Después de la Votación Consultiva, nos hemos puesto nerviosos con los votos rechazando la propuesta, el resultado, la declaración abierta de que el Comité esta dividido, lo podréis apreciar en los tablones de comunicación, lo que nunca tendría que haber ocurrido, ha ocurrido, lo peor que puede pasar en una negociación, los trabajadores pierden más de lo que podamos pensar, no solo dinero, el tiempo nos lo dirá, y que sepa la empresa que ella también pierde, (luego lo explicaré).
Han sido los trabajadores una vez más los que nos han dicho que no estamos a la altura y no nos podemos justificar diciendo que un sindicato a manipulado para que se vote no, que la gente hay que informarla para que sepa lo que vota, etc.…, esto es absurdo, vergüenza tendría que darnos a los “representantes de los trabajadores”, que no nos hemos esforzado en conseguir la igualación, y no nos podemos esconder en que no hemos tenido el apoyo de los trabajadores, porque no es así, ya muchos Comités quisieran.
Puede ser que se llegue a firmar este Convenio en estas condiciones, no lo sé, si es así todos perderíamos y Ertisa (todavía no es Cepsa Química) nunca volvería a ser lo mismo.
Pediría a la Empresa una reflexión y le preguntaría como puede considerar un acierto un Convenio de un Centro de Producción, deje tirado el turno de los operadores y a los jóvenes, justificándose que ya llegarán, cuando en otros centros ya han llegado, tan poco se les valora por trabajar en Ertisa, creo que habría que preguntarse si no están creando un clima laboral muy delicado.
También me pregunto que pasa con los empresarios españoles, no han promulgado siempre el trabajo en equipo, la motivación, mejorar la producción, la calidad y la satisfacción de sus clientes y empleados, a lo mejor es que esto ya no es válido.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Bla Bla Bla, siempre lo mismo me huele a que el Sindicato Unitario no sabe sacarnos del lio que nos esta metiendo , al final perderemos todos. No todo es dinero y este convenio tiene cosas muy interesantes para decir que SI.
ResponderEliminarAntonio, tienes que explicar a los de turnos lo que has pedido para ellos en la nueva propuesta realizada a la empresa en la cual tú has participado de lleno en elaborarla y le has dicho a la dirección que dé al turno que lo que lé dé la gana de darle,pues bien se lo habeis puesto a huevos y ofrece un euro para el turno.
ResponderEliminarAsí Antonio que no hagas mas demagogia en la información y no cuentes mas que para el turno no hay nada, porque tienes que decir que sí habeis pedido dinero para el turno, pero dí de la manera que lo habeis pedido y no cuentes que se ha dicho para que diga que en cuanto valora este convenio, porque eso no se lo creeis ni ustedes mismos.JA;JA
Y también cuenta, que con lo que sea que la dirección dé algo más dinero de lo que hay(aunque sea un búcaro), ya habeis dicho en la mesa que se le diría a los trabajadores que no era mal convenio, que votaran que si,pero que ustedes, ó algunos, !NO FIRMARIAN ESTE CONVENIO¡ . Eso hay que explicarlo.
Nos están diciendo, recalcando hasta parece que nos están convenciendo de que no hemos entendido el convenio de que no sabemos lo que hemos rechazado pero lo cierto es señores de CCOO y UGT es que sois vosotros los que no nos escuchais bien sea porque vuestros oidos están en otra dirección o porque en realidad no quereís escucharnos y os hemos reiteramos en tres ocasiones la última ha sido el 30 de Noviembre "NO" no estamos de acuerdo con lo que nos ofrecéis. Y sois vosotros quienes no entendeis y quienes no quereis enteraros. IGUALACION es la única palabra que entenderemos.
