Sobre esta negociación decir que he conseguido muy poco de lo que he estado defendiendo, supongo que hay otros 94 trabajadores que sienten lo mismo, aunque entiendo que los 139 que han aceptado el convenio, si habrán conseguido lo que pretendían.
Lo que no se puede negar es el éxito del blog, aunque esto lógicamente no es consuelo para los que nos sentimos decepcionados con el convenio, os facilito las estadísticas del último mes del blog.
• Visitas último mes 22-11-2009 al 22-12-2009
• Visitas España: 24 ciudades diferentes.
• Visitas Extranjero: 10 países (EEUU, (varios Estados) América del Sur (varios países), Europa (varios países) Oriente Próximo….
• Mensajes recibidos : 110
Esperemos que después de la finalización de estas negociaciones y llegado ya a un acuerdo tengamos una larga etapa de tranquilidad en las relaciones laborales…..espero estar en lo cierto.
martes, 22 de diciembre de 2009
viernes, 18 de diciembre de 2009
Tenemos Convenio 2009-2010
CONVOCATORIA VOTACIÓN CONSULTIVA PREACUERDO AMPLIADO CONVENIO CEPSA QUÍMICA PF
RESULTADOS
De un censo total votante de 270, 235 votos emitidos
Votos afirmativos: 139
Votos "no": 94
Votos en blanco: 1
Votos nulos: 1
FIN DE CONVENIO
Ante todo agradeceros la colaboración y los comentarios en este Blog, durante las negociaciones.
La intención de este Blog, como ya he dicho, era informar con transparencia como se iba desarrollando la negociación del convenio entre el Comité y la Empresa, con comentarios/ opiniones vuestros y propios.
No sé que os parece el Convenio, pero lo que se ha conseguido, sea mucho ó poco es el resultado del trabajo y actitud de todos, como sabéis siempre he dicho que son finalmente los trabajadores los que deciden.
Por último deciros que he tratado de tener una actitud respetuosa con todos los compañeros y defender lo que he creído que era mejor para todos.
RESULTADOS
De un censo total votante de 270, 235 votos emitidos
Votos afirmativos: 139
Votos "no": 94
Votos en blanco: 1
Votos nulos: 1
FIN DE CONVENIO
Ante todo agradeceros la colaboración y los comentarios en este Blog, durante las negociaciones.
La intención de este Blog, como ya he dicho, era informar con transparencia como se iba desarrollando la negociación del convenio entre el Comité y la Empresa, con comentarios/ opiniones vuestros y propios.
No sé que os parece el Convenio, pero lo que se ha conseguido, sea mucho ó poco es el resultado del trabajo y actitud de todos, como sabéis siempre he dicho que son finalmente los trabajadores los que deciden.
Por último deciros que he tratado de tener una actitud respetuosa con todos los compañeros y defender lo que he creído que era mejor para todos.
miércoles, 16 de diciembre de 2009
II Votación (sin reflexión)
CONVOCATORIA
La mayoría del Comité ha llegado a un acuerdo con la empresa ampliando el ùltimo preacuerdo, y el Comité por unanimidad convoca la segunda votación:
UBICACIÓN Y HORARIOS DE LA URNA
Día 17: DE 09.00 A 12.00 Sala del comité
De 13.00 a 16.00 Portería
De 21.00 a 23.00 Portería
Día 18: De 06.30 a 09.00 Portería
Esto es lo que hay de aumento del preacuerdo anterior.
- Aumento del factor en el cálculo de las horas extras de 0,546; en 2009 0,6497, en 2010 0,6724, igualmente se aplica a horas irregulares.
- Colocación en el cuadrante de turnos M\T\N los 17 días de vacaciones que no se programan, según modelo de Refinería La Rábida.
- En ACTA anualmente se pondrá la posibilidad de tomar vacaciones de verano a cargo del ER absentismo, si el último día del ciclo anterior se viera que no ocasiona horas extras.
- También en ACTA anualmente se pondrá que el límite de máximo de 1\3 de operadores de campo de fabrica cobrando PCP se podrá aplicar incrementando la proporción en una de las plantas cuando en otras no haya operadores acreditados, en tanto no se cubra.
