Información sobre la última Reunión R.T. 29-09-2009
Voy a tratar de informar de la forma mas imparcial posible de lo ocurrido en la última Reunión de los Representantes de los Trabajadores el pasado día 29-09-2009.
Después de debatir y votar de varias propuestas en cada tema (por ejemplo IGUALACION de nuevos, PCT, PDP, Y PLUS DE TURNO)
Los Representantes de los Trabajadores en votación y por mayoría simple, han decidido finalmente una propuesta de negociación del convenio que la empresa ha tenido en consideración para dar respuesta, esta propuesta resumida sería:
1.- Igualación de tablas (+0,7%) mas 2% previsto IPC + 0,5% en 2009 y en 2010 previsión de IPC +0,75%
2.- Acercamiento a los nuevos en 4 años y un día
3.- PCT en 50%, primer año 75% segundo y 100% en el resto.
4.- Plus turno 100 % diferencia desde 1 enero de 2009 a cambio de la ducha (y otros flecos que tienen en los centros de trabajo de Algeciras)
5.- PRE 2008 50% ERTISA 50 % igual Cepsa , PRE 2009 igual que en Cepsa
6.- Mantener opciones fijas y variables del PDP a elección del trabajador. El PDP variable en la parte vinculada a resultados ira sobre el BAI de Cepsa.
7.- Cláusula de convergencia cuando se firmen los convenios de Interquisa y Petresa y Cepsa.
8.-Cláusula de mejora (pagar todo si BAI > 10 millones euros)
9.- 4 años de convenio
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Me imagino cual ha sido la respuesta del comité a esta propuesta. Un NOOOOOO rotundo creo. Puesto que no se cumplen ninguno de los objetivos planteados en la asamblea de antes de verano, ni se habla de igualacion total a tres años ni retroactvdad desde enero de 2009. ¿Que quiere decir la empresa con lo de los 4 años?, ¿Pretende quedarse con los 8500€ de 30 ó 40 personas?, ¿Que piensa hacer el comité?, ¿cuando actuaremos como lo hicieron ayer nuestros compañeros de astilleros para que se nos escuche?, ¿Sabe el comité que vamos a ser el hazmereir de Cepsa Quimica como firmemos esta mierda que nos psopone la empresa?, ¿que dirán los de Interquisa de nosotros?, anda que vaya tela ........
ResponderEliminarvender la ducha dentro de la jornada, eso es lo ultimo que tendriamos que aceptar los trabajadores a turno de ertisa,uno de los pocos derechos que no hemos vendido en convenios anteriores.
ResponderEliminar¿sabemos lo que significa?, no son solo los 10 minutos dentro de la jornada, sino el retraso de como minimo otros 10 minutos en la salida del autobus para que nos de tiempo a ducharnos despues de la misma, argumenta la empresa que la ducha dentro de la jornada es una condicion insegura en las instalaciones por la falta de los operadores durante el tiempo de la misma, parece ser que no es el mismo argumento cuando se quiere eliminar un jefe de turno de fenol 2/3, en fin hay que pensar que no todo es dinero.
Bayo, la mayoría absoluta es, matemáticamente (y así lo entiende la Real Academia Española), una mayoría con más de la mitad de los votos de los miembros que componen el órgano en cuestión.
ResponderEliminarHaz memoria, estábamos todos, Bayo. No hubo unanimidad pero si MAYORÍA ABSOLUTA. ¿o no?.
SON 20 MILLONES DE BAI
ResponderEliminar¿Algún iluso pensaba que el acercamiento,el plus de turno etc nos lo van a dar por nuestra cara bonita? Señores maduren.
ResponderEliminarMe equivoco muchas veces, creo que en esta ocasión no; pero es penoso perder el tiempo en esta puntualización.
ResponderEliminarhttp://es.wikipedia.org/wiki/Mayor%C3%ADa_simple
"Se denomina mayoría simple o mayoría ordinaria o simplemente mayoría al sistema de votación mediante el cual se requiere, para aprobar una decisión, más votos a favor de los que son en contra. Es decir, se elige la opción que obtenga más votos que las demás"
- ¿ILUSOS?, ¡¡ NO !!.
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ResponderEliminarMadre mía, que poca vergüenza!!!!!
ResponderEliminarMenuda decepción me estoy llevando con el comité.
