sábado, 29 de octubre de 2011

Libro: «HAY ALTERNATIVAS. PROPUESTAS PARA CREAR EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL EN ESPAÑA», V. Navarro, Juan Torres López, Alberto Garzón



DESCARGAR LA OBRA

Prólogo de Noam Chomsky 9
Introducción 11
I. Las causas de la crisis mundial 17
II. Las singularidades de la crisis española 37
III. Lo que hay que solucionar: agenda para una economía más justa y eficiente 61
IV. Las condiciones para crear empleo decente 83
V. La hipoteca del déficit social 103
VI. ¿Bajar los salarios o subirlos para crear empleo y recuperar la economía? 119
VII. La financiación de otro modelo de actividad económica 141
VIII. Otra Europa, otro mundo 167
IX. La economía al servicio de las personas y en armonía con la naturaleza 191
X. 115 propuestas concretas

NOTA DE LOS AUTORES

Hace un par de meses, la Editorial Aguilar, mostró su interés por publicar nuestro libro HAY ALTERNATIVAS. Propuestas para crear empleo y bienestar en España, que nos prologó Noam Chomsky.

Cuando ya se había concretado como fecha de publicación el libro el 19 de octubre y se había comenzado su promoción en la web de Aguilar y en librerías, los editores nos comunicaron que la empresa deseaba retrasarla sin otra explicación de por medio, lo que nos obligó lamentablemente a desestimar su publicación en esa editorial. Se confirmaba así lo difícil que resulta difundir en España, en los momentos en que son más necesarias que nunca -como ahora en periodo pre-electoral-, ideas alternativas al pensamiento único que predomina en el debate político y social.

Para solventar esta situación hemos optado por ofrecer nuestra obra gratuitamente en formato pdf a través de la red y en una nueva edición impresa enEdiciones Sequitur que, con la colaboración de ATTAC España, se ha arriesgado a publicar rápidamente este libro que estará en librerías al precio de 10 euros a partir del 31de octubre.

Tenemos la firme convicción de que solo haciendo que la ciudadanía sepa lo que de verdad está sucediendo en nuestra economía y divulgando las alternativas que existen a esta aguda crisis del capitalismo podremos salir de ella con más empleo y bienestar social, como demostramos en este libro.

Por eso llamamos a divulgar esta versión en pdf, a estudiarla y difundir sus propuestas y pedimos a todos los lectores que se conviertan ellos y ellas mismas en distribuidores del libro una vez que se encuentre impreso.

Contra la censura de los grandes oligopolios y el pensamiento único que imponen los poderes económicos, financieros y mediáticos defendamos la pluralidad y la libertad de pensamiento conociendo y difundiendo el pensamiento crítico