La mayoría del Comité ha llegado a un acuerdo con la empresa ampliando el ùltimo preacuerdo, y el Comité por unanimidad convoca la segunda votación:
UBICACIÓN Y HORARIOS DE LA URNA
Día 17: DE 09.00 A 12.00 Sala del comité
De 13.00 a 16.00 Portería
De 21.00 a 23.00 Portería
Día 18: De 06.30 a 09.00 Portería
Esto es lo que hay de aumento del preacuerdo anterior.
- Aumento del factor en el cálculo de las horas extras de 0,546; en 2009 0,6497, en 2010 0,6724, igualmente se aplica a horas irregulares.
- Colocación en el cuadrante de turnos M\T\N los 17 días de vacaciones que no se programan, según modelo de Refinería La Rábida.
- En ACTA anualmente se pondrá la posibilidad de tomar vacaciones de verano a cargo del ER absentismo, si el último día del ciclo anterior se viera que no ocasiona horas extras.
- También en ACTA anualmente se pondrá que el límite de máximo de 1\3 de operadores de campo de fabrica cobrando PCP se podrá aplicar incrementando la proporción en una de las plantas cuando en otras no haya operadores acreditados, en tanto no se cubra.
martes, 15 de diciembre de 2009
Peticion de la mayoria del Comite aumento última propuesta
- Aumento del factor en el cálculo de las horas extras de 0,546
- Colocación en el cuadrante de turnos M\T\N las vacaciones.
- Tomar vacaciones de verano a cargo del ER absentismo.
- Al máximo de 1\3 de operadores de campo de fabrica cobrando PCP que se pueda aplicar incrementando la proporción en una de las plantas cuando en otras no haya operadores acreditados, en tanto no se cubra.
- Igualación de tabla de nuevos con cuatro años.
- Colocación en el cuadrante de turnos M\T\N las vacaciones.
- Tomar vacaciones de verano a cargo del ER absentismo.
- Al máximo de 1\3 de operadores de campo de fabrica cobrando PCP que se pueda aplicar incrementando la proporción en una de las plantas cuando en otras no haya operadores acreditados, en tanto no se cubra.
- Igualación de tabla de nuevos con cuatro años.
jueves, 10 de diciembre de 2009
¿Que ha pasado los dos últimos días en el Comité? Como decía mi ultimo escrito, el comité esta dividido, los miembros minoritarios del comité ofrecimos nuestra ayuda para mejorar la propuesta que ha sido rechazada por la mayoría de los trabajadores, ha ocurrido todo lo contrario, también se están realizando acciones (no sabemos a ciencia cierta quien las promueve), como pedir firmas de adhesión a la propuesta de convenio, abandono de la sala de reuniones del comité y reuniones en otras salas por parte de los miembros del comité que apoyan la propuesta, a algunas de las cuales se suma la empresa, sin ser llamados el resto del comité.
Espero que todas estas maniobras conduzcan a una salida positiva, y que los trabajadores finalmente salgan beneficiados.
Por último decirle al personaje adicto al Blog que me escribe todos los días y cuyos mensajes no se publicarán por vergüenza ajena, que lo que estamos haciendo sólo es la negociación de un convenio y que no se frustre porque esto no es la guerra de Yugoslavia, ni la guerra civil, no somos terroristas, ni talibanes, ni la dignidad provoca masacres humanas, ni vamos a las puertas de INEM, ni vamos a salir a manifestarnos en la puerta de Ertisa y no entrar nunca más, y no te preocupe que tu niño, si tienes, con lo que ganamos tendrá para hacer la comunión, etc., etc., por favor deja ya de amenazar, ya no se lleva y es de poco inteligente.
Creo que te podría decir más cosas para que te tranquilizaras, pero veo que lo tienes como una misión a cumplir así que ya te he dedicado más tiempo del que mereces.
Espero que todas estas maniobras conduzcan a una salida positiva, y que los trabajadores finalmente salgan beneficiados.
Por último decirle al personaje adicto al Blog que me escribe todos los días y cuyos mensajes no se publicarán por vergüenza ajena, que lo que estamos haciendo sólo es la negociación de un convenio y que no se frustre porque esto no es la guerra de Yugoslavia, ni la guerra civil, no somos terroristas, ni talibanes, ni la dignidad provoca masacres humanas, ni vamos a las puertas de INEM, ni vamos a salir a manifestarnos en la puerta de Ertisa y no entrar nunca más, y no te preocupe que tu niño, si tienes, con lo que ganamos tendrá para hacer la comunión, etc., etc., por favor deja ya de amenazar, ya no se lleva y es de poco inteligente.