Cuando vuelva a haber elecciones para elegir a nuestros representantes, pondré en mi papeleta un carajo igual de grande que la nóminas de Guadarranque.......
¡A ver si firmáis ya lo que sea, y os ponéis a trabajar! Que vaya pérdida de tiempo......
Se le debería caer la cara de verguenza a los miembros del comite que han votado SI a esta propuesta. Y lo que me da mas pena es que gente del comite que esta a turnos la haya votado tambien ¿ Sabeis que teneis a la mayoria de los trabajadores en vuestra contra ? COMITE DIMISION
ResponderEliminarAl compañero Javier Silvera, no es 10 minutos de ducha, si te has leido la SENTENCIA, cosa de dudo, es 10 minutos de aseo, bien a la hora de comer o antes de abandonar el lugar de trabajo. Esta sentencia fue dictada por un Magistrado por tener nuestra empresa productos toxicos y cancerigenos (BENCENO Y FENOL).
ResponderEliminarTe recuerdo que esta sentencia no esta en ningún articulo del actual Convenio Colectivo,(consulta de BOE) por lo cual NO ES NEGOCIABLES, y te recuerdo que la sentencia tambien afecta al personal de Jornada Ordinaria que trabaja en Mantenimiento como que da redactado en dicha sentencia. Esta sentencia es un derecho que tiene cualquier trabajador afectado y que la salud NO SE NEGOCIA.
Algunos ilusos pensaban que al entregarle como ofrenda en "sacrificio" la ducha a la "bestia",acabaria con su ansia devoradora,ya se han dado cuenta que no es suficiente ,nunca es sufuciente,el ansia devoradora de la "bestia" no tiene limites,quieren más amigos, mucho más.
ResponderEliminarTranquilidad,y no nos pongamos nerviosos, estamos negociando,lo que esta actualmente circulando son propuestas,nada es definitivo,la asamblea se va ha celebrar pronto,pensemos que los diez minutos de la ducha no son solo diez minutos, hay mucho más detras,es el principal obstaculo que tiene la empresa para quitar los contramaestres, entre otros aspectos;no tenemos que dejar en el camino nuestra condicion particular (la ducha),puesto que los compañeros de Cadiz tambien tienen sus condiciones particulares, y nadie se las va ha quitar.
ResponderEliminarAlegan una condicion insegura con la ducha, hay que recordar que en el momento que se consiguió la ducha,estaba la figura del polivalente,que era el que se encargaba de facilitarla,si la empresa ha eliminado la figura del polivalente,ella es la causante de la supuesta "condición insegura".
Señores estoy muy confundido porque ya no sé contra quien luchar si empresa o comité. No entiendo porque el comité se salta las pautas que todos los trabajadores pusimos para la negociación.
ResponderEliminarAyer pregunte a un miembro del comite acerca de las movilizaciones que vamos a realizar. Su respuesta fue que no se fían del apoyo que les daríamos, así que preferirian no movilizarse. Respuesta que me indigno ya que estan jugando a su antojo y conveniancia con nuestro dinero y condiciones de trabajo.
1.- Al del primer comentario quiero decirle que esa es la propuesta que el COMITE que nos representa a propuesto a Cepsa Química;es decir, que si se cumplen todos los puntos, en ella puesta, el Comite que nos representa dará por exitosa la propuesta.
ResponderEliminar2.- La ducha o tiempo de aseo se nos reconoce al estar Cepsa Quimica integrada dentro del anexo 1 donde se le caracteriza como unas instalaciones de gran peligro por sus condiciones de trabajo, productos, etc...
3.- La ley siempre nos amparará en este sentido y nunca podrán quitarnos la "ducha". Cosa distinta es que nos amplien la jornada laboral 10 minutos y sean estos los que den amparo a la puñalada que nos quieren meter, y de forma gratuita.
4.- Recuerdo que CC.OO tiene por escrito las pretensiones para este convenio y que se las entrego a la empresa. Ahora os entiendo igualación si pero lo que no dijisteis fueron las condiciones. jejeje que buenos sois.
5.- Tambien desde S.U me dijeron que nunca volverian a firmar una segunda tabla salarial. ¿no es acaso para los que lleven 3 años una tercera tabla salarial que no se les igualen como a todos los compañeros que formamos cepsa quimica?. Podras contarme otra historia de un caballo, un padre y su hijo pero dejando las fabulas y el ninguneo resabiado ESTO ES UNA TERCERRA TABLA.
