Ayer 04-11-09 los representantes de trabajadores y de la empresa tuvimos una reunión ordinaria, se tratan, entre otros, los temas:
-Recursos y herramientas a disposición del comité para desarrollo de sus funciones
-Pendiente de otras reuniones, comunicación por parte de la empresa, de categoría de calibrador en laboratorio.
-Tratamiento horas extras por demora de relevo.
-ER para 2010.
-Prestamos fondo social, vivienda; absentismo..
-Se comenta casuísticas de ER en aminas, y otro caso de operador de Fto. FI mandado a realizar trabajos fuera de FI.
De todo ello esta pendiente realizar acta próximamente para su distribución e información general.
Por otra parte comentar que hay muchos anónimos en este Blog pendiente de valorar para publicar, estoy muy ocupado con otros temas, seria mas efectivo identificarse a la hora de validar los comentarios.
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Te doy las gracias Bayo por la información y, es más, extiendo las gracias a todos los representantes de los trabajadores de Cepsa Quimica Palos por dejarme tirado a mí y a todos los nuevos. Encarecidamente gracias por vender humo. Gracias por nada.
ResponderEliminarHa sido una negociacion bastante divertida en muchos aspectos. La asamblea de junio, los dimes y diretes de los sindicatos asi como sus guerras particulares, las amenazas e improperios, los juramentos y manos arriba prometiendo , la preocupacion ,miedo y pasotismo, tambien el enfrentamineto , lucha, hermanamiento y reivindicacion.De cartas a ultima hora y de tablas y dinero por doquier.Ademas hemos tenido ovejitas, william wallas y palitos a la burra. En lineas generales, y quitando algunas escenas fuera de tono contra algunos compañeros, podemos decir que hay una buena base para trabajar con ella y conseguir mejorar nuestras condiciones profesionales y personales (INCLUSO LA IGUALACION. jejeje). Quizas el comite no debiera informar tanto de las negociaciones para evitar malentendidos y envenenamientos. Quizas deberian invertir mas tiempo en la educacion laboral de los trabajadores.Quizas deberian actuar como uno solo y no guerrear a lo Jhon Rambo. Quizas deberiamos no hablar de quien no conocemos y aun menos si no es para decir algo bueno. Quizas se deberia borrar la historia de las negociaciones cada cuatro años y empezar de nuevo. Lo que si es seguro que todo nuestro futuro pasa por la union de los trabajadores, por la lucha de conceptos y no de porcientos, por ser algo mas que un numero, una antiguedad o un departamento. Seguro que poco a poco se mejora y no seran los de siempre los que jueguen con nuestro futuro.
ResponderEliminarConvencido de que el momento de los niños de papa esta apunto de llegar porque nos han estado preparando para ello.
Tenemos que conseguir estar en la mesa para que nos repartan cartas.Este es el objetivo. Animo ovejitas que hemos superado muchos obstaculos y muy pronto seran menos y peores. Huele a polvora mojada y estan buscando apoyos entre nosotros para no caer del pedestal. No permitais que os aburran. Esto es una carrera de fondo. Como dice mi abuelo{{ mas palante habra mas}}. Fdo: EL MAS TURBADO.
Gracias antonio.Has hecho una gran labor con este blog. Te has adaptado a los tiempos y necesidades actuales de los trabajadores. Ojala te sigan en actitudes como esta.
No debemos de permitir ilegalidades, ya que estas son horas que debemos echar a cojones incluso en el caso de una baja de larga duración que la empresa no quiera cubrir mediante una nueva contratación.
ResponderEliminarAsimismo, si en un departamento se echan al cabo de cada año un numero de horas extras superior a 80. ¿No es eso indicativo de que hace falta más personal? ESTAS HORAS IRREGULARES SON PUESTOS DE TRABAJO QUE LES ESTAMOS QUITANDO A NUESTROS HIJOS Y HERMANOS
Vosotros vereis, porque yo soy hijo único y mis hijos aun no están en edad de trabajar...