ResponderEliminarNo voy a dar palmaditas en la espalda por una mínima subida que es lo que ofreceís con unas migajas de pan que es lo que os ofrece la empresa no quiero estar más a la cola del grupo. En ocasiones y aunque algunos no lo entiendan es más cuestión de DIGNIDAD que de "pesetas"...
seguramente tu te lo lleves calentito a tu casa todos los meses lo que nosotros deberiamos y no tenemos.ya esta bien el :no todo es dinero.x supuesto q no lo es todo.pero al trabajo se va a ganar dinero,que al fin y al cabo es lo que te ingresan a final de mes.a ver como se te pondria el cuerpo a ti,bla,bla,bla,si cobrases mucho menos que un "compañero" con tu mismo puesto de trabajo y en igualdad de condiciones.
ResponderEliminarY ustedes también bla, bla, bla y venga derrotismo y catastrofismo. Pues para que te enteres no le echemos toda la culpa a SU y vamos a ver hay una "cosa interesante" que falta aqui y es la IGUALACIÓN a ver si nos enteramos.
ResponderEliminarHola a todos. Me gustaría hacer una reflexión sobre lo que está ocurriendo en Ertisa con respecto al resultado DEMOCRATICO obtenido en la votación de la propuesta del Comité el pasado dia 30 de Noviembre.
ResponderEliminarBién, pues al parecer los trabajadores representados por unos sindicatos que a su vez forman el comité de empresa y que fueron votados en su día para hacer escuchar su voz (la de los trabajadores se entiende)ante la empresa, resulta que ofrecen a consulta a sus representados una propuesta de convenio la cual es rechazada por la MAYORIA ABSOLUTA de dichos representados, o sea, los trabajadores, (Y que quede claro que las votaciones han sido totalmente Democráticas, limpias y con una gran participación, lo que la hace mas legítima aún si cabe).
Este resultado en cualquier democracia, por que creo que estamos en un estado democrático, haría dimitir a cualquier gobierno (en nuestro caso Comité) y por su puesto a los representantes de los trabajadores que han perdido estrepitósamente la confianza de sus Representados, que como todos sabemos en su campaña electoral promulgaron el "SI" a la propuesta que fué Rechazada como comenté por MAYOÍA ABSOLUTA por los trabajadores.
Entonces si no se produjera la más que razonable dimisión, o cambio de postura en la propuesta próxima a presentar a la empresa de dichos representantes de los trabajadores, estariamos hablando de personas no muy democráticas (al no aceptar dicho resultado), que bién pareciera que defienden unos intereses que desde luego no son los de la mayoría de los trabajadores.
Por lo tanto, lo que a mi juicio deberían hacer estas personas es arrimar el hombro para sacar otra propuesta que convenza a la mayoria de los trabajadores y entre todos los del comité sacar adelante éste convenio, si no es así y lo que van a hacer es continuar torpedeando a los representantes de los trabajadores que si quieren continuar mejorando la propuesta rechazada, pues lo que deben hacer es DIMITIR y no perjudicar más aún a los trabajadores con sus ideas contrarias a la mayoria de los mismos.
Y por supuesto hay que hacer asamblea lo antes posible para tratar esta cuestión.
¿es interesante que todos los trabajadores no tengan la subida de plus de turno que les corresponde? ,y que los trabajadores hagan el mismo trabajo unos que otros y haya distinto salario ..sabemos quien es son los que del comiten estan luchando por nosotros y quienes no,,,
ResponderEliminarBla Bla Bla, dime sólo una cosa interesante por la que debería decir que SI, soy operador del año 2005.
ResponderEliminarY a mi el SU no me ha metido en ningún lío, es más, creo que hasta el momento es el que más se acerca a la postura que yo defiendo, que no es otra que la igualación para todos.
En lo que si estoy de acuerdo contigo es que, efectivamente, no todo es dinero y lo que más nos jugamos con este convenio es la dignidad y el respeto como trabajadores de una misma empresa.
Tenemos asamblea informativa abierta para todo el personal que quiera ir, en la sede del Sindicato Unitario en Huelva,(junto a Ayto),explicaremos lo ultimo de como va el convenio y las maniobras que se avecinan,no dejeis de ir, será el miercoles 9 a las 5 y 30.
ResponderEliminarOs esperamos,corred la voz.
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
ResponderEliminar