lunes, 27 de diciembre de 2010
martes, 14 de diciembre de 2010
Artemius a dia de hoy
"La plantilla de Artenius asume el acuerdo para mantener la fábrica"
Fuente: http://www.europasur.es/article/comarca/859231/la/plantilla/artenius/asume/acuerdo/para/mantener/la/fabrica.html
61 empleos pasarán a ser asumidos por Cepsa y tendrán un convenio similar al existente en el grupo petroquímico · La operación queda pendiente del traspaso del 100% del capital social de La Seda
14.12.2010 - 06:56
Los sindicatos reconocen la dificultad de las negociaciones por la crisis del sector
0 comentarios4 votosEl futuro para Artenius San Roque se ve más claro. Los trabajadores de la planta sanroqueña de plásticos PET respaldaron ayer en asamblea el preacuerdo alcanzado el pasado viernes por la parte social y la empresa para mejorar las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo presentado por La Seda de Barcelona. El preacuerdo supone salvar 61 empleos de los 91 existentes y mejorar las condiciones del despido para el resto. Con este pacto se facilita la compra de la fábrica prevista por el Grupo Cepsa y anunciada después de que el grupo catalán comenzara a tramitar el cierre de la factoría, el pasado 15 de noviembre.
A la votación, celebrada en las instalaciones del polígono de Guadarranque, acudieron las dos terceras partes de la plantilla -62 de los 91 trabajadores- de los cuales el 92% votó a favor (57 votos); cuatro lo hicieron en contra y uno se abstuvo.
Una vez que la Delegación Provincial de Empleo dé el visto bueno y resuelva oficialmente el ERE -lo que se prevé como un proceso rápido puesto que hay acuerdo previo- Cepsa tendrá vía libre para hacer efectiva la compra. Cepsa Química adquirirá el 100% del capital social de Artenius S. A. U. (Sociedad Anónima Unipersonal) que seguirá funcionando como una filial de la petroquímica con 42 trabajadores mientras que los otros 19 serán recolocados en la antigua Interquisa.
Juan José Puerta (CCOO) explicó que los futuros 42 trabajadores de la nueva Artenius tendrán un convenio colectivo propio equiparable al de Cepsa Química ya que el que rige sobre Artenius está agotado y denunciado desde hace más de un año. Será un texto con mínimas diferencias sobre las condiciones de salario actuales, aunque con otras escalas organizativas. "Ambos acuerdos son muy similares, aunque el organigrama de Cepsa es diferente", aclaró Rosario González (FIA-UGT).
En la asamblea, los sindicatos que han gestionado la negociación (UGT y CCOO) informaron a los trabajadores de las pautas principales del principio de acuerdo. Una de las principales medidas será el reciclaje laboral por un periodo de nueve meses de los 30 trabajadores que resulten despedidos por La Seda. Las propias centrales sindicales han propuesto a la empresa algunas consultoras de gran reputación en el sector y ha sido seleccionada una de las cinco mejores de Andalucía.
Asimismo, en la propuesta se incluyen indemnizaciones de 33 días por año trabajado para los empleados que extingan su relación contractual (frente a los 20 de un despido procedente como consecuencia de un ERE) y la restitución del paro neto consumido en los cuatro expedientes de empleo temporales precedentes hasta un máximo de 18.000 euros.
La parte social aún deberá reunirse con La Seda para el tramo final y "más desagradable": conocer el listado de personas que abandonarán definitivamente la planta e irán al desempleo.
Los sindicatos esperan que el encuentro se produzca hoy mismo para dar por cerrado el periodo de consultas del ERE (que expira mañana miércoles). "Nos han dado los criterios de los trabajadores que rescatan de los 91. Se tendrá en cuenta la antigüedad, la formación y el desarrollo profesional entre otros criterios", explicó Rosario González (FIA-UGT), quien añadió que disponen de un nuevo organigrama en el que se observa claramente que el departamento eléctrico no estará (5 trabajadores) en la nueva estructura de la planta.