¿podriamos haber intentado hacer algo con mas contundencia para lograr la equiparacion salarial con nuestros compañeros de algeciras?, ¿podria el comite haber hecho fuerza para eso? ¿huebiesemos podido los trabajadores hacer algo por nuestra propia iniciativa independientemente del comite?... como decia uno ¿quienes somos?, ¿a donde vamos?, ¿de donde venimos?.... tenemos lo que nos merecemos.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo con el comentario de "negro y del ku kux klan" Tenemos lo que nos merecemos. Al del comentario de horas irregulares decirle que tiene toda la razón, que la empresa quiere subir las horas irregulares (ilegales) y encima quitar puestos de trabajo. Lo que tiene que hacer el comité es denunciar eso, hacer caso a sus trabajadores (votantes) y dejar de copiar en un papel a modo de dictado lo que dice y quiere la empresa sin rechistar (Esto último me recuerda a cuando tenía 8 años en la escuela. Ahora comprendo para lo que sirve aprender a copiar los dictados...)
ResponderEliminarPrimero fueron a por los judios,
ResponderEliminary yo no hablé porque no era judio.
Despues fueron a por los comunistas,
y yo no hable porque no era comunista.
Despues fueron a por los católicos,
y yo no hable porque era protestante.
Despues fueron a por mi,
y para entonces ya no quedaba nadie que hablara por mi.
Martin Niemöller.
Vamos a pensar un poquito...,!como yo ya estoy dentro,al que se quede fuera que le den!,!aunque me den una miseria, al que este fuera que le den!
¿Y CUANDO YO ESTE FUERA QUE?
Vamos a firmar este convenio YA y empezemos a luchar pal proximo que la cosa pinta chunga chunga y como no nos pongamos las pilas encima vamos a tener que poner dinero de nuestro bolsillo.
ResponderEliminarEsto no es cuestión de estar "dentro" o "fuera" como diría Coco de Barrio Sésamo. Esto es cuestión de que dentro de una misma empresa no debe de haber trabajadores de una misma categoría realizando el mismo trabajo y con distintos sueldos. Eso se llama DISCRIMINACIÓN SALARIAL y lo más grave de todo es que LO ESTAMOS PERMITIENDO. Se está redactando un convenio que todavía no ha salido a votación a los trabajadores (¿Por qué se redacta si no se sabe si va a ser aprobado por la mayoría de los trabajadores?) Nos están calentando la cabeza con atrasos, que si reconocimiento de antigüedad, que si "carta de garantia de empleo" etc etc etc pero la realidad después de firmar "ESTO" (No se le puede llamar convenio porque el comité no ha negociado nada, solo a copiado en un papel lo que ha querido la empresa) es que seguiremos siendo unos trabajadores DISCRIMINADOS ya no dentro de CEPSA sino de una misma empresa llamada Cepsa Química. Quiero dar las gracias a mi comité por permitir esta situación, por comerme el coco en la primera asamblea con el cuento de que la empresa había conseguido algo histórico: Unir al comité y a sus trabajadores. Por mentirnos diciendo que la igualación es un derecho. Por engañarnos diciendo que nos movilizaríamos después de verano para que no coincidiéramos de vacaciones, por mantenerme calentito durante el verano mandandonos ese papel en el que se recogían las tablas salariales de Cepsa Química en Cádiz. Por meterme la trola en la última asamblea diciéndonos que los dejemos negociar. Por aceptar algo que no es ni el 5% de lo que pedíamos los trabajadores: LA IGUALACIÓN. Gracias también a algunos miembros del comité que ha pasado mas tiempo en las oficinas "colegueando" con los señores de la empresa que yendo a las salas de control a dar la cara y a informar a sus compañeros y votantes...
ResponderEliminarYa termino este extenso comentario para decirte Antonio Bayo que no te voy a dar las gracias. No te voy a dar las gracias por haber hecho este blog e informarnos a los trabajadores de como iban las negociaciones. No te voy a dar las gracias por haber ido a la sala de control con dos miembros más del comité(todos sabemos quienes son) a tomar café con nosotros y a contarnos EN PRIMERA PERSONA Y A LA CARA de como iban las negociaciones. ANTONIO, NO TE VOY A DAR LAS GRACIAS PORQUE HAS CUMPLIDO CON TU OBLIGACIÓN COMO MIEMBRO DEL COMITÉ Y PARA ESO TE VOTÉ.