Día 17-07-09 se comunica al comité una propuesta de SU avalada por otros, para desbloquear técnicamente el estancamiento de las negociaciones, no es tenida en cuenta como propia por la mayoría del comité de empresa...
Día 11-09-09, se reúnen representaciones de trabajadores y empresa, toma la palabra la parte empresarial poniendo al día resultados económicos de Cepsa Química y de la línea de fenol, incidiendo en las dificultades que atraviesan otras empresas por malos números.
Pormenorizando en la negociación de convenio, la empresa comenta retoques al posicionamiento en el estancamiento de negociaciones consistentes en posibilitar la “hucha” del variable no pagado hasta en 10 años, cambiar los fijos de una partida a otra.
Una vez escuchado todo ello, lo único positivo de la reunión queda centrado en retomar las reuniones en una segunda etapa, cosa que se prevé a mas tardar el próximo Jueves 17-09-09.
Ya estamos a mediados de Septiembre, no tenemos nada negociado, tenemos las ideas claras, hay que llegar rápidamente a un compromiso que tranquilice a los trabajadores, sin embargo se nos ha sumado otra problemática, las “modificaciones en el organigrama de la empresa”.
Este mismo día, (11-Sept) parece publicada acta reunión de fecha 30-07-09 firmada solo una parte del comité, ya que no se refleja en dicho acta lo acontecido en la reunión en temas de importante calado.
Este mismo día 11 nos enteramos por los tablones de anuncios de una asamblea para todos los trabajadores de Ertisa, convocada por CC.OO. para el día 15-09-09 con el monotema de propuesta de negociación. ¿Se trata de desmitificar la Asamblea Multitudinaria, que según algunos comentarios había sido manipulada?. ¿Quiere CCOO ser la protagonista de esta negociación?. Bueno el tiempo dirá, y ojalá que las propuestas que todos los trabajadores solicitamos les sean concedidas a ellos, aquí no debe de haber afán de protagonismo.
Haciendo hincapié que el mejor convenio lo lograría un comité unido, hay que entender que tendremos que hacer un esfuerzo para que ello continúe; una vez que el resto del comité el día 16-09-09 nos enteremos y valoremos la propuesta de CC.OO. de negociación, veremos la posibilidad que tenemos de apoyarla; hubiera sido preferible una convocatoria conjunta...¿quiere esto decir que CCOO tiene más posibilidades de hacer sola una buena negociación?. ¿Entonces debemos dimitir el resto?, ¿seguir esforzándonos en continuar unidos?.
Como siempre han de ser los trabajadores los que decidan, nosotros estamos para hacer lo que nos digáis.
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Como dice Luis Bassat:
ResponderEliminarSer jefe no es nada fácil, dirigir no consiste en mandar, consiste en motivar. Es muy distinta la actitud del coronel que en una batalla dice: Avanzad; a aquel otro que dice: SEGUIDME.
Me pregunto cual será el grado de motivación de los trabajadores de ertisa, no estaría mal un sondeo de esos que tanto les gusta a las grandes empresas.
Todavía me pregunto en que consiste el perfil cepsa, que es eso de la gran familia refinera y que las puertas de los despachos están abiertas como signo del buen rollete.
Y pensando en todo esto sólo puedo decir una cosa:
El perfil cepsa es mentira, renuncio de esta gran familia de judas y cierren ya las puertas que el buen rollo se ha terminado.
IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO, ya está bien por favor.
¿Cuando dirá el coronel de los representantes de los trabajadores SEGUIDME?
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ResponderEliminar¿Dimitir? Si tú dimites todos ganamos.
ResponderEliminarLa gente se ha manifestado,tenemos claro lo que queremos,la IGUALACION, el comite ha entendido perfectamente el mensaje,por mucho tiempo en la historia de Ertisa, la gente y todo el comite tiene un objetivo comun justo e irrenunciable,todos remamos para el mismo lado,ya vendran quien siembre cizaña entre nosotros,de echo ya lo ha intentado en algunas ocasiones,no caigamos en la trampa,queremos ser lo mismo que nuestros compañeros de Cadiz,recordar a la empresa que la unificacion de las tres factorias la ha hecho ella,nosotros tambien queremos aprovechar nuestras sinergias.
ResponderEliminarARRIBA LAS OVEJAS NEGRAS.
La Asamblea del dia 15 de Septiembre en CC.OO. la convoca EL CONSEJO SINDICAL DE CC. OO. EN CEPSA QUIMICA, este órgano se crea como consecuencia de la unificación de los cuatro centro de trabajo (PETRESA, INTERQUISA, ERTISA Y PETROCEPSA),y se han reunido con la dirección de Cepsa y Cepsa Química para tratar entre otras cosas la inquietud que existe en el Centro de trabajo de Palos (antigua ERTISA), con referencia a la igualación salarial del personal nuevo con respecto a los otros Centro de trabajo. Ésto considero que es positivo para los intereses de los trabajadores. Creo que todo lo que se realice para unificar es positivo y no malgastar fuerza en realizar crítica por lo que hacen los Sindicatos con representación en otros Centro d trabajo. En la Asamblea del pasado día 4 de Junio quedo BIEN CLARO que los trabajadores quieren 2 años de Convenio, IGUALACION SALARIAL, NO QUIEREN CONCEPTO VARIABLES en su convenio. El Comité en esta nueva etapa de negociación que se abre el día 21 de Septiembre, tiene que colocar encima de la mesa negociadora, la petición de los trabajadores que salió de la Asamblea de Junio, y el sindicato con representación en el Comité de Empresa que se dice asambleario, defender a capa y espada la petición de los trabajadores de ERTISA, para que dejen de ser LAS OVEJAS NEGRAS DE TODO CEPSA.