Las negociaciones dieron un giro cuando Cepsa advirtió que el rescate de la factoría (y los 61 empleos) corría peligro si se demoraba en el tiempo. Hasta ese momento, los sindicatos confiaban en pactar con La Seda bajas incentivadas y prejubilaciones como alternativas
jueves, 2 de diciembre de 2010
Elecciones Sindicales Cepsa Química "Ertisa"
Reunido el Comité de Trabajadores se acuerda presentar preaviso para Elecciones Sindicales de centro de trabajo, ello va inmerso en el formulismo propio de este tema, que entre otros tiene hechos relevantes como creación de la mesa electoral, que se pretende hacer alrededor del 10 Enero 2011, culminando en el día de las votaciones que da paso a la proclamación del nuevo comité, todo el tramite estará listo durante la primera decena de febrero.
viernes, 26 de noviembre de 2010
17.18.NOV.2010 reunión representación comites de trabajadores CQ: Ley Igualdad
La sociedad que nos ha tocado es muy injusta..., hay muchas discriminaciones, también de ámbito laboral, pero algunas de estas se intentan reducir mediante ley, tenemos así la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral.
Los días 17 y 18 de Noviembre, la empresa propone un encuentro entre representación de los comités de trabajadores de CQ, Madrid, Guadarranque, Puente Maryorga y Palos de La Frontera , haciendo de anfitriones representantes de relaciones laborales, estos en perfecto cumplimiento de su función, nos dieron información completa del tema que nos ocupa, “tratamiento de la Ley de Igualdad en Cepsa”, y ofrecimiento de paralelismo para Cepsa Química; se nos da información para trasladar al resto de compañeros de centro, vía a formar comisión de seguimiento del plan para CQ, anotando la representación de relaciones laborales que se iniciaría esa comisión con los centros que voluntariamente estuvieran en esa disposición, por imperativo legal de establecer unos mínimos antes de fin de año.
Estando pendiente de decisión al respecto, de los distintos comités de empresa, y de posible Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en Cepsa Química que se formara, en primera opinión algunos de los representantes reunidos en la antigua Petresa, indican que faltan algunos aspectos en el Plan de Igualdad de Cepsa, como puede ser verificación de aplicación de igualdad de emolumentos en condiciones laborales idénticas dentro del grupo fuera convenio, nulo seguimiento de premios y sanciones por genero, planes para eliminar que dentro de la empresa, aunque en distinto centro, haya diferencia de trato retributivo,….
Merece mencionar que todo esto referente a la aplicación legal de Plan de Igualdad, coincide con un tempo marcado también para la negociación de próximo/os convenio/s, en este aspecto se ha podido aprovechar tiempos libres para recoger pareceres de compañeros de la empresa en diferentes centros respecto a las inquietudes que esto suscita, que hay de todo…
Los días 17 y 18 de Noviembre, la empresa propone un encuentro entre representación de los comités de trabajadores de CQ, Madrid, Guadarranque, Puente Maryorga y Palos de La Frontera , haciendo de anfitriones representantes de relaciones laborales, estos en perfecto cumplimiento de su función, nos dieron información completa del tema que nos ocupa, “tratamiento de la Ley de Igualdad en Cepsa”, y ofrecimiento de paralelismo para Cepsa Química; se nos da información para trasladar al resto de compañeros de centro, vía a formar comisión de seguimiento del plan para CQ, anotando la representación de relaciones laborales que se iniciaría esa comisión con los centros que voluntariamente estuvieran en esa disposición, por imperativo legal de establecer unos mínimos antes de fin de año.
Estando pendiente de decisión al respecto, de los distintos comités de empresa, y de posible Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en Cepsa Química que se formara, en primera opinión algunos de los representantes reunidos en la antigua Petresa, indican que faltan algunos aspectos en el Plan de Igualdad de Cepsa, como puede ser verificación de aplicación de igualdad de emolumentos en condiciones laborales idénticas dentro del grupo fuera convenio, nulo seguimiento de premios y sanciones por genero, planes para eliminar que dentro de la empresa, aunque en distinto centro, haya diferencia de trato retributivo,….