Creo que te podría decir más cosas para que te tranquilizaras, pero veo que lo tienes como una misión a cumplir así que ya te he dedicado más tiempo del que mereces.
domingo, 6 de diciembre de 2009
¿Que se puede hacer?
La Igualación al Grupo Industrial en Ertisa se podía haber conseguido después de la Asamblea de 04.Junio; el día 08.Junio se rubrica el estancamiento de las negociaciones y la Igualación se pone cuesta arriba, así llegamos al día de hoy.
La empresa nos convence con un mundo en crisis, pero creo que lo que realmente pasa es que la empresa cambia de política de igualación, ahora tiene otras miras, económicamente el resto que tenemos pendiente de Igualación lo podría asumir, hacer las cuentas, es una cantidad asumible comparada con otros gastos que tiene corrientemente.
Hay mucha gente que pregunta en este Blog que va a hacer el Sindicato Unitario, yo no lo se; si se ha convocado una asamblea habrá que preguntar en esa asamblea, bajo mi punto de vista lo tienen muy difícil porque están en minoría aun contando con A. Bayo como independiente, además la empresa no creo que este por la labor de negociar con ellos, por lo tanto lo único que se puede hacer es decir al resto del comité que representa a la mayoría que se esfuerce en cambiar su política de aceptación de lo propuesto por la empresa y se alinee con el sentir de la mayoría de los trabajadores y el resto del comité.
Creo que tanto al SU como a mi mismo, no nos importaría para nada apoyar tanto a Comisiones como a UGT en la presentación de una propuesta mejor, dejando a un lado el protagonismo, con tal de que los trabajadores saliesen ganando, ya lo hemos dicho en otras ocasiones.
La empresa nos convence con un mundo en crisis, pero creo que lo que realmente pasa es que la empresa cambia de política de igualación, ahora tiene otras miras, económicamente el resto que tenemos pendiente de Igualación lo podría asumir, hacer las cuentas, es una cantidad asumible comparada con otros gastos que tiene corrientemente.
Hay mucha gente que pregunta en este Blog que va a hacer el Sindicato Unitario, yo no lo se; si se ha convocado una asamblea habrá que preguntar en esa asamblea, bajo mi punto de vista lo tienen muy difícil porque están en minoría aun contando con A. Bayo como independiente, además la empresa no creo que este por la labor de negociar con ellos, por lo tanto lo único que se puede hacer es decir al resto del comité que representa a la mayoría que se esfuerce en cambiar su política de aceptación de lo propuesto por la empresa y se alinee con el sentir de la mayoría de los trabajadores y el resto del comité.
Creo que tanto al SU como a mi mismo, no nos importaría para nada apoyar tanto a Comisiones como a UGT en la presentación de una propuesta mejor, dejando a un lado el protagonismo, con tal de que los trabajadores saliesen ganando, ya lo hemos dicho en otras ocasiones.
viernes, 4 de diciembre de 2009
El tiempo nos lo ha dicho…..
LUNES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2009
Estamos en Septiembre y esto va asi.....
…………………..
…………………..
Este mismo día 11 nos enteramos por los tablones de anuncios de una asamblea para todos los trabajadores de Ertisa, convocada por CC.OO. para el día 15-09-09 con el monotema de propuesta de negociación. ¿Se trata de desmitificar la Asamblea Multitudinaria, que según algunos comentarios había sido manipulada?. ¿Quiere CCOO ser la protagonista de esta negociación?. Bueno el tiempo dirá, y ojalá que las propuestas que todos los trabajadores solicitamos les sean concedidas a ellos, aquí no debe de haber afán de protagonismo.
Haciendo hincapié que el mejor convenio lo lograría un comité unido, hay que entender que tendremos que hacer un esfuerzo para que ello continúe; una vez que el resto del comité el día 16-09-09 nos enteremos y valoremos la propuesta de CC.OO. de negociación, veremos la posibilidad que tenemos de apoyarla; hubiera sido preferible una convocatoria conjunta...¿quiere esto decir que CCOO tiene más posibilidades de hacer sola una buena negociación?. ¿Entonces debemos dimitir el resto?, ¿seguir esforzándonos en continuar unidos?.