Conquista y pérdida del estado de bienestar

Caminamos hacia el siglo XIX

Como es sabido, entre finales del siglo XVIII y principios del XIX tuvo lugar en Inglaterra la primera revolución industrial de la historia. Dos factores contribuyeron sobremanera a su éxito, la máquina de vapor, que permitió la motorización de la industria hasta entonces artesanal, y la “Jenny”, un fabuloso aparato de tejer que posibilitaba la producción de prendas de vestir a gran escala. Aquella primera revolución apenas salió de Inglaterra, pero en esa isla se produjeron los primeros desplazamientos masivos del campo a la ciudad, dando lugar al hacinamiento de la población en esos barrios insalubres que tan bien describió Charles Dickens. Atemorizados y reprimidos por la policía al servicio Su Majestad y del capital, los trabajadores apenas pudieron responder adecuadamente a las nuevas condiciones de trabajo que imponía la primera sociedad industrial, tan sólo las protestas de Ned Ludd y sus seguidores, quemando telares y máquinas que arrojaban al paro a miles de obreros, dejaron huella de la terrible situación en la que quedaron centenares de miles de personas desplazadas del campo a la ciudad para malvivir, yendo luego de un barrio a otro en busca de un jornal que sirviese siquiera para dar un vaso de leche a la prole.
Con la concentración de obreros en las fábricas, surgieron durante el siglo XIX los primeros teóricos de la emancipación de los trabajadores, los socialistas utópicos, a quienes sucederían a mediados de siglo dos de las figuras más notables de la historia de la Humanidad: Carlos Marx y Federico Engels, quienes en su Manifiesto comunista de 1848 ponían las bases del socialismo y la filosofía moderna, haciendo una llamada a los intelectuales para adelantar con su acción el ritmo de los acontecimientos: “Hasta ahora los filósofos han interpretado el mundo, a partir de ahora deberían ayudar a cambiarlo”. Aquella frase histórica pronunciada hace más de ciento cincuenta años, mal que les pese a muchos acomodados y pesebreros, es tan actual hoy como entonces y tendrían que aplicársela quienes viven en los altares de la mediocridad política e intelectual de un sistema cada día más inhumano y salvaje. El siglo XIX transcurrió entre revoluciones relativamente fracasadas que hicieron pensar a los gobernantes que algo había que cambiar, no obstante, la más avanzada de todas ellas, la acaecida en París en 1871, terminó con el fusilamiento por parte de Thiers y MacMahon de varios miles de revolucionarios y la deportación a Nueva Caledonia de por vida de otros tantos. La Ley Marcial imperó en Francia durante los cinco años siguientes, dejando claro que no cabía más sistema que el de la explotación del hombre por los hombres “bien nacidos”. Terminaron así, con un inmenso baño de sangre, las primeras respuestas organizadas de la clase obrera contra la primera revolución industrial.
Desde 1880 a 1914 tuvo lugar la segunda revolución industrial, caracterizada en este caso por la expansión del ferrocarril y del barco de vapor, la aparición de la industria siderúrgica y química, la irrupción del automóvil, del petróleo como combustible y del espectacular desarrollo de la banca y las transacciones comerciales, así como por la producción en serie, el taylorismo y el colonialismo. Es durante este periodo cuando se produce la mayor migración del campo a la ciudad en Europa, Estados Unidos y Japón, surgiendo a su vez el movimiento obrero que hoy –cuando más necesario es- languidece ante la atomización de la sociedad, la manipulación mediática y la globalización del capital. Aunque persistieron modos de lucha como el ludismo, el sabotaje o el boicot, el movimiento obrero, más organizado, a través de huelgas y manifestaciones brutalmente reprimidas por los gobiernos, consiguió en las décadas siguientes que las leyes recogiesen demandas históricas como el sufragio universal, los derechos de reunión, manifestación y libre expresión, la jornada de ocho horas, el descanso dominical, las vacaciones anuales, el seguro social, la jubilación pagada y el acceso a la educación. Empero, aunque las leyes de los países más desarrollados fueron recogiendo esos derechos, su aplicación tuvo que esperar a que la dos guerras mundiales, la de 1914-1918 y la de 1936-1945, bañasen de sangre y destrucción el Viejo Continente, también a que la URSS se convirtiese en una gran potencia militar y en una seria amenaza para el capitalismo Occidental. Sólo entonces, cuando las ciudades de Europa estaban en ruina y sus cementerios llenos a rebosar de cadáveres de inocentes, los gobiernos se decidieron, no por convicción sino por temor a una futura revolución, a aplicar las medidas que fueron aprobadas antes de la Gran Guerra.
Por tanto, es necesario que seamos conscientes de que eso que llamamos Estado del Bienestar, que es la fórmula de organización social más justa de las que hasta la fecha se ha dotado el hombre, nació hace solo sesenta años gracias a las luchas de los trabajadores occidentales y al temor a la URSS, y que desde la desaparición de la URSS, el surgimiento del individualismo extremo y la disminución del poder de los sindicatos de clase, se está produciendo por diversas artimañas el desmantelamiento de todo lo conseguido. Se nos dice ahora que el Estado ha engordado mucho y que debe adelgazar para salir de la crisis: Cuentos chinos, todo viene de mucho antes, desde que Tacher y Reagan decidieron poner al Estado en almoneda después de comprobar que, al mismo tiempo que se descomponía la URSS, triunfaba su estrategia mediática para dividir a los trabajadores en castas según puesto e ingresos.
Desde entonces -hablamos de 1980- todas las crisis, pequeñas o grandes, se han saldado del mismo modo, entregando partes cada vez mayores del Estado a los negociantes, reduciendo derechos laborales y sociales, aumentando la economía sumergida, reduciendo los impuestos directos y progresivos a los más ricos, aumentando los indirectos y dando todas las facilidades para que los capitales se muevan a sus anchas sin control alguno por parte de los Estados.
Sin embargo, sería pueril pensar que eso ha sucedido porque sí. El proceso es largo, y a la desaparición de la URSS, la desmovilización de una clase obrera aburguesada, desclasada e indolente, habría que añadir la aparición de las economías emergentes orientales gracias a las inversiones de los capitalistas de Occidente que buscaban mano de obra barata y, sobre todo, los efectos de la última revolución tecnológica, la de las computadoras. Nada de lo que ha sucedido en el mundo habría sido posible sin los ordenadores, sin internet, sin la robotización, sin las nuevas tecnologías que podrían haber sido un maravilloso invento para mejorar la vida de los hombres, pero que al surgir en un momento de desmovilización social generalizada, se han convertido en máquinas de destrucción masiva de puestos de trabajo y, por ello, de creación de miseria: Ni los movimientos masivos de capitales, ni la deslocalización industrial, ni la especulación financiera habrían sido posibles sin esos aparatos que han penetrado hasta en lo más íntimo de nuestro ser, no para facilitarnos la vida, como debería haber sido, sino para esclavizarnos, porque ante la gigantesca revolución tecnológica a que asistimos desde hace dos décadas, no quedaba más remedio, como ocurrió con las anteriores, que reducir la jornada laboral, la edad de jubilación y aumentar las vacaciones, es decir, repartir el trabajo, hacer lo contrario de lo que se está haciendo.
Asistimos, sin duda, a la mayor revolución tecnológica de la historia, una revolución que permite a un solo hombre hacer el trabajo que antes hacían diez, que ha eliminado para siempre cientos de oficios y profesiones. Miren a su alrededor, en cualquier sector, las máquinas están sustituyendo al hombre mientras el hombre calla. Sin embargo, en el pecado llevan la penitencia: Las máquinas pueden producir mucho, pero no consumen e impiden que las personas puedan hacerlo, y sin un consumo sostenible nunca se saldrá de la crisis, jamás. Se impone, pues, una formidable reacción ciudadana para repartir el trabajo que queda y avanzar hacia una sociedad en la que todo, incluidos mercados y máquinas, estén al servicio de las personas. Nunca al revés. De no producirse esa contestación rotunda y definitiva, las puertas del siglo XIX quedarán abiertas durante muchas décadas.