Merece mencionar que todo esto referente a la aplicación legal de Plan de Igualdad, coincide con un tempo marcado también para la negociación de próximo/os convenio/s, en este aspecto se ha podido aprovechar tiempos libres para recoger pareceres de compañeros de la empresa en diferentes centros respecto a las inquietudes que esto suscita, que hay de todo…
viernes, 19 de noviembre de 2010
La Seda vende Artemius
http://www.bolsamania.com/noticias-actualidad/noticias/La-Seda-vende-el-100-de-Artenius-San-Roque-de-Cepsa-Quimica--0420101119100704.html
19 noviembre 2010, 10:05
La Seda vende el 100% de Artenius San Roque a Cepsa Química
Cepsa extenderá así su actividad de producción de PET
SEDA BARCELONA
Precio Var. % Var. Fecha
0,0600 1,69% 0,00 19/11/10 17:35:46
Añade las cotizaciones a tu web La Seda de Barcelona ha acordado vender el 100% de Artenius San Roque, filial de la firma, a Cepsa Química, a su vez filial de la compañía petrolera. Una venta que se enmarca dentro del proceso de desinversión de activos no estratégicos del grupo catalán y que servirá, en el caso de Cepsa, para extender su actividad de producción de PET. No han revelado el importe de la operación.
La consumación de la compra está sujeta a la realización de determinadas actuaciones previas por La Seda y Artenius San Roque, entre las que destaca la conclusión de un proceso de reestructuración de la plantilla de esta última. De cumplirse éstas, la compraventa podría concretarse en las próximas semanas.
Artenius San Roque es una sociedad íntegramente participada por La Seda de Barcelona titular de una planta de fabricación de polímeros de PET.
Recordamos que El Economista anunció ayer que el juez ha imputado en el caso La Seda a los presidentes de la CNMV e ICAC.
A las 10:00 horas, La Seda sube un 1,69% y Cepsa cae 0,64%.
19 noviembre 2010, 10:05
La Seda vende el 100% de Artenius San Roque a Cepsa Química
Cepsa extenderá así su actividad de producción de PET
SEDA BARCELONA
Precio Var. % Var. Fecha
0,0600 1,69% 0,00 19/11/10 17:35:46
Añade las cotizaciones a tu web La Seda de Barcelona ha acordado vender el 100% de Artenius San Roque, filial de la firma, a Cepsa Química, a su vez filial de la compañía petrolera. Una venta que se enmarca dentro del proceso de desinversión de activos no estratégicos del grupo catalán y que servirá, en el caso de Cepsa, para extender su actividad de producción de PET. No han revelado el importe de la operación.
La consumación de la compra está sujeta a la realización de determinadas actuaciones previas por La Seda y Artenius San Roque, entre las que destaca la conclusión de un proceso de reestructuración de la plantilla de esta última. De cumplirse éstas, la compraventa podría concretarse en las próximas semanas.
Artenius San Roque es una sociedad íntegramente participada por La Seda de Barcelona titular de una planta de fabricación de polímeros de PET.
Recordamos que El Economista anunció ayer que el juez ha imputado en el caso La Seda a los presidentes de la CNMV e ICAC.
A las 10:00 horas, La Seda sube un 1,69% y Cepsa cae 0,64%.
lunes, 25 de octubre de 2010
Días atrás, ya se pidió por parte de este comité a la empresa que oficializara por escrito, su plan de intenciones, de que el ámbito de negociación del próximo convenio fuese según decisión de los trabajadores, único de empresa o de centro de trabajo.
Dado que la empresa no nos facilita lo pedido, y de que por imperativo legal estamos obligados a formar comisión negociadora durante el mes posterior a la denuncia del convenio, en base a esto, y a la denuncia del convenio por parte de la empresa, este comité decide someter a votación el ámbito de negociación del próximo convenio colectivo.
Convenio de centro como hasta la fecha o convenio único de empresa Cepsa Química.
El resultado de las votaciones es el siguiente de once votos emitidos:
Convenio de centro: 7, convenio único de empresa: 3, blanco: 1
Con lo cual la postura oficial de este comité de empresa CQPF es la negociación de convenio de centro de trabajo.
