementos
extrasalariales entre otros, que no todos, afectados se encuentran:
- Paga fondo social
- Obras sociales (comedor, tiket comida, economato, paquete de navidad, obras sociales de recreo, etc)
- Estudios y/o ayuda escolar.
- Seguro colectivo de vida y/o accidente.
- Seguro médico.
- Tiket—guardería
- Pluses extrasalariales, como:
- Plus de Transporte
- Plus de calzado
- Plus de limpieza ropa de trabajo
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OBLIGACION DE SUBROGACION EN CONTRATA DE LIMPIEZA
Frente a sentencia que, declarando la improcedencia del despido de la actora, condenó a una de las codemandadas, recurre la misma en casación para la unificación de doctrina. Estima el TS el recurso, pues el hecho de que la entidad absuelta sea catalogada como centro especial de empleo no la exime de la subrogación que es propia de las contratas de limpieza, aún cuando se rija por un convenio propio en el que no está prevista dicha subrogación. En efecto, si dicha empresa, dedicada a una actividad distinta de la limpieza, decide participar en una contrata en la que la actividad a desarrollar es otra diferente a la que figura en el ámbito funcional de su convenio, debe someterse
a las normas convencionales propias del sector de actividad en el que pretende integrarse, entre ellas, en el caso de autos, la subrogación propia del sector de la limpieza.
domingo, 24 de junio de 2012
martes, 19 de junio de 2012
lunes, 18 de junio de 2012
jueves, 14 de junio de 2012
CONCENTRACION DE TRABAJADORES EN ALEDAÑOS ENTRADA A FÁBRICA
(Nota del Comite CQPF)
Los últimos cambios en el organigrama de la Empresa aun los tenemos recientes, en FENOL se aumenta las cargas de trabajo de los operadores y los lazos de control de los panelistas, en oficinas y laboratorio un cuarto de lo mismo; todo ello originó nuestras críticas y trabajo conducente a intentar hacer valer los argumentos de los trabajadores. Nuestro gozo en un pozo.
Estamos inmersos en otro cambio, se pone en punto de mira otra aspiración antigua de la Empresa, la eliminación del turno electrico.
En esta ocasión las diferencia de valoración de los Representantes de los Trabajadores y la Empresa se fundamenta en la seguridad. La no existencia inmediata de personal electrico afectaría directamente a la seguridad de las personas y de las instalaciones, por extensión a la población y al medioambiente, dado que los productos implicados en esta industria son altamente peligrosos, mención especial al hidroperóxido de cumeno, CHP, con una velocidad de reacción exponencial, siendo requerida una atención inmediata y constante disposición de medios de control, vinculados a un suministro eléctrico perenne, cuya función ha sido siempre de un especialista eléctrico con experiencia y formación además de capacidad de reacción inmediata ante cualquier Emergencia.
La eliminación del turno electrico supone una merma de seguridad, puesto que se reducen los medios aplicados a posibles riesgos, sin que a cambio se implanten ningún tipo de medidas.
Amén la reducción de puestos de trabajo que conlleva y cambios sustanciales de condiciones de trabajo de algunos compañeros.
Por este motivo hemos comunicado con Delegación de Gobierno y Delegación de Trabajo para que se impliquen en una solución responsable, a la fecha de hoy estamos a espera de su posicionamiento.
A la Inspección de Trabajo igualmente se ha transmitido todo ello, de la que tampoco tenemos respuesta.
Queda algún organismo por implicar, estamos recogiendo la información necesaria para que se nos valore.
Todo esto no lo hacemos por causar daño a la empresa, lo contrario, por defenderla y porque es nuestra obligación de contar con la opinión de las autoridades locales, que para ello deben de estar.
Apoyando este trabajo los RT convocamos una CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES E IDENTIFICADOS EN LA CAUSA, EN ALEDAÑOS de la entrada a Fábrica, el 18 de Junio del presente año, primer día sin turno electrico, empezando a las 13,00 h. horas y con finalización a las 15.45 h.
Los últimos cambios en el organigrama de la Empresa aun los tenemos recientes, en FENOL se aumenta las cargas de trabajo de los operadores y los lazos de control de los panelistas, en oficinas y laboratorio un cuarto de lo mismo; todo ello originó nuestras críticas y trabajo conducente a intentar hacer valer los argumentos de los trabajadores. Nuestro gozo en un pozo.
Estamos inmersos en otro cambio, se pone en punto de mira otra aspiración antigua de la Empresa, la eliminación del turno electrico.
En esta ocasión las diferencia de valoración de los Representantes de los Trabajadores y la Empresa se fundamenta en la seguridad. La no existencia inmediata de personal electrico afectaría directamente a la seguridad de las personas y de las instalaciones, por extensión a la población y al medioambiente, dado que los productos implicados en esta industria son altamente peligrosos, mención especial al hidroperóxido de cumeno, CHP, con una velocidad de reacción exponencial, siendo requerida una atención inmediata y constante disposición de medios de control, vinculados a un suministro eléctrico perenne, cuya función ha sido siempre de un especialista eléctrico con experiencia y formación además de capacidad de reacción inmediata ante cualquier Emergencia.
La eliminación del turno electrico supone una merma de seguridad, puesto que se reducen los medios aplicados a posibles riesgos, sin que a cambio se implanten ningún tipo de medidas.