Pedro Luis Angosto

http://www.rebelion.org/noticia.php?id=137761

Negociación convenio, información fechas 24-28 Octubre 2011

Esta semana la empresa continua haciéndose la remolona en dar respuesta a la contrapropuesta ofrecida por los representantes de los trabajadores a su segundo BORRADOR en estas negociaciones de convenio, ésta fue poco a poco haciendo pasar los días con respuestas incompletas a temas propuestos por los RT, incompletas y sin dar respuesta al tema tabú de estas negociaciones, actas adicionales sobre LA DUCHA, lavado de manos decían en la anterior negociación de convenio. No sabemos si por insistir o porque ya tocaba según planificación de la RE, el pasado Miércoles, off-all-time la Empresa nos comunica que no contempla ningún acercamiento a la petición de los RT en este tema, (al menos así se deduce, las palabras fueron otras, pero por atentar contra la cordura y buenos modales no se van a mencionar aquí).
Ante esto los Representantes de los Trabajadores nos replegamos en reunión, para consensuar posicionamiento ante la negativa de la empresa a la oferta ofrecida rebajando nuestras aspiraciones en pro de llegar a algún acuerdo, en vista de lo cual el nuevo planteamiento no es otro que nuestro objetivo inicial (aunque evolucionado con las reuniones con la RE).
A partir de este momento la empresa no entra en dilaciones, inmediatamente nos hablan de “estancamiento”, de forma unilateral rompe las negociaciones comunicándole al comité que a partir del próximo lunes día 31 de Octubre deberán volver a su puesto de trabajo, revocando la liberación que tienen los representantes de los trabajadores para las negociaciones.
Estamos ante una ruptura total de las negociaciones por parte de la RE, incumpliendo los acuerdos plasmados en el Acta de Constitución de la Comisión Negociadora firmada por ambas partes.
Ante esto y después de un largo debate se entiende que técnicamente estamos constituidos en Comisión Negociadora, aunque para evitar entrar en otras circunstancias no deseables se comunica a la RE reunión el lunes en fabrica de Representantes de Trabajadores caso de prosperar la no liberación.
Este día decidiremos la actuación a seguir por los RT según acontecimientos y con toda tranquilidad y amplitud de posibilidades.
Otra vez nos repetimos, tendríamos que llegar las partes a un acuerdo transversal y audaz (la movilidad y velocidad la dejamos aparte), las circunstancias cercanas y los tiempos que corren en nuestro entorno así nos lo requieren, hay que tirar del carro entre todos y no aprovecharse de la crisis para hacer caja.



