Durante la negociación de este convenio hemos estado rodeados por infinidad de temas accesorios, reestructuraciones de puestos de trabajo acontecidas y otras anunciadas para una posible implementación, sanciones, y dimes y diretes.
Pero tenemos que tener las ideas claras, ya tiempo atrás se nos explicó y éramos totalmente receptivos, la política laboral de la empresa era “igualación en el Grupo Industrial”.
Llegado el momento de negociarla se nos explica y así lo entendemos que la empresa, en ese momento, no puede pagar el montante económico que ello supone, y de nuevo aceptamos las explicaciones que la dirección nos da.
Pero no se nos dan argumentos a que se llegue a un acuerdo de pago en tiempo de esa igualación, cuando la empresa pueda, cuando pase la mala situación económica algún argumento que podamos entender.
Pero aquí se acaban las explicaciones. ¿Argumentos que se puedan entender?, quizás sea que no se trata de dar argumentos, quizás sea que el argumento es que se ha caído de la política laboral de la empresa la igualación al Grupo Industrial y que ahora tiene otros intereses.
No estoy de acuerdo con lo que se lleva a votación, es un retroceso con referencia al Grupo Industrial, se debería de adoptar la misma remuneración de conceptos negociando los restantes articulados, igual que el resto de los Centros.
-No existe subida para el plus de turno.
-Se crea otra discriminación salarial para los nuevos, inaceptable.
-Se consolidan las horas extras irregulares.
-No se cumple la carta de garantía que la empresa facilitó cuando bajo de categoría, en el último convenio a parte de los trabajadores.
-La aplicación de Equipos de Refuerzo después de cuatro años, solo origina una cadena de desaciertos.
-etc….etc.
Si ya en tiempo planteo negativa a propuestas que ignoraban la discriminación que sufren los nuevos, actualmente ¿como poder admitir entre otros temas el estancamiento de plus de turno?
En estas negociaciones los Representantes de los Trabajadores no hemos sabido estar a la altura, se han permitido que pasen cosas muy graves en Ertisa, desde castigos ejemplares, reestructuración de personal etc.. El tiempo quizás clarifique posturas.
Felicitaría a la Empresa, creo que ella si ha hecho una gran negociación y se ha notado segura en sus propuestas a partir del verano, parece como si nos conociera mejor que nosotros mismos a la hora de tratarnos.
Un éxito para la empresa aunque los éxitos dependen de cómo se quieran ver, porque tener marginados mayores y a jóvenes desmotivados nunca puede suponer un éxito.
jueves, 26 de noviembre de 2009
Cepsa mantiene la retribución a cuenta que dio el año pasado
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Cepsa-pagara-dividendo-euros-accion-diciembre/20091125cdscdsemp_27/cdsemp/
C. M. - Madrid - 26/11/2009
Ayer fue aprobado otro dividendo, en este caso no tan polémico, aunque también en el sector petrolero. Se trata de la retribución a cuenta que el consejo de administración de Cepsa ha acordado para sus accionistas. Concretamente, 40 céntimos por acción, que es una cantidad igual al pago adelantado que la compañía que preside Santiago Bergareche sacó adelante el año pasado, y que será abonado el 14 de diciembre.
En cualquier caso, según fuentes de Cepsa, la compañía no ha decidido aún cual será la retribución total, pues el dividendo complementario deberá ser aprobado por la junta general ordinaria de accionistas que se celebrará a mediados del próximo año (habitualmente, Cepsa no reparte los dos pagos al 50%).
Se desconoce, por tanto el pay out de la segunda petrolera española (en 2008 fue del 51%), que controlan la francesa Total y el grupo árabe International Petroleum Investment Company (IPIC), con un 96% del capital, compuesto por 268 millones de acciones, por lo que el desembolso será de 107 millones de euros.