Amén la reducción de puestos de trabajo que conlleva y cambios sustanciales de condiciones de trabajo de algunos compañeros.
Por este motivo hemos comunicado con Delegación de Gobierno y Delegación de Trabajo para que se impliquen en una solución responsable, a la fecha de hoy estamos a espera de su posicionamiento.
A la Inspección de Trabajo igualmente se ha transmitido todo ello, de la que tampoco tenemos respuesta.
Queda algún organismo por implicar, estamos recogiendo la información necesaria para que se nos valore.
Todo esto no lo hacemos por causar daño a la empresa, lo contrario, por defenderla y porque es nuestra obligación de contar con la opinión de las autoridades locales, que para ello deben de estar.
Apoyando este trabajo los RT convocamos una CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES E IDENTIFICADOS EN LA CAUSA, EN ALEDAÑOS de la entrada a Fábrica, el 18 de Junio del presente año, primer día sin turno electrico, empezando a las 13,00 h. horas y con finalización a las 15.45 h.
miércoles, 13 de junio de 2012
Cepsa logra un nuevo récord de facturación con 6.011 millones
La refinería La Rábida casi duplicó su cifra de negocio en 2011 gracias a su ampliación, que estuvo en marcha por primera vez durante un ejercicio completo
ENLACE
Parte de las instalaciones de la ampliación de la refinería La Rábida.
5 comentarios4 votos La refinería La Rábida de Cepsa sigue batiendo récords tras su casi duplicación de la capacidad de refino. Tras el primer año completo de funcionamiento de su ampliación, la factoría de Palos de la Frontera cerró 2011 con una facturación de 6.011 millones de euros, una cifra histórica que casi dobla los 3.225 millones de euros alcanzados en 2010, que también fueron récord.
Concretamente, la refinería produjo el pasado año 8,03 millones de toneladas de crudo destilado, lo que supone un incremento del 37% respecto al ejercicio anterior derivado íntegramente de la ampliación, en la que se invirtieron más de mil millones de euros y que fue puesta en marcha en el segundo semestre de 2010. En el caso de los gasóleos, la producción se elevó a los 4,4 millones de toneladas en 2011, y la de queroseno como combustible fue de 385.786 toneladas.
La compañía confía en mantener estas cifras ascendentes para 2012 a pesar de la caída de la demanda de estos productos que se está registrando en los mercados.
Este aumento de la producción y de la cifra de negocio se produjo además en un año en el que la refinería logró reducir gran parte de sus emisiones atmosféricas y vertidos. Así, frente al 37% de crecimiento de la producción, logró el valor más bajo de emisiones globales (SO2, partículas y NOx) de la historia de la instalación, un descenso de los efluentes líquidos y estabilizar la producción de residuos. El único contaminante en crecimiento fue el dióxido de carbono, que quedó no obstante por debajo de los límites marcados por los derechos gratuitos de emisión.
En el conjunto del grupo Cepsa, la actividad de La Rábida impulsó un crecimiento del 7,3% en la actividad de refino, con una ventas de 27,9 millones de toneladas de productos. Pese a ello el EBIT, de 165,9 millones de euros, fue inferior al de 2010, tras un cuarto trimestre de 2011 con un resultado muy por debajo del mismo periodo de 2010 debido a la importante caída de los márgenes del refino a final de año.
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Parte de las instalaciones de la ampliación de la refinería La Rábida.
5 comentarios4 votos La refinería La Rábida de Cepsa sigue batiendo récords tras su casi duplicación de la capacidad de refino. Tras el primer año completo de funcionamiento de su ampliación, la factoría de Palos de la Frontera cerró 2011 con una facturación de 6.011 millones de euros, una cifra histórica que casi dobla los 3.225 millones de euros alcanzados en 2010, que también fueron récord.
Concretamente, la refinería produjo el pasado año 8,03 millones de toneladas de crudo destilado, lo que supone un incremento del 37% respecto al ejercicio anterior derivado íntegramente de la ampliación, en la que se invirtieron más de mil millones de euros y que fue puesta en marcha en el segundo semestre de 2010. En el caso de los gasóleos, la producción se elevó a los 4,4 millones de toneladas en 2011, y la de queroseno como combustible fue de 385.786 toneladas.
La compañía confía en mantener estas cifras ascendentes para 2012 a pesar de la caída de la demanda de estos productos que se está registrando en los mercados.
Este aumento de la producción y de la cifra de negocio se produjo además en un año en el que la refinería logró reducir gran parte de sus emisiones atmosféricas y vertidos. Así, frente al 37% de crecimiento de la producción, logró el valor más bajo de emisiones globales (SO2, partículas y NOx) de la historia de la instalación, un descenso de los efluentes líquidos y estabilizar la producción de residuos. El único contaminante en crecimiento fue el dióxido de carbono, que quedó no obstante por debajo de los límites marcados por los derechos gratuitos de emisión.
En el conjunto del grupo Cepsa, la actividad de La Rábida impulsó un crecimiento del 7,3% en la actividad de refino, con una ventas de 27,9 millones de toneladas de productos. Pese a ello el EBIT, de 165,9 millones de euros, fue inferior al de 2010, tras un cuarto trimestre de 2011 con un resultado muy por debajo del mismo periodo de 2010 debido a la importante caída de los márgenes del refino a final de año.
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