La semana comienza, como todos sabéis, el comité en sus puestos de trabajo, se convoca reunión ordinaria de representantes de trabajadores para el miércoles, ya el martes la empresa nos solicita nuestra presencia en la mesa de negociación del convenio, comenta aportar y aclarar dudas de los textos de convenio adaptados con el preacuerdo firmado por parte minoritaria la representación de trabajadores; ya conocéis las circunstancias de este tema, algunos de los firmantes opinan que la propuesta de la empresa es buena, otros firman porque la empresa comenta de vez en cuando en retirar la propuesta, otros que acepta la propuesta como preacuerdo para que la empresa le facilite los textos de convenio modificados con el preacuerdo, sin que la firma les obligue a nada, otros no firman porque simplemente no están de acuerdo con dicha propuesta.
Pero la empresa sigue metiendo presión, quiere que demos visto bueno inmediatamente, así terminamos la semana, tenemos claro que no se pueden plantear dudas, no hay mas opción de comunicar la aceptación o denegación de la propuesta por la mayoría.
Notar que la empresa se extralimita en los métodos entendibles y aceptables en una negociación de este tipo, se llega a lo inamisible y no de forma puntual, al contrario, machaconamente.
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la manera que tienen de chantajear ya la vimos cuando en el acuerdo de jubilacion parcial nos dijeron que lo aceptaban si firmabamos la aceptacion de convenio unico, despues de dos veces con el mismo tema al final el dia antes a cumplir el plazo citaron al comite a firmarlo cuando parece ser que no valia para nada, sin pedirnos nada a cambio. Uno que se jubilo me dijo un dia que en la carcel y con miedo no se puede estar, a ver si aplicamos el cuento
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