Cambios a reseñar incluidos en la última propuesta a la RE (28.10.2011).

- Manual de Clasificación de Cepsa. Hacer descripción de puestos de trabajo. Compromiso a la firma de convenio de tener un alto porcentaje realizado y el resto en un máximo de tres meses tras la firma del convenio. Contemplar otros PCP, aumento de algunas categorías y contratación de niveles 4 en algunos departamentos. Tener en cuenta a los “desclasificados”.
- Seguro médico como en Cepsa Química Guadarranque. Opción anual de pasar la cantidad aportada por la empresa al plan de pensiones.
- Eliminación de las 108 horas irregulares recogidas en convenio.
- PDP: “A” igual, “B” el PDP convenio Guadarranque (con misma redacción).
- PRE: Se elimina el “A”, el PRE queda el de Cepsa.
- Plus Compensación Convenio 2.500 € para todos los trabajadores por derechos adquiridos.

viernes, 21 de octubre de 2011

Negociación convenio, información fechas 17-21 Octubre 2011

Esta semana comienza con reunión de varios componentes de los representantes de los trabajadores por centro de Cepsa Quimica, el fin tener un mejor conocimiento de la situación de la negociacion de cada convenio. Acordamos solicitar reunión con una instancia superior de la Empresa para tratar de desbloquear la negociación. Entendemos que las medidas que tomemos han de ser coordinadas.

Se contraoferta a la empresa el BORRADOR que nos presentó el 11 Oct.

-Convenio por 2 años (2011-2012). Si se consigue igualación Cepsa.
-Revisión salarial: IPC (1,5%). Con el mismo condicionante que en el anterior punto.
-Igualar política de entrada de Cepsa ().
-Clasificación Profesional de Cepsa y descripción de puestos de trabajo. Un alto porcentaje realizado a firma de convenio y el resto en un máximo de tres meses tras la firma del convenio (redactado en punto de convenio). Tener en cuenta a los “desclasificados”.
-Descansos compensatorios por jornadas o por horas sueltas. Para JO y para el personal a turno si existe ER o ES disponible.
-Incrementar PCT 1 en línea con el resto del Grupo Industrial. Comisión en el centro de trabajo para incluir más puestos en PCT1.
-Ayuda Transporte. Máximo 35 km al día donde no haya medio de transporte a cuenta de la empresa. Se incluye minusvalía en todo caso (Redacción similar a Guadarranque).
-Seguro médico privado como en Refinería la Rábida.
-Inclusión en convenio del actual acuerdo de jubilación parcial. Retomar el articulado de pacto sobre este tema con el comité anterior, modificándolo para establecer garantías de que la empresa resolverá positivamente un mínimo de las peticiones de turno y JO. Poniendo un límite de 6 meses desde que se cumple la edad para su aplicación.
-Equipo de Intervención retribuido como en Refinería la Rábida.
-Comedor para todos.
-Igualar las retribuciones del turno con un concepto variable por realización efectiva (Disponibilidad retribuida como en Guadarranque). Con la redacción de nuestro convenio.
-Se revisará organización del trabajo a turnos y equipos de refuerzo o sustitución. (Retomar propuesta del comité).
-Guardias en Mantenimiento: Propuesta del comité o como está en Guadarranque.
-Incluir tablas salariales hasta el nivel 13 como en Cepsa.
-Mantener inclusión de V´s en convenio.
-Eliminación de las 108 horas irregulares recogidas en convenio.
-PDP y PRE. Con respecto al PDP: Contemplar anterior a 1996. Resto, como tiene Cepsa, el B.
Con respecto al PRE, dejar el B.

