Negociación convenio, información fechas 24-28 Octubre 2011

Esta semana la empresa continua haciéndose la remolona en dar respuesta a la contrapropuesta ofrecida por los representantes de los trabajadores a su segundo BORRADOR en estas negociaciones de convenio, ésta fue poco a poco haciendo pasar los días con respuestas incompletas a temas propuestos por los RT, incompletas y sin dar respuesta al tema tabú de estas negociaciones, actas adicionales sobre LA DUCHA, lavado de manos decían en la anterior negociación de convenio. No sabemos si por insistir o porque ya tocaba según planificación de la RE, el pasado Miércoles, off-all-time la Empresa nos comunica que no contempla ningún acercamiento a la petición de los RT en este tema, (al menos así se deduce, las palabras fueron otras, pero por atentar contra la cordura y buenos modales no se van a mencionar aquí).
Ante esto los Representantes de los Trabajadores nos replegamos en reunión, para consensuar posicionamiento ante la negativa de la empresa a la oferta ofrecida rebajando nuestras aspiraciones en pro de llegar a algún acuerdo, en vista de lo cual el nuevo planteamiento no es otro que nuestro objetivo inicial (aunque evolucionado con las reuniones con la RE).
A partir de este momento la empresa no entra en dilaciones, inmediatamente nos hablan de “estancamiento”, de forma unilateral rompe las negociaciones comunicándole al comité que a partir del próximo lunes día 31 de Octubre deberán volver a su puesto de trabajo, revocando la liberación que tienen los representantes de los trabajadores para las negociaciones.
Estamos ante una ruptura total de las negociaciones por parte de la RE, incumpliendo los acuerdos plasmados en el Acta de Constitución de la Comisión Negociadora firmada por ambas partes.
Ante esto y después de un largo debate se entiende que técnicamente estamos constituidos en Comisión Negociadora, aunque para evitar entrar en otras circunstancias no deseables se comunica a la RE reunión el lunes en fabrica de Representantes de Trabajadores caso de prosperar la no liberación.
Este día decidiremos la actuación a seguir por los RT según acontecimientos y con toda tranquilidad y amplitud de posibilidades.
Otra vez nos repetimos, tendríamos que llegar las partes a un acuerdo transversal y audaz (la movilidad y velocidad la dejamos aparte), las circunstancias cercanas y los tiempos que corren en nuestro entorno así nos lo requieren, hay que tirar del carro entre todos y no aprovecharse de la crisis para hacer caja.



Cambios a reseñar incluidos en la última propuesta a la RE (28.10.2011).

- Manual de Clasificación de Cepsa. Hacer descripción de puestos de trabajo. Compromiso a la firma de convenio de tener un alto porcentaje realizado y el resto en un máximo de tres meses tras la firma del convenio. Contemplar otros PCP, aumento de algunas categorías y contratación de niveles 4 en algunos departamentos. Tener en cuenta a los “desclasificados”.
- Seguro médico como en Cepsa Química Guadarranque. Opción anual de pasar la cantidad aportada por la empresa al plan de pensiones.
- Eliminación de las 108 horas irregulares recogidas en convenio.
- PDP: “A” igual, “B” el PDP convenio Guadarranque (con misma redacción).
- PRE: Se elimina el “A”, el PRE queda el de Cepsa.
- Plus Compensación Convenio 2.500 € para todos los trabajadores por derechos adquiridos.