En consecuencia el comité de empresa procede al nombramiento de los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora de convenio de centro CQPF y comunica los componentes a la empresa.
Dado que la empresa no nos facilita lo pedido, y de que por imperativo legal estamos obligados a formar comisión negociadora durante el mes posterior a la denuncia del convenio, en base a esto, y a la denuncia del convenio por parte de la empresa, este comité decide someter a votación el ámbito de negociación del próximo convenio colectivo.
Convenio de centro como hasta la fecha o convenio único de empresa Cepsa Química.
El resultado de las votaciones es el siguiente de once votos emitidos:
Convenio de centro: 7, convenio único de empresa: 3, blanco: 1
Con lo cual la postura oficial de este comité de empresa CQPF es la negociación de convenio de centro de trabajo.
En consecuencia el comité de empresa procede al nombramiento de los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora de convenio de centro CQPF y comunica los componentes a la empresa.
viernes, 15 de octubre de 2010
Reciente esta aún la denuncia de la empresa del actual convenio, a tres meses de que cumpla su vigencia, vinculando los efectos de esa denuncia a la negociación de un convenio único para la totalidad de la empresa CQ; ello supone la construcción de un muro por parte de la empresa a la negociación de un convenio de centro como hasta día de hoy se venía haciendo.
Con este tema de fondo se establece una reunión el día 13 Oct. Comité y Empresa, en ella la empresa se prioriza en mantener la paz social en el centro y para ello en este tema que nos ocupa manifiesta a estar dispuesta a seguir la línea que los trabajadores decidan, convenio único, marco o propio del centro. Recomienda que al estar próximas las elecciones sindicales tendría que ser el nuevo comité el que tomara las decisiones.
En resumen el argumento de la empresa, por el que denuncia el convenio de esta forma, seria para provocar que este comité tome decisiones, que pueden ser todas las posibles.
Los convenios del grupo industrial son muy parecidos, ya de por si tenemos un convenio marco sobre el papel, convenio único igual para todos seria utópico pensar que se lleve a efecto total, dado que hay muchas variables en acuerdos extra convenio.
Si algún beneficio nos pudiera venir de convenio único, también nos podría venir con el convenio propio de centro de trabajo.
Con este tema de fondo se establece una reunión el día 13 Oct. Comité y Empresa, en ella la empresa se prioriza en mantener la paz social en el centro y para ello en este tema que nos ocupa manifiesta a estar dispuesta a seguir la línea que los trabajadores decidan, convenio único, marco o propio del centro. Recomienda que al estar próximas las elecciones sindicales tendría que ser el nuevo comité el que tomara las decisiones.
En resumen el argumento de la empresa, por el que denuncia el convenio de esta forma, seria para provocar que este comité tome decisiones, que pueden ser todas las posibles.
Los convenios del grupo industrial son muy parecidos, ya de por si tenemos un convenio marco sobre el papel, convenio único igual para todos seria utópico pensar que se lleve a efecto total, dado que hay muchas variables en acuerdos extra convenio.
Si algún beneficio nos pudiera venir de convenio único, también nos podría venir con el convenio propio de centro de trabajo.
jueves, 7 de octubre de 2010
A día de hoy
A día de hoy tenemos clarificado que hay interés en que la negociación del próximo convenio sea en el ámbito de Empresa y no de aplicación al centro de trabajo, así lo ha manifestado siempre un Sindicato y últimamente la Representación de la Empresa, la cual ha empleado un procedimiento poco habitual, por no poner otro calificativo, aparentemente para blindar ese interés de convenio único para CQ.
No veo que puede ofrecer la empresa a los trabajadores en ese convenio único para atraer nuestro interés, que no haya podido ofrecer en la negociación del convenio vigente; no hay certeza de que haya un trato equitativo para todos.
La representación sindical que se alinea al convenio único esgrime que “la unión hace la fuerza”, pero ese pensamiento no se aplica al proceso de reestructuración de plantilla que se está llevando a cabo en los diferentes centros de trabajo, donde se está destruyendo empleo con resultados incluso de disminución de la seguridad en algunos casos. ¿Qué diferencia hay de aplicar esa unión de fuerzas para negociar un convenio o para impedir en la medida de lo posible la disminución de empleo?