____________________________________
Anónimo dijo...
La Asamblea del dia 15 de Septiembre en CC.OO. la convoca EL CONSEJO SINDICAL DE CC. OO. EN CEPSA QUIMICA, este órgano se crea como consecuencia de la unificación de los cuatro centro de trabajo (PETRESA, INTERQUISA, ERTISA Y PETROCEPSA),y se han reunido con la dirección de Cepsa y Cepsa Química para tratar entre otras cosas la inquietud que existe en el Centro de trabajo de Palos (antigua ERTISA), con referencia a la igualación salarial del personal nuevo con respecto a los otros Centro de trabajo. Ésto considero que es positivo para los intereses de los trabajadores. Creo que todo lo que se realice para unificar es positivo y no malgastar fuerza en realizar crítica por lo que hacen los Sindicatos con representación en otros Centro d trabajo. En la Asamblea del pasado día 4 de Junio quedo BIEN CLARO que los trabajadores quieren 2 años de Convenio, IGUALACION SALARIAL, NO QUIEREN CONCEPTO VARIABLES en su convenio. El Comité en esta nueva etapa de negociación que se abre el día 21 de Septiembre, tiene que colocar encima de la mesa negociadora, la petición de los trabajadores que salió de la Asamblea de Junio, y el sindicato con representación en el Comité de Empresa que se dice asambleario, defender a capa y espada la petición de los trabajadores de ERTISA, para que dejen de ser LAS OVEJAS NEGRAS DE TODO CEPSA.
18 de septiembre de 2009 21:06
Estamos en Septiembre y esto va asi.....
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Este mismo día 11 nos enteramos por los tablones de anuncios de una asamblea para todos los trabajadores de Ertisa, convocada por CC.OO. para el día 15-09-09 con el monotema de propuesta de negociación. ¿Se trata de desmitificar la Asamblea Multitudinaria, que según algunos comentarios había sido manipulada?. ¿Quiere CCOO ser la protagonista de esta negociación?. Bueno el tiempo dirá, y ojalá que las propuestas que todos los trabajadores solicitamos les sean concedidas a ellos, aquí no debe de haber afán de protagonismo.
Haciendo hincapié que el mejor convenio lo lograría un comité unido, hay que entender que tendremos que hacer un esfuerzo para que ello continúe; una vez que el resto del comité el día 16-09-09 nos enteremos y valoremos la propuesta de CC.OO. de negociación, veremos la posibilidad que tenemos de apoyarla; hubiera sido preferible una convocatoria conjunta...¿quiere esto decir que CCOO tiene más posibilidades de hacer sola una buena negociación?. ¿Entonces debemos dimitir el resto?, ¿seguir esforzándonos en continuar unidos?.
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Anónimo dijo...
La Asamblea del dia 15 de Septiembre en CC.OO. la convoca EL CONSEJO SINDICAL DE CC. OO. EN CEPSA QUIMICA, este órgano se crea como consecuencia de la unificación de los cuatro centro de trabajo (PETRESA, INTERQUISA, ERTISA Y PETROCEPSA),y se han reunido con la dirección de Cepsa y Cepsa Química para tratar entre otras cosas la inquietud que existe en el Centro de trabajo de Palos (antigua ERTISA), con referencia a la igualación salarial del personal nuevo con respecto a los otros Centro de trabajo. Ésto considero que es positivo para los intereses de los trabajadores. Creo que todo lo que se realice para unificar es positivo y no malgastar fuerza en realizar crítica por lo que hacen los Sindicatos con representación en otros Centro d trabajo. En la Asamblea del pasado día 4 de Junio quedo BIEN CLARO que los trabajadores quieren 2 años de Convenio, IGUALACION SALARIAL, NO QUIEREN CONCEPTO VARIABLES en su convenio. El Comité en esta nueva etapa de negociación que se abre el día 21 de Septiembre, tiene que colocar encima de la mesa negociadora, la petición de los trabajadores que salió de la Asamblea de Junio, y el sindicato con representación en el Comité de Empresa que se dice asambleario, defender a capa y espada la petición de los trabajadores de ERTISA, para que dejen de ser LAS OVEJAS NEGRAS DE TODO CEPSA.
