Negociación convenio, información fechas 10-14 Octubre 2011

POWER POINT

La empresa en reunión formal de negociación de convenio nos hace una presentación con propuesta, segunda de estas negociaciones.
Nos recuerda el acuerdo de convenio CEPSA, marco negociación, propuesta de empresa, petición comité.
Se nos alude a posicionamientos globales presentados por las partes para CQPF, como son:

-CONVENIO GUADARRANQUE
-REVISAR NUESTRO CONVENIO
-PLATAFORMA
- Propuesta de revisar únicamente IPC.

La RE vuelve a enfatizar sobre el marco de negociación del Convenio CQPF, crisis económica en el entorno, malas perspectivas para la empresa en un futuro próximo, etc.

La segunda propuesta formal (borrador) consiste en:

-Vigencia convenio dos años
-Revisión salarial: IPC (1,5%).
-Política de nuevos igual a Cepsa
-Manual clasificación, DPT´s a fecha escrita en convenio.
-Flexibilidad de horario J.O.: (se podría hablar)
-Descansos compensatorios por horas, incluso turno si está disponible ER.
-PCT1 Cepsa, y comisión para incluir más puestos en PCT1.
-Ayuda transporte, igual a Guadarranque.
-Seguro medico: si pero a cambio de algo ¿?.
-Retribución flexible, de adhesión voluntaria y anual.
-Jubilación parcial: El pacto con el comité anterior.
-Equipo intervención contraincendios: RLR.
-Comedor para todos en condiciones acta 1/2010.
-Diferencia en Pluses de turno, poniendo una redacción similar a Guadarranque, para los 2200 € aprox. de diferencia, seria variable.
-ER, a propuesta no se quiere especificar plantas, y voluntarios en febrero con “dos áreas acreditadas”, no se habla de equipo sustitución.
-Propuesta mantenimiento: Contemplar horas de menor descanso y la hora de llamada por el JT para el tema de incorporarse o no al día siguiente.
-PDP, PRE: recuerda planteamiento empresa anterior BORRADOR entregado, de compensar pérdidas según propuesta de subida % Cepsa.


A CAMBIO LA EMPRESA NOS PIDE:

-COMPLEMENTO ENFERMEDAD CEPSA
-ACTAS ADICIONALES 2 Y 3 (DUCHA Y SALIDA AUTOBUS).

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NO CONTEMPLA LA EMPRESA:

-Condiciones más favorables de compañeros CQ.
-V, s en cuadrante
-Vacaciones en verano con ER absentismo si el ultimo día turno no está ocupado para la fecha.
-Tablas en convenio hasta nivel 13.
-Formación específica equipo intervención.
-Restitución de funciones a desclasificados.
-Plus de doble para todos.
-PCT mantenimiento y resto de peticiones