CONVENIO UNICO, no se justificara esta línea aludiendo a una igualación, y si la igualación con minúsculas, porque quien la defiende ha tenido oportunidad de demostrado con hechos y a los hechos me remito: No se puede decir que los hechos le acompañen con las palabras.
Están en juego particularidades propias, y en manos extrañas o con intereses contrarios.
No veo que puede ofrecer la empresa a los trabajadores en ese convenio único para atraer nuestro interés, que no haya podido ofrecer en la negociación del convenio vigente; no hay certeza de que haya un trato equitativo para todos.
La representación sindical que se alinea al convenio único esgrime que “la unión hace la fuerza”, pero ese pensamiento no se aplica al proceso de reestructuración de plantilla que se está llevando a cabo en los diferentes centros de trabajo, donde se está destruyendo empleo con resultados incluso de disminución de la seguridad en algunos casos. ¿Qué diferencia hay de aplicar esa unión de fuerzas para negociar un convenio o para impedir en la medida de lo posible la disminución de empleo?
CONVENIO UNICO, no se justificara esta línea aludiendo a una igualación, y si la igualación con minúsculas, porque quien la defiende ha tenido oportunidad de demostrado con hechos y a los hechos me remito: No se puede decir que los hechos le acompañen con las palabras.
Están en juego particularidades propias, y en manos extrañas o con intereses contrarios.
lunes, 6 de septiembre de 2010
Mi parecer sobre el 29.Septiembre
Así no:
Este es el lema de la próxima huelga general, que algunos opinamos que llega irremediablemente tarde, por lo que cabe pensar que esta huelga está hecha para que los políticos sindicalistas puedan lavar su imagen tan deteriorada en los últimos años.
Se permite desarbolar las opciones de defensa de posturas de política laboral de los trabajadores con la colaboración o mirada hacia otro lugar de los sindicatos, se aprueban leyes, Estatuto de Trabajadores, regulación de huelga que se denomina “legal”, y un largo etcétera.
Acontecimientos han habido para en su momento posicionarse cada uno el lugar que predica, pero ya se dijo “por sus hechos los conoceréis”.
No obstante, hay que ser positivos y pensar que aunque antes del 29 no se ha actuado como correspondería y para después tampoco hay previsto nada, esta fecha 29 de Septiembre debería servir para que se encause a las instituciones sindicales en una real línea de defensa de los derechos que muchos años y esfuerzos han costado a los trabajadores, sobre todo teniendo claro que es posible mantener esos derechos con una política económica viable para todos.
Con este pensamiento la controversia está servida, ¿se suma uno a lo que significa el planteamiento de la Huelga General de los sindicatos mayoritarios, o no se hace nada, ya que las minorías no contamos?
La critica sí que la podemos esgrimir.
Este es el lema de la próxima huelga general, que algunos opinamos que llega irremediablemente tarde, por lo que cabe pensar que esta huelga está hecha para que los políticos sindicalistas puedan lavar su imagen tan deteriorada en los últimos años.
Se permite desarbolar las opciones de defensa de posturas de política laboral de los trabajadores con la colaboración o mirada hacia otro lugar de los sindicatos, se aprueban leyes, Estatuto de Trabajadores, regulación de huelga que se denomina “legal”, y un largo etcétera.
Acontecimientos han habido para en su momento posicionarse cada uno el lugar que predica, pero ya se dijo “por sus hechos los conoceréis”.
No obstante, hay que ser positivos y pensar que aunque antes del 29 no se ha actuado como correspondería y para después tampoco hay previsto nada, esta fecha 29 de Septiembre debería servir para que se encause a las instituciones sindicales en una real línea de defensa de los derechos que muchos años y esfuerzos han costado a los trabajadores, sobre todo teniendo claro que es posible mantener esos derechos con una política económica viable para todos.
Con este pensamiento la controversia está servida, ¿se suma uno a lo que significa el planteamiento de la Huelga General de los sindicatos mayoritarios, o no se hace nada, ya que las minorías no contamos?