ResponderEliminarY el dia 15 llegó el MESIAS.
ResponderEliminarSi,llegó a la sala de CC OO de Huelva, llegó para cuidar de su rebaño, y sacarnos de este embrollo que nosotros mismos no sabemos salir.
Por lo visto, las únicas propuestas que se le plantea a la empresa son las de ellos, las únicas ideas, las de ellos, los únicos que hablan con la empresa y DICEN LO MISMO a los trabajadores, son ellos,los únicos que se parten el pecho son ellos, eso en román palatino se llama PROSELITISMO y en castellano vulgar,MENTIRA ,(que lo compren quien no los conozcan), ahora resulta que son más guerrilleros que nadie, ¿porqué no preguntamos a los demás miembros del comité que hay de cierto en eso?¿cuantas veces se han enfrentado a la empresa?, ahora y durante toda la historia de Ertisa,mas de uno se sorprenderia.
Proponen a bombo y platillo que lo mejor que nos puede pasar es tener un convenio marco,o sea, un solo convenio para las tres fábricas, en las otras dos manda CC OO ,un sindicato de los "regados"por el gobierno ,si, de esos que hacen lo que dice Madrid, si esto ocurriera, la representación de los trabajadores de Ertisa caeria a menos de un tercio,yá no seriamos dueño de nuestro destino,tendriamos que confiar en otros que no saben ni donde está Palos, tendriamos que confiar en tres o cuatro miembros del comité que nos representaria a todos los de Palos, que estan en minoria dentro del comité intercentro y que además estarian LIBERADOS, y yo me pregunto¿a quien iriamos con nuestras quejas?,pues a la foto del pavo que tenemos pinchá en el tablon de anuncios,¿eso es lo que queremos?,¿que vengan a "salvarnos",o cogidos de la mano salvarnos todos pero siendo dueño de nuestro propio destino?
Yo lo que sé es que Refineria de la Rabida tiene un convenio propio,las otras y el resto tienen un convenio general, y la gente de refineria NO ES TONTA.
Dicen que han echo mucho y que van a hacer mas,yo digo que cada uno es exclavo de sus palabras,a ver que hacen,y a ver que le dicen a la gente cuando empicen a echar el culo para atrás, espero que la gente no se olvide de lo que prometieron.
Me pregunto si ¿no estaran alguno buscando la tan ansiada liberación y no dar más un palo al charco?
Que cada uno piense lo que quiera.
Y que tiene que decir el Comite de empresa de la modifiación del puesto de trabajo de los contramaestre de Fenol 2 y 3.
ResponderEliminarPor haras de una mejor planificación y con la intención de que le salga los presupuesto a Mto Mecanico han presionado tanto que estan consiguiendo eliminar un PUESTO DE TRABAJO, despues de todo lo que hemos luchado siempre por generar empleo los trabajadores de ERTISA. empezaron con lo del cafe y ahora toma un contramaestre menos. La elimacion de un puesto de trabajo de nivel 8 quita un monton de ilusiones a mucha gente. Quien piense que es por que no voy a poder llegar que se de con un canto en los dientes por ya he llegado.
Pero bueno ESO ES ASI.
Contestandole al CHE. La razón nada más que tiene un camino. La historia de nuestra Ertisa parte desde 1976, hace ya la friolera de 34 años, pues bien, parece que estoy montado en un TIO VIVO, porque siempre es lo mismo cuando hay un Convenio que negociar por medio. Liberado para negociar y los compañeros a doblar, y al final, sindicato asembleario dimite o no firma.
ResponderEliminarEsto se acaba con el Convenio marco, porque la razón me dice que la unión hace la fuerza, si en el futuro convenio de Cepsa Quimica somos 1.000 trabajadores, es claro, que la presión sobre la Dirección es mayor que si somos 300 trabajadores y además... desunidos. Dejate de demagogia barata y pensamos todos unidos y en conjunto que vienen tiempos revueltos. Pensemos que nuestros dueños son los franceses de TOTAL, y mira lo que esta pasando de France Telecom, que llevan 24 suicidios de trabajadores por el clima laboral que tienen en sus trabajos.
El único Sindicato que ha realizado su petición por escrito ha sido CC. OO. a la Dirección de lo que quiere trabajadores, aunque te pese. Lo otros sindicatos no tengo referencia alguna de su petición por escrito.