5.- Con respecto a lo de la mayoria absoluta mejor no decir nada excepto que cambies la editorial donde compras la enciclopedia.
6.-Que ironices con lo de la cara bonita es bastante simpatico. Lo que pasa es que hace 9 meses que no me río como lo hacen todo el resto de los trabajadores de la antigua petresa e interquisa.
7.-En la proxima asamblea que hemos pedimos y apoyado los trabajadores de cepsa quimica espero como ---DIJERON--- ,a voz populi, tengan la vergüenza de quitar LAS MASCARAS ya que en esta ocasion si estaran todos los miembros presentes y no se podra alegar que no se habla de ellos porque al no estar presentes no se pueden defender.
8.-Aqui no se hace persecuciones ni embosacadas a nadie. Comprended que teneis en las manos la calidad de vida de muchas familias y que hasta el momento vuestra formas, comentarios, actitudes y propuestas no se corresponden con las pretensiones igualitarias de los trabajadores a los cuales representais.
9.- Este punto era para decir lo que pienso del COMITE que nos representa pero no encuentro la forma adecuada de decirlo sin que antonio bayo me censure.
10.- IGUALACION YA!!!!! Y SIN FLECOS!!!!!!
Tengo que decir que la propuesta que el Comité ha presentado a la Dirección, esta teniendo un gran rechazo por parte de todos los trabajadores de Cepsa Quimica, solo teneis que dar una vuelta por la Salas de Control y comprobareis lo que estoy diciendo. Ojo ya que estais negociando los intereses de los trabajadores en el Centro de trabajo, realizar un receso de varias horas y comprobar lo que estoy comentando. Bajar de la nubes donde se encontrais.
ResponderEliminarÉl comité ha votado esta última propuesta, 7 a 6 han votado que si. Una cosa ¿Pq no se ha votado dando la cara? ¿Es que no hay cojones? Por un plus de turno, un PCT que nos lo darán entero en el año 2011 y el acercamiento en "4 años y 1 dia" de los nuevos vendamos la ducha, dejemos que eliminen 12 puestos de trabajo en Fenol 2 y 3 y "algunos flecos" que tienen en Interquisa y Petresa. Señores del comité, espabilen. En este convenio tenemos que exigir la igualación y si no levantaros e iros de la mesa, al día siguiente cortamos la carretera general de acceso a las fábricas y nadie entra en su trabajo. Verás como todo el mundo se entera de lo que está pasando aqui en Ertisa y eso no le conviene a la dirección de empresa. Todo lo que no sea LA IGUALACIÓN en este convenio es una atraso.¡Señores, vamos a dejar de hechar cuentas, pidamos la igualación y no seamos tan conformistas, coño! No quiero ser una oveja negra toda mi vida
ResponderEliminarBayo, esto son las "buenas sensaciones" de tu anterior entrada??? Esto es lo que está unido el comité??? Espero que se haga una asamblea y se informe antes de hacer algo, sino pediremos la dimisión de todo el comité
ResponderEliminarSeñores, que el BAI es un cuento, ni a 10 millones, ni a 2 ni a 1!!! La empresa se inventa un falso bolsillo con el que dice que nos dará si hay ¡No os dais cuenta de que nunca va a haber! Señores espabilar, que se están riendo de nosotros!
ResponderEliminarCuando venga este personaje de Madrid, vendrá diciendo que acepta la propuesta a cambio de modificarnos tres o cuatro "cositas". Espero el comité recapacite y le diga que en nombre de sus trabajadores queremos LA IGUALACIÓN. Dejaros de pensar en que hacer con 5 pesetas cuando la empresa nos puede dar 10 ¡No seamos tan conformistas!
ResponderEliminarHabía una vez un niño pequeño que no pedía nunca nada a cambio, era el que mas estudiaba, sacaba buenas notas y faltaba a clase menos que sus hermanos. Este niño era el tercero de tres hermanos, mayores que él.
ResponderEliminarUnos reyes vio como a sus hermanos sus padres les regalaban una videoconsola de última generación. Él niño abrió su regalo impaciente y vió que en vez de una videoconsola, le habían regalado un puzzle. El niño miró a sus padres con cara de injusticia y éstos le dijeron: Hijo mio, lo siento mucho, este año no hay dinero.