LA RE PIDE A CAMBIO:
-Pasar el complemento de enfermedad (Absentismo) de nuestro 80-85% al 75-80% del resto del grupo. Se aceptará a cambio del 100% de la igualación y en la totalidad del convenio.
-Eliminación de Adicionales 2 y 3 del Acta Adicional del actual CC (Ducha y Salida del autobús). Al eliminar dichas actas habría que mantener en convenio el horario actual de entrada y salida del autobús para jornada ordinaria. Podría haber acuerdo, a condición de 70 horas que se generan por ducharse el personal a turno fuera de la jornada. Dichas horas deberían abonarse como HE o descansarse a elección del trabajador.


La empresa muestra su aceptación a compensatorios por horas; ayuda transporte referencia Guadarranque (queda pendiente de redacción); seguro médico privado referencia Guadarranque; equipo contraincendios referencia RLR; comedor para todos (0,5 €), jubilación parcial hay también un acuerdo entre las partes de recoger el texto presentado.


Temas como ER, ES, disponibilidad turno, disponibilidad mantenimiento,… cada reunión que tenemos con la RE se va concretando la respuesta de la empresa a peticiones de los representante de los trabajadores; se respira en el aire una dilación de la empresa en la conclusión de la respuesta a la contraoferta presentada esta semana por los RT.
Seguiremos informando.

domingo, 16 de octubre de 2011

Ud. mismo..

Negociación convenio, información fechas 10-14 Octubre 2011

POWER POINT

La empresa en reunión formal de negociación de convenio nos hace una presentación con propuesta, segunda de estas negociaciones.
Nos recuerda el acuerdo de convenio CEPSA, marco negociación, propuesta de empresa, petición comité.
Se nos alude a posicionamientos globales presentados por las partes para CQPF, como son:

-CONVENIO GUADARRANQUE
-REVISAR NUESTRO CONVENIO
-PLATAFORMA
- Propuesta de revisar únicamente IPC.

La RE vuelve a enfatizar sobre el marco de negociación del Convenio CQPF, crisis económica en el entorno, malas perspectivas para la empresa en un futuro próximo, etc.

La segunda propuesta formal (borrador) consiste en:

-Vigencia convenio dos años
-Revisión salarial: IPC (1,5%).
-Política de nuevos igual a Cepsa
-Manual clasificación, DPT´s a fecha escrita en convenio.
-Flexibilidad de horario J.O.: (se podría hablar)
-Descansos compensatorios por horas, incluso turno si está disponible ER.
-PCT1 Cepsa, y comisión para incluir más puestos en PCT1.
-Ayuda transporte, igual a Guadarranque.
-Seguro medico: si pero a cambio de algo ¿?.
-Retribución flexible, de adhesión voluntaria y anual.
-Jubilación parcial: El pacto con el comité anterior.
-Equipo intervención contraincendios: RLR.
-Comedor para todos en condiciones acta 1/2010.
-Diferencia en Pluses de turno, poniendo una redacción similar a Guadarranque, para los 2200 € aprox. de diferencia, seria variable.
-ER, a propuesta no se quiere especificar plantas, y voluntarios en febrero con “dos áreas acreditadas”, no se habla de equipo sustitución.
-Propuesta mantenimiento: Contemplar horas de menor descanso y la hora de llamada por el JT para el tema de incorporarse o no al día siguiente.
-PDP, PRE: recuerda planteamiento empresa anterior BORRADOR entregado, de compensar pérdidas según propuesta de subida % Cepsa.


A CAMBIO LA EMPRESA NOS PIDE:


-COMPLEMENTO ENFERMEDAD CEPSA
-ACTAS ADICIONALES 2 Y 3 (DUCHA Y SALIDA AUTOBUS).