La critica sí que la podemos esgrimir.
miércoles, 25 de agosto de 2010
Noticias en campodegibrartar.es
http://www.campodegibraltar.es/2010/08/24/la-plantilla-de-cepsa-hara-una-nueva-movilizacion/
La plantilla de Cepsa hará una nueva movilización
La plantilla de Cepsa quimica Guadarranque protagonizará una nueva movilización, hoy, a partir de las 07:30 horas en adelante, a las puertas de su centro en San Roque como protesta por la nueva reducción de plantilla que pretende implantar la empresa.
Los trabajadores de Cepsa Química Guadarranque tienen previsto volver a concentrarse nuevamente hoy martes, día 24, a partir de las 07:30 horas en adelante, a las puertas de su centro en San Roque, como continuación de las medidas de protesta que están llevando a cabo ante la nueva reducción de plantilla que la empresa pretende implantar.
El comité de empresa ha denunciado que esta nueva organización del trabajo en el turno, supone un riesgo real para la seguridad de los trabajadores de la planta y su entorno, por lo que la consideran inaceptable y exigen a la dirección de la empresa la retirada del plan de amortización presentado, a la vez que le recuerdan que la seguridad de las personas y las instalaciones debe de estar por encima de cualquier otro interés.
Los representantes de los trabajadores recuerdan igualmente que en los últimos dos años ya se han perdido en la planta de San Roque más de 100 puestos de trabajo, de plantilla directa, y un número indeterminado de plantilla indirecta. Una parte de esos empleos perdidos fueron debido al cierre de una de sus líneas de producción (Línea 1), y otros por amortizaciones de puestos en diferentes departamentos, siendo muchos de ellos creados en las zonas de Huelva y Madrid. Con la consiguiente destrucción de empleo en nuestra comarca.
De igual manera el presidente del comité de empresa, Francisco Javier Vidal (CCOO), ha anunciado que presentarán una denuncia ante la Inspección de Trabajo con el objeto de recabar la intervención de la autoridad laboral en este proceso, habida cuenta de los riesgos sobre la salud y la seguridad de los trabajadores que tendría la medida de la empresa de llevarse a efecto.
Noticias relacionadas:
sur.es
teleprensa.es
Comentarios en andaluciainformacion.es europasur ...
La plantilla de Cepsa hará una nueva movilización
La plantilla de Cepsa quimica Guadarranque protagonizará una nueva movilización, hoy, a partir de las 07:30 horas en adelante, a las puertas de su centro en San Roque como protesta por la nueva reducción de plantilla que pretende implantar la empresa.
Los trabajadores de Cepsa Química Guadarranque tienen previsto volver a concentrarse nuevamente hoy martes, día 24, a partir de las 07:30 horas en adelante, a las puertas de su centro en San Roque, como continuación de las medidas de protesta que están llevando a cabo ante la nueva reducción de plantilla que la empresa pretende implantar.
El comité de empresa ha denunciado que esta nueva organización del trabajo en el turno, supone un riesgo real para la seguridad de los trabajadores de la planta y su entorno, por lo que la consideran inaceptable y exigen a la dirección de la empresa la retirada del plan de amortización presentado, a la vez que le recuerdan que la seguridad de las personas y las instalaciones debe de estar por encima de cualquier otro interés.
Los representantes de los trabajadores recuerdan igualmente que en los últimos dos años ya se han perdido en la planta de San Roque más de 100 puestos de trabajo, de plantilla directa, y un número indeterminado de plantilla indirecta. Una parte de esos empleos perdidos fueron debido al cierre de una de sus líneas de producción (Línea 1), y otros por amortizaciones de puestos en diferentes departamentos, siendo muchos de ellos creados en las zonas de Huelva y Madrid. Con la consiguiente destrucción de empleo en nuestra comarca.
De igual manera el presidente del comité de empresa, Francisco Javier Vidal (CCOO), ha anunciado que presentarán una denuncia ante la Inspección de Trabajo con el objeto de recabar la intervención de la autoridad laboral en este proceso, habida cuenta de los riesgos sobre la salud y la seguridad de los trabajadores que tendría la medida de la empresa de llevarse a efecto.
