Reflexión

Durante la negociación de este convenio hemos estado rodeados por infinidad de temas accesorios, reestructuraciones de puestos de trabajo acontecidas y otras anunciadas para una posible implementación, sanciones, y dimes y diretes.

Pero tenemos que tener las ideas claras, ya tiempo atrás se nos explicó y éramos totalmente receptivos, la política laboral de la empresa era “igualación en el Grupo Industrial”.
Llegado el momento de negociarla se nos explica y así lo entendemos que la empresa, en ese momento, no puede pagar el montante económico que ello supone, y de nuevo aceptamos las explicaciones que la dirección nos da.
Pero no se nos dan argumentos a que se llegue a un acuerdo de pago en tiempo de esa igualación, cuando la empresa pueda, cuando pase la mala situación económica algún argumento que podamos entender.
Pero aquí se acaban las explicaciones. ¿Argumentos que se puedan entender?, quizás sea que no se trata de dar argumentos, quizás sea que el argumento es que se ha caído de la política laboral de la empresa la igualación al Grupo Industrial y que ahora tiene otros intereses.

No estoy de acuerdo con lo que se lleva a votación, es un retroceso con referencia al Grupo Industrial, se debería de adoptar la misma remuneración de conceptos negociando los restantes articulados, igual que el resto de los Centros.

-No existe subida para el plus de turno.
-Se crea otra discriminación salarial para los nuevos, inaceptable.
-Se consolidan las horas extras irregulares.
-No se cumple la carta de garantía que la empresa facilitó cuando bajo de categoría, en el último convenio a parte de los trabajadores.
-La aplicación de Equipos de Refuerzo después de cuatro años, solo origina una cadena de desaciertos.
-etc….etc.

Si ya en tiempo planteo negativa a propuestas que ignoraban la discriminación que sufren los nuevos, actualmente ¿como poder admitir entre otros temas el estancamiento de plus de turno?

En estas negociaciones los Representantes de los Trabajadores no hemos sabido estar a la altura, se han permitido que pasen cosas muy graves en Ertisa, desde castigos ejemplares, reestructuración de personal etc.. El tiempo quizás clarifique posturas.

Felicitaría a la Empresa, creo que ella si ha hecho una gran negociación y se ha notado segura en sus propuestas a partir del verano, parece como si nos conociera mejor que nosotros mismos a la hora de tratarnos.

Un éxito para la empresa aunque los éxitos dependen de cómo se quieran ver, porque tener marginados mayores y a jóvenes desmotivados nunca puede suponer un éxito.