_____________________


NO CONTEMPLA LA EMPRESA:


-Condiciones más favorables de compañeros CQ.
-V, s en cuadrante
-Vacaciones en verano con ER absentismo si el ultimo día turno no está ocupado para la fecha.
-Tablas en convenio hasta nivel 13.
-Formación específica equipo intervención.
-Restitución de funciones a desclasificados.
-Plus de doble para todos.
-PCT mantenimiento y resto de peticiones de este grupo.
-Compensar no igualación convenio anterior, reconocer antigüedad de compañeros pedidas por el comité.
-RESTO PLATAFORMA.

Horas extras

Hay temas que se eternizan, el dialogo con la empresa no conduce a nada, trabajos de categoría inferior en ZA, notificación por escrito cuando se pide de continuidad en el trabajo por “emergencias”, clasificación profesional en el puerto, listado de equipos por puestos, ocupación de puestos prometidos a desclasificados, etc., etc.. Nos vemos obligados a tomar caminos ásperos en las relaciones con la empresa, últimamente se gestiona en Inspección de Trabajo el equipamiento del lugar de trabajo del Comité y Secciones Sindicales, también la gestión de la horas extras en la empresa. Hace años que no conseguimos un control adecuado de estas horas, tiempo atras dimite de la comisión al respecto por inoperante. Muchas veces se comunica a los RE que la crisis en general y en Huelva en particular es problema de todos y que entre todos tenemos que aportar soluciones, a las empresas que les va bien se les pide que tiren del carro, no que le echen mas carga, en ese sentido se re sugiere anulación de horario irregular conducente a creación efectiva de puestos de trabajo. Pero nos encontramos con planes de optimización que inciden directamente en el empleo.

También se le traslada sugerencia de pacto sobre horas extras análogo al grupo industrial, Cepsa grava las horas extras con un 10%, y en estudio tiene ampliar ese porcentaje, ese fondo se podría dedicar a resolver alguna problemática social o de trabajadores del centro. Llevamos años pidiendo que reconozcan la experiencia de compañeros en otros centros, hay compañeros que cobran menos por el mismo trabajo, (plus de doble), etc., etc. Esta muy bien que una empresa grande dedique una pequeña parte de sus beneficios a obras de interés social, pero no es suficiente.

domingo, 9 de octubre de 2011

03-07.oct.2011 seguimos.

Esta semana intentamos firmar con empresa un acta de preacuerdos con temas ya suficientemente debatidos y seguir las negociaciones aportando temas nuevos, en base a los planteamientos actuales de avanzar las negociaciones con temas que se pueden cerrar, pendiente de acuerdo global de Convenio.

- Convenio a dos años.
- IPC.
- Tablas a tres años.
- Clasificación profesional, descripción de puestos y aplicación.
- Ayuda transporte.
- Propuesta de disponibilidad en Mantenimiento.
- ER.
- Retribución flexible.
- Seguro médico.
- Flexibilizar aun más el horario de entrada a JO.
- Eliminación de horas irregulares, conducente a creación de empleo.
- Días de asuntos propios o compensatorios por horas o días.



Propuesta de próximos temas a TRATAR.

-Jubilación parcial. Retomar articulado de pacto sobre este tema con el Comité anterior, modificándolo para establecer garantías de que la Empresa resolverá positivamente a las 10 primeras peticiones de cada régimen de trabajo (turno y j.o) poniendo un límite de 6 meses desde que se cumple la edad para su aplicación. Este acuerdo con carácter normativo.
-Plus disponibilidad de turno. Complemento Turno: Cantidades actuales mas IPC; compensar incertidumbre de ser relevado con la actual normativa de convenio con 200 €.
-Equipo de intervención: formación específica y pago por activación de alarma. Preparación física y técnica especifica, Cursos Respuesta a Emergencias Químicas, Rescate vertical y espacios confinados.
-Mantener servicio de comedor para todos.
-PCT 1 de Cepsa para todos.
-Meter en convenio las “V” incluidas en los ciclos de descanso del personal a turno rotativo.
-Posibilidad de desprogramar vacaciones para programarlas de nuevo a cargo del ER de absentismo si el último día del ciclo ya se supiera que no va a generar horas extras.

