29 Septiembre 2009

Información sobre la última Reunión R.T. 29-09-2009

Voy a tratar de informar de la forma mas imparcial posible de lo ocurrido en la última Reunión de los Representantes de los Trabajadores el pasado día 29-09-2009.

Después de debatir y votar de varias propuestas en cada tema (por ejemplo IGUALACION de nuevos, PCT, PDP, Y PLUS DE TURNO)


Los Representantes de los Trabajadores en votación y por mayoría simple, han decidido finalmente una propuesta de negociación del convenio que la empresa ha tenido en consideración para dar respuesta, esta propuesta resumida sería:



1.- Igualación de tablas (+0,7%) mas 2% previsto IPC + 0,5% en 2009 y en 2010 previsión de IPC +0,75%

2.- Acercamiento a los nuevos en 4 años y un día

3.- PCT en 50%, primer año 75% segundo y 100% en el resto.

4.- Plus turno 100 % diferencia desde 1 enero de 2009 a cambio de la ducha (y otros flecos que tienen en los centros de trabajo de Algeciras)

5.- PRE 2008 50% ERTISA 50 % igual Cepsa , PRE 2009 igual que en Cepsa

6.- Mantener opciones fijas y variables del PDP a elección del trabajador. El PDP variable en la parte vinculada a resultados ira sobre el BAI de Cepsa.

7.- Cláusula de convergencia cuando se firmen los convenios de Interquisa y Petresa y Cepsa.

8.-Cláusula de mejora (pagar todo si BAI > 10 millones euros)

9.- 4 años de convenio

Propuesta "todo a fijo"

El día 21 Septiembre, la representación de la empresa nos informa de una línea de negociación diferente, expresada en pagos fijos, no dependiendo de la situación económica de la empresa; a grandes rasgos se potencia el concepto “igualación de tablas de nuevos” sin llegar a igualar lo negociado en el resto del grupo, además otro rasgo de la propuesta consiste en una igualación al resto de Cepsa escalonada (con perdida de la igualación no pagada cada año de convergencia).

Dado que esta propuesta esta lejos de la IGUALACION, el comité tendrá que seguir negociando para un mayor acercamiento que permita establecer lazos que posibiliten un acuerdo.


Este Blog sigue recibiendo comentarios aludiendo a personas, tanto representantes del comité como de la empresa en términos que no me están permitidos publicar, lo importante es unir para conseguir nuestro objetivo, es una pena porque muchos contienen opiniones interesantes.

Buenas sensaciones

Buenas sensaciones es una frase de moda, porque no usarla, es lo que ha habido en el día de hoy reunidos el Comité de Empresa de Ertisa como no podía ser de otra forma, unidos por un convenio digno.



Pedir disculpas, si ello es posible, por algún comentario en este Blog fuera de contexto, ya esta REMARCADO en varias notas, no es mi intención dar cabida en este Blog a comentarios descalificando a personas, esto desune cuando hay que unir.

Todo aquel que quiera puede aportar su opinión a los temas tratados, y agradeceré toda clase ideas expresadas por supuesto sin insultar o faltar a la dignidad de los demás. POR FAVOR, NO PERSONALIZAR, referencias: Comité de Empresa, Representantes de Empresa, etc.

Estamos en Septiembre y esto va asi.....

Día 17-07-09 se comunica al comité una propuesta de SU avalada por otros, para desbloquear técnicamente el estancamiento de las negociaciones, no es tenida en cuenta como propia por la mayoría del comité de empresa...

Día 11-09-09, se reúnen representaciones de trabajadores y empresa, toma la palabra la parte empresarial poniendo al día resultados económicos de Cepsa Química y de la línea de fenol, incidiendo en las dificultades que atraviesan otras empresas por malos números.

Pormenorizando en la negociación de convenio, la empresa comenta retoques al posicionamiento en el estancamiento de negociaciones consistentes en posibilitar la “hucha” del variable no pagado hasta en 10 años, cambiar los fijos de una partida a otra.

Una vez escuchado todo ello, lo único positivo de la reunión queda centrado en retomar las reuniones en una segunda etapa, cosa que se prevé a mas tardar el próximo Jueves 17-09-09.

Ya estamos a mediados de Septiembre, no tenemos nada negociado, tenemos las ideas claras, hay que llegar rápidamente a un compromiso que tranquilice a los trabajadores, sin embargo se nos ha sumado otra problemática, las “modificaciones en el organigrama de la empresa”.

Este mismo día, (11-Sept) parece publicada acta reunión de fecha 30-07-09 firmada solo una parte del comité, ya que no se refleja en dicho acta lo acontecido en la reunión en temas de importante calado.

Este mismo día 11 nos enteramos por los tablones de anuncios de una asamblea para todos los trabajadores de Ertisa, convocada por CC.OO. para el día 15-09-09 con el monotema de propuesta de negociación. ¿Se trata de desmitificar la Asamblea Multitudinaria, que según algunos comentarios había sido manipulada?. ¿Quiere CCOO ser la protagonista de esta negociación?. Bueno el tiempo dirá, y ojalá que las propuestas que todos los trabajadores solicitamos les sean concedidas a ellos, aquí no debe de haber afán de protagonismo.
Haciendo hincapié que el mejor convenio lo lograría un comité unido, hay que entender que tendremos que hacer un esfuerzo para que ello continúe; una vez que el resto del comité el día 16-09-09 nos enteremos y valoremos la propuesta de CC.OO. de negociación, veremos la posibilidad que tenemos de apoyarla; hubiera sido preferible una convocatoria conjunta...¿quiere esto decir que CCOO tiene más posibilidades de hacer sola una buena negociación?. ¿Entonces debemos dimitir el resto?, ¿seguir esforzándonos en continuar unidos?.


Como siempre han de ser los trabajadores los que decidan, nosotros estamos para hacer lo que nos digáis.