03-07.oct.2011 seguimos.

Esta semana intentamos firmar con empresa un acta de preacuerdos con temas ya suficientemente debatidos y seguir las negociaciones aportando temas nuevos, en base a los planteamientos actuales de avanzar las negociaciones con temas que se pueden cerrar, pendiente de acuerdo global de Convenio.

- Convenio a dos años.
- IPC.
- Tablas a tres años.
- Clasificación profesional, descripción de puestos y aplicación.
- Ayuda transporte.
- Propuesta de disponibilidad en Mantenimiento.
- ER.
- Retribución flexible.
- Seguro médico.
- Flexibilizar aun más el horario de entrada a JO.
- Eliminación de horas irregulares, conducente a creación de empleo.
- Días de asuntos propios o compensatorios por horas o días.



Propuesta de próximos temas a TRATAR.

-Jubilación parcial. Retomar articulado de pacto sobre este tema con el Comité anterior, modificándolo para establecer garantías de que la Empresa resolverá positivamente a las 10 primeras peticiones de cada régimen de trabajo (turno y j.o) poniendo un límite de 6 meses desde que se cumple la edad para su aplicación. Este acuerdo con carácter normativo.
-Plus disponibilidad de turno. Complemento Turno: Cantidades actuales mas IPC; compensar incertidumbre de ser relevado con la actual normativa de convenio con 200 €.
-Equipo de intervención: formación específica y pago por activación de alarma. Preparación física y técnica especifica, Cursos Respuesta a Emergencias Químicas, Rescate vertical y espacios confinados.
-Mantener servicio de comedor para todos.
-PCT 1 de Cepsa para todos.
-Meter en convenio las “V” incluidas en los ciclos de descanso del personal a turno rotativo.
-Posibilidad de desprogramar vacaciones para programarlas de nuevo a cargo del ER de absentismo si el último día del ciclo ya se supiera que no va a generar horas extras.

La RE ha manifestado que en algunos de estos temas serían asumibles, pero no admite firmar ningún acta de preacuerdo.

A fecha de hoy nos han comunicado que la próxima semana están en disposición de hacernos una propuesta GLOBAL. Les recordamos que tenga en cuenta los temas debatidos para esa propuesta y que en la PLATAFORMA DE CONVENIO están recogidos puntos que pueden hacer posible un acuerdo entre RE y RT.



Otros temas de debate durante la semana:


La RE hace entrega a RT de la lista de candidatos al ER. Esta lista se publica en los tablones, hemos intentado especificar en esta lista los compañeros que cumplen con “capacidad acreditada” que especifica nuestro actual convenio, pero la RE no aporta aun esta información.

Se comenta la baja de un nivel 8 en laboratorio cubierta por un nivel 5, pidiendo a la RE que nos informe sobre esta circunstancia.

Se pasa a Inspección de Trabajo denuncia por exceso de horas extras, ya se intento con RE llegar a cualquier tipo de pacto.





AVISO A NAVEGANTES:


Para ENTERDER las claves de de lo que está ocurriendo, nos dirigimos a vosotros, seguimos con un planning de trabajo acordado con la empresa de debatir conjuntamente tres días a la semana las negociaciones .

Después de verano en que se retoman las negociaciones, se pueden contar con los dedos de las manos las horas en que RE y RT hemos estado trabajando pro a un acuerdo de convenio, la empresa no se ajusta al planning y apenas aparece.

Si volvemos al histórico que tenemos en este blog , al igual que el convenio pasado la RE entre entrega de su propuesta y siguiente entrega, poco trabajo, y si que pase el tiempo. El tiempo juega a su favor ya que la bolsa de los atrasos crece y la mente colectiva se ve influenciada; pero hay que ser frio de pensamiento, tenemos una igualación pendiente y una compensación por la desigualación desde el último convenio (la empresa estaba mal). Los compañeros de otros centros de trabajo de la empresa, de la misma cuenta de resultados, obtienen otras partidas más ventajosas.

¿Es esta la tactica de negociación de nuestra empresa, cansarnos?