Al año siguiente el niño volvió a estudiar como el que más, sacó muy wenas notas y siguió faltando muy poco a la escuela. Llegaron los reyes, impaciente volvió a abrir su regalo y se encontró un juego de lápices de colores y unas zapatillas. El niño volvió a mirar a los padres y estos le volvieron a decir: Hijo mio, es que no hay dinero...
¿OS PARECE JUSTO? A mi no...
Bayo, ¿es cierto que se han entregado al comité 102 firmas de trabajadores que piden al comité una asamblea YA?
ResponderEliminarPor oficinas no ha pasado esa hoja, o al menos yo no la he visto porque sino serían 103
Si es cierto, para cuando la asamblea....
Hola compañeros, me gustaría saber que ha pasado con las firmas en donde se pedía una asamblea. Creo que la nueva situación requiere una lo antes posible
ResponderEliminarAsamblea YA!!!!!!!
ResponderEliminarSeñores del Comité, denunciar en la Junta de Andalucia que Ertisa, que se comprometio en mantener los puestos de trabajos, a cambio de recibir de los impuestos de todos los andaluces 2.500 millones de las antiguas pesetas por la planta de Fenol 3 en subvenciones. Ahora quiere realizarar un areducción de plantilla en cubierta.
ResponderEliminarBayo, tu que eres miembro del actual Comite de Empresa, te voy a realizar una reflexión.
ResponderEliminarSi firmais la propuesta que habeis presentado a la Dirección de Cepsa Quimica, vamos a pasar a la historia como somos los trabajadores de la factoria de Palos como los más GILIPOLLAS de todos el Grupo CEPSA.
¿Que diran nuestros compañeros, por no tener cojones de sacarle a la Empresa los minimos que ellos yan han conseguido?. ¿Que ridiculo nos queda que pasar, cuando nos reunamos todos los Comites y digan, aqui estan LAS OVEJAS NEGRAS CAPADAS DE ERTISA?.
Por favor pesar un poco lo que nos estamos jugando y la vidas laboral es muy larga. Acuerdate cuando tuvimos subida salarial del 0% en Explosivos Rio Tinto y todos los demas trabajadores del grupo tuvieron su subida de IPC. La historia en ERTISA desgraciadamente se repite.
Señores, ahora mas que nunca toca apretar los dientes y demostrar la union al menos de los trabajadores, vamos a esperar la asablea con el comite y si este no empieza las movilizaciones, seremos nosotros los que siempre con cabeza empezaremos a plantarnos en la puerta 20 minutos antes del relevo, uniformados con las ovejas negras y con alguna llamada a los medios locales para que empiezen a saber de primera mano (sin codificaciones) lo que se esta cociendo. si vemos que esto no tiene resultado pues tendremos que tomar otras medidas. Pero creo que ahora lo mas sensato sera esperar a ver que nos dice el Comite y despues actuar.
ResponderEliminarY algunos señores que se vayan olvidando de esas horitas extras en la parada, no igualicion no horas.
Fuerza e igualdad
Para empezar ,como le escuché a un miembro del Comité con el que estoy de acuerdo en muchas cosas y en otras discrepamos pero hablamos como personas racionales.Hay muchas medidas antes que llegar a la puerta. PONERSE EL COMITE EN LA PUERTA CON PANCARTAS para que se vea que aquí no está todo bien.O como diria alguién ilustrado ¡ QUE NO HAY PAZ SOCIAL,JODER!.
ResponderEliminarCOMITÉ INFORMAD A LOS TRABAJADORES,Y SIN TEMOR A LA PUERTA QUE VERÉIS CUANTOS VAMOS A APOYAROS.
Amigo Bayo:
ResponderEliminar¿La propuesta de ayer día 8 de Octubre ,tuvo mayoría absoluta en el Comité,es decir, 7 votos a favor como mínimo?. Lo digo porque me han llegado rumores por confirmar que no hubo 13 votos en total con lo que faltaban miembros del Comité.Si la propuesta que se ha dfado es con idea de forzar la ruptura o el encarrilamiento, creo que debe haber 13 votos y no 11.
IGUALACIÓN O SUMISIÓN