La RE ha manifestado que en algunos de estos temas serían asumibles, pero no admite firmar ningún acta de preacuerdo.

A fecha de hoy nos han comunicado que la próxima semana están en disposición de hacernos una propuesta GLOBAL. Les recordamos que tenga en cuenta los temas debatidos para esa propuesta y que en la PLATAFORMA DE CONVENIO están recogidos puntos que pueden hacer posible un acuerdo entre RE y RT.




Otros temas de debate durante la semana:


La RE hace entrega a RT de la lista de candidatos al ER. Esta lista se publica en los tablones, hemos intentado especificar en esta lista los compañeros que cumplen con “capacidad acreditada” que especifica nuestro actual convenio, pero la RE no aporta aun esta información.

Se comenta la baja de un nivel 8 en laboratorio cubierta por un nivel 5, pidiendo a la RE que nos informe sobre esta circunstancia.

Se pasa a Inspección de Trabajo denuncia por exceso de horas extras, ya se intento con RE llegar a cualquier tipo de pacto.





AVISO A NAVEGANTES:


Para ENTERDER las claves de de lo que está ocurriendo, nos dirigimos a vosotros, seguimos con un planning de trabajo acordado con la empresa de debatir conjuntamente tres días a la semana las negociaciones .

Después de verano en que se retoman las negociaciones, se pueden contar con los dedos de las manos las horas en que RE y RT hemos estado trabajando pro a un acuerdo de convenio, la empresa no se ajusta al planning y apenas aparece.

Si volvemos al histórico que tenemos en este blog , al igual que el convenio pasado la RE entre entrega de su propuesta y siguiente entrega, poco trabajo, y si que pase el tiempo. El tiempo juega a su favor ya que la bolsa de los atrasos crece y la mente colectiva se ve influenciada; pero hay que ser frio de pensamiento, tenemos una igualación pendiente y una compensación por la desigualación desde el último convenio (la empresa estaba mal). Los compañeros de otros centros de trabajo de la empresa, de la misma cuenta de resultados, obtienen otras partidas más ventajosas.

¿Es esta la tactica de negociación de nuestra empresa, cansarnos?

sábado, 1 de octubre de 2011

Negociación convenio, información fechas 26-30 Septiembre 2011

A final de semana tenemos avanzado el articulado del equipo de refuerzo a turno rotativo y la normativa de equipo de sustitución de turnos mañana, tarde (lunes a domingo, lunes a viernes), no la teníamos redactada en convenio; la empresa nos contesta que la propuesta de los RT es asumible.
Los cambios introducidos intentan que todo trabajador interesado en ser ER tenga igualdad de oportunidad, intentamos equilibrar opciones de elección de vacaciones, puentes,.., Se definen los equipos de ER y grupos de equipos de trabajo.
Las actas adicionales referentes (4, 5 y6) a ER se pasan a articulo 28 “ER”, a la vez que punto sobre ER del Acta 1/2010.
De igual forma se tratan los equipos de sustitución M/T.

Terminada esta semana y respecto a clasificación, descripción de puestos de trabajo, con su correspondiente aplicación, se recoge compromiso de la empresa a poner escrito en convenio de finalizar a fecha concreta (aproximadamente tres meses).

La empresa también nos comenta las peticiones de voluntarios de ER para 2011, pendiente de sorteo.

Sobre el accidente eléctrico en CQPM nos comunica la RE que ha sido leve la quemadura que sufrió el eléctrico, pero que aún está en estudio su evolución.

Se nos informa sobre Salario Flexible:
- Lo podrán solicitar trabajadores de forma voluntaria con más de un año de antigüedad.
- Se retrae de la RBC anual.
- No superará el 30%
- No afecta a las bases de cotización a la seguridad social.
- Se aplicará a seguros médicos y vales de guardería.


Tenemos pendiente de valorar por la RE la totalidad de las propuestas de RT sobre turno de disponibilidad.


Todos estos temas se están tratando, no hay un acuerdo definitivo y por tanto no tienen validez.