18 de septiembre de 2009 21:06
VOTACION AL CONVENIO
Después de la Votación Consultiva, nos hemos puesto nerviosos con los votos rechazando la propuesta, el resultado, la declaración abierta de que el Comité esta dividido, lo podréis apreciar en los tablones de comunicación, lo que nunca tendría que haber ocurrido, ha ocurrido, lo peor que puede pasar en una negociación, los trabajadores pierden más de lo que podamos pensar, no solo dinero, el tiempo nos lo dirá, y que sepa la empresa que ella también pierde, (luego lo explicaré).
Han sido los trabajadores una vez más los que nos han dicho que no estamos a la altura y no nos podemos justificar diciendo que un sindicato a manipulado para que se vote no, que la gente hay que informarla para que sepa lo que vota, etc.…, esto es absurdo, vergüenza tendría que darnos a los “representantes de los trabajadores”, que no nos hemos esforzado en conseguir la igualación, y no nos podemos esconder en que no hemos tenido el apoyo de los trabajadores, porque no es así, ya muchos Comités quisieran.
Puede ser que se llegue a firmar este Convenio en estas condiciones, no lo sé, si es así todos perderíamos y Ertisa (todavía no es Cepsa Química) nunca volvería a ser lo mismo.
Pediría a la Empresa una reflexión y le preguntaría como puede considerar un acierto un Convenio de un Centro de Producción, deje tirado el turno de los operadores y a los jóvenes, justificándose que ya llegarán, cuando en otros centros ya han llegado, tan poco se les valora por trabajar en Ertisa, creo que habría que preguntarse si no están creando un clima laboral muy delicado.
También me pregunto que pasa con los empresarios españoles, no han promulgado siempre el trabajo en equipo, la motivación, mejorar la producción, la calidad y la satisfacción de sus clientes y empleados, a lo mejor es que esto ya no es válido.
Han sido los trabajadores una vez más los que nos han dicho que no estamos a la altura y no nos podemos justificar diciendo que un sindicato a manipulado para que se vote no, que la gente hay que informarla para que sepa lo que vota, etc.…, esto es absurdo, vergüenza tendría que darnos a los “representantes de los trabajadores”, que no nos hemos esforzado en conseguir la igualación, y no nos podemos esconder en que no hemos tenido el apoyo de los trabajadores, porque no es así, ya muchos Comités quisieran.
Puede ser que se llegue a firmar este Convenio en estas condiciones, no lo sé, si es así todos perderíamos y Ertisa (todavía no es Cepsa Química) nunca volvería a ser lo mismo.
Pediría a la Empresa una reflexión y le preguntaría como puede considerar un acierto un Convenio de un Centro de Producción, deje tirado el turno de los operadores y a los jóvenes, justificándose que ya llegarán, cuando en otros centros ya han llegado, tan poco se les valora por trabajar en Ertisa, creo que habría que preguntarse si no están creando un clima laboral muy delicado.
También me pregunto que pasa con los empresarios españoles, no han promulgado siempre el trabajo en equipo, la motivación, mejorar la producción, la calidad y la satisfacción de sus clientes y empleados, a lo mejor es que esto ya no es válido.
martes, 1 de diciembre de 2009
30-Nov-09 Votación en Fábrica
Votación de Propuesta de Convenio
De 270 votantes, depositan sus papeletas 231 con el resultado:
Blanco: 1
Nulo: 1
Si: 99
No: 130
Con este resultado se rechaza la propuesta de convenio presentada.
Resaltar la máxima participación, de lo que tenemos que estar orgullosos todos, ello en línea con actos que preceden: asambleas de Junio en Gran Vía de Huelva y Octubre en comedor de Fábrica.
De 270 votantes, depositan sus papeletas 231 con el resultado:
Blanco: 1
Nulo: 1
Si: 99
No: 130
Con este resultado se rechaza la propuesta de convenio presentada.
Resaltar la máxima participación, de lo que tenemos que estar orgullosos todos, ello en línea con actos que preceden: asambleas de Junio en Gran Vía de Huelva y Octubre en comedor de Fábrica.
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