Negociación convenio, información fechas 17-21 Octubre 2011

Esta semana comienza con reunión de varios componentes de los representantes de los trabajadores por centro de Cepsa Quimica, el fin tener un mejor conocimiento de la situación de la negociacion de cada convenio. Acordamos solicitar reunión con una instancia superior de la Empresa para tratar de desbloquear la negociación. Entendemos que las medidas que tomemos han de ser coordinadas.

Se contraoferta a la empresa el BORRADOR que nos presentó el 11 Oct.

-Convenio por 2 años (2011-2012). Si se consigue igualación Cepsa.
-Revisión salarial: IPC (1,5%). Con el mismo condicionante que en el anterior punto.
-Igualar política de entrada de Cepsa ().
-Clasificación Profesional de Cepsa y descripción de puestos de trabajo. Un alto porcentaje realizado a firma de convenio y el resto en un máximo de tres meses tras la firma del convenio (redactado en punto de convenio). Tener en cuenta a los “desclasificados”.
-Descansos compensatorios por jornadas o por horas sueltas. Para JO y para el personal a turno si existe ER o ES disponible.
-Incrementar PCT 1 en línea con el resto del Grupo Industrial. Comisión en el centro de trabajo para incluir más puestos en PCT1.
-Ayuda Transporte. Máximo 35 km al día donde no haya medio de transporte a cuenta de la empresa. Se incluye minusvalía en todo caso (Redacción similar a Guadarranque).
-Seguro médico privado como en Refinería la Rábida.
-Inclusión en convenio del actual acuerdo de jubilación parcial. Retomar el articulado de pacto sobre este tema con el comité anterior, modificándolo para establecer garantías de que la empresa resolverá positivamente un mínimo de las peticiones de turno y JO. Poniendo un límite de 6 meses desde que se cumple la edad para su aplicación.
-Equipo de Intervención retribuido como en Refinería la Rábida.
-Comedor para todos.
-Igualar las retribuciones del turno con un concepto variable por realización efectiva (Disponibilidad retribuida como en Guadarranque). Con la redacción de nuestro convenio.
-Se revisará organización del trabajo a turnos y equipos de refuerzo o sustitución. (Retomar propuesta del comité).
-Guardias en Mantenimiento: Propuesta del comité o como está en Guadarranque.
-Incluir tablas salariales hasta el nivel 13 como en Cepsa.
-Mantener inclusión de V´s en convenio.
-Eliminación de las 108 horas irregulares recogidas en convenio.
-PDP y PRE. Con respecto al PDP: Contemplar anterior a 1996. Resto, como tiene Cepsa, el B.
Con respecto al PRE, dejar el B.

LA RE PIDE A CAMBIO:
-Pasar el complemento de enfermedad (Absentismo) de nuestro 80-85% al 75-80% del resto del grupo. Se aceptará a cambio del 100% de la igualación y en la totalidad del convenio.
-Eliminación de Adicionales 2 y 3 del Acta Adicional del actual CC (Ducha y Salida del autobús). Al eliminar dichas actas habría que mantener en convenio el horario actual de entrada y salida del autobús para jornada ordinaria. Podría haber acuerdo, a condición de 70 horas que se generan por ducharse el personal a turno fuera de la jornada. Dichas horas deberían abonarse como HE o descansarse a elección del trabajador.


La empresa muestra su aceptación a compensatorios por horas; ayuda transporte referencia Guadarranque (queda pendiente de redacción); seguro médico privado referencia Guadarranque; equipo contraincendios referencia RLR; comedor para todos (0,5 €), jubilación parcial hay también un acuerdo entre las partes de recoger el texto presentado.


Temas como ER, ES, disponibilidad turno, disponibilidad mantenimiento,… cada reunión que tenemos con la RE se va concretando la respuesta de la empresa a peticiones de los representante de los trabajadores; se respira en el aire una dilación de la empresa en la conclusión de la respuesta a la contraoferta presentada esta semana por los RT.
Seguiremos informando.