Noticias relacionadas:
sur.es
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sábado, 12 de junio de 2010
Nuevas aportaciones
Nuevas aportaciones de CCOO para defender los intereses de los trabajadores en Cepsa Quimica.
Espacio web en:
CCOO en Cepsa Química
Espacio web en:
CCOO en Cepsa Química
jueves, 15 de abril de 2010
El Polo Químico revive gracias al aumento de la demanda exterior
La patronal onubense estima que la producción en 2010 crecerá un 3,2%
http://www.elpais.com/articulo/andalucia/Polo/Quimico/revive/gracias/aumento/demanda/exterior/elpepuespand/20100412elpand_2/Tes
http://www.elpais.com/articulo/andalucia/Polo/Quimico/revive/gracias/aumento/demanda/exterior/elpepuespand/20100412elpand_2/Tes
martes, 6 de abril de 2010
miércoles, 10 de febrero de 2010
Primera reunión con la Empresa en 2010
Cuando se firmó el convenio pensaba que entraríamos en un periodo de tranquilidad laboral, pero acontecimientos recientes hablán por si solos.
Os anoto en líneas generales lo que dio de sí la reunión comité con la empresa el pasado 26 de enero.
Como se acordó en las negociaciones del convenio, en la primera reunión ordinaria se recogen para acta los temas:
-Vacaciones con ER de absentismo el último día del ciclo que se supiera que no va a generar horas extras.
-PCP aplicarlo al tercio del personal aunque alguna planta supere la media y otra no llegue a ella por coincidencia de trabajadores acreditados.
-Uso del comedor para el personal que por su jornada la empresa no se lo facilitaba.
Se comenta el establecimiento de grupos para el PREMIO PRESENCIA.
Respecto al ajuste de jornada anual cada trabajador después de que se tomen las vacaciones y puentes de 2010 programaran los días de ajuste de 2009.
A la jornada ordinaria le corresponden 6 compensatorios y cuatro horas, estas se comunicará como se podrán tomar.
Las fiestas locales para el año 2010 en aplicación convenio serán los días 3 de agosto y 8 de septiembre.
Se dan los cuadrantes de turno 2009, 2010 conteniendo los días de vacaciones fijos.
De la experiencia acreditable para antigüedad en la política de nuevos se nos dice que se contactará con todos los trabajadores de menos de cinco años para confirmar la situación personal de cada uno.
Nos comentan de la apertura de un proceso de selección en Refinería para 4 analistas de Laboratorio. Se piden voluntarios de nuestro centro, aunque aclaran que la selección la realizará la Refinería.
Os anoto en líneas generales lo que dio de sí la reunión comité con la empresa el pasado 26 de enero.
Como se acordó en las negociaciones del convenio, en la primera reunión ordinaria se recogen para acta los temas:
-Vacaciones con ER de absentismo el último día del ciclo que se supiera que no va a generar horas extras.
-PCP aplicarlo al tercio del personal aunque alguna planta supere la media y otra no llegue a ella por coincidencia de trabajadores acreditados.
-Uso del comedor para el personal que por su jornada la empresa no se lo facilitaba.
Se comenta el establecimiento de grupos para el PREMIO PRESENCIA.
Respecto al ajuste de jornada anual cada trabajador después de que se tomen las vacaciones y puentes de 2010 programaran los días de ajuste de 2009.
A la jornada ordinaria le corresponden 6 compensatorios y cuatro horas, estas se comunicará como se podrán tomar.
Las fiestas locales para el año 2010 en aplicación convenio serán los días 3 de agosto y 8 de septiembre.
Se dan los cuadrantes de turno 2009, 2010 conteniendo los días de vacaciones fijos.
De la experiencia acreditable para antigüedad en la política de nuevos se nos dice que se contactará con todos los trabajadores de menos de cinco años para confirmar la situación personal de cada uno.
Nos comentan de la apertura de un proceso de selección en Refinería para 4 analistas de Laboratorio. Se piden voluntarios de nuestro centro, aunque aclaran que la selección la realizará la Refinería.
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