Cepsa, como el resto de las empresas del sector, también ha sufrido este año las consecuencias de la crisis y la caída de los precios del crudo. Así, hasta el 30 de septiembre, la compañía redujo su beneficio neto un 40%, hasta 338 millones de euros, mientras que el Ebitda descendió otro 22%.
C. M. - Madrid - 26/11/2009
Ayer fue aprobado otro dividendo, en este caso no tan polémico, aunque también en el sector petrolero. Se trata de la retribución a cuenta que el consejo de administración de Cepsa ha acordado para sus accionistas. Concretamente, 40 céntimos por acción, que es una cantidad igual al pago adelantado que la compañía que preside Santiago Bergareche sacó adelante el año pasado, y que será abonado el 14 de diciembre.
En cualquier caso, según fuentes de Cepsa, la compañía no ha decidido aún cual será la retribución total, pues el dividendo complementario deberá ser aprobado por la junta general ordinaria de accionistas que se celebrará a mediados del próximo año (habitualmente, Cepsa no reparte los dos pagos al 50%).
Se desconoce, por tanto el pay out de la segunda petrolera española (en 2008 fue del 51%), que controlan la francesa Total y el grupo árabe International Petroleum Investment Company (IPIC), con un 96% del capital, compuesto por 268 millones de acciones, por lo que el desembolso será de 107 millones de euros.
Cepsa, como el resto de las empresas del sector, también ha sufrido este año las consecuencias de la crisis y la caída de los precios del crudo. Así, hasta el 30 de septiembre, la compañía redujo su beneficio neto un 40%, hasta 338 millones de euros, mientras que el Ebitda descendió otro 22%.
jueves, 19 de noviembre de 2009
Votación de Preacuerdo
CONVOCATORIA
La Comisión Negociadora, en base al Preacuerdo firmado con la Representación de la Empresa de fecha 30/10/2009 y una vez concretada la redacción del XIV Convenio Colectivo de Cepsa Química, S.A. Centro de Trabajo de Palos de la Frontera, convoca a los trabajadores para una votación consultiva en fecha 30/11/2009.
UBICACIÓN Y HORARIOS DE LA URNA
PORTERIA
De 6:00 a 8:00
De 13:00 a 16:00
De 21:00 a 23:30
SALA DEL COMITÉ DE EMPRESA
De 8:00 a 10:00.
jueves, 5 de noviembre de 2009
05-11-09
Ayer 04-11-09 los representantes de trabajadores y de la empresa tuvimos una reunión ordinaria, se tratan, entre otros, los temas:
-Recursos y herramientas a disposición del comité para desarrollo de sus funciones
-Pendiente de otras reuniones, comunicación por parte de la empresa, de categoría de calibrador en laboratorio.
-Tratamiento horas extras por demora de relevo.
-ER para 2010.
-Prestamos fondo social, vivienda; absentismo..
-Se comenta casuísticas de ER en aminas, y otro caso de operador de Fto. FI mandado a realizar trabajos fuera de FI.
De todo ello esta pendiente realizar acta próximamente para su distribución e información general.
Por otra parte comentar que hay muchos anónimos en este Blog pendiente de valorar para publicar, estoy muy ocupado con otros temas, seria mas efectivo identificarse a la hora de validar los comentarios.
-Recursos y herramientas a disposición del comité para desarrollo de sus funciones
-Pendiente de otras reuniones, comunicación por parte de la empresa, de categoría de calibrador en laboratorio.
-Tratamiento horas extras por demora de relevo.
-ER para 2010.
-Prestamos fondo social, vivienda; absentismo..
-Se comenta casuísticas de ER en aminas, y otro caso de operador de Fto. FI mandado a realizar trabajos fuera de FI.
De todo ello esta pendiente realizar acta próximamente para su distribución e información general.
Por otra parte comentar que hay muchos anónimos en este Blog pendiente de valorar para publicar, estoy muy ocupado con otros temas, seria mas efectivo identificarse a la hora de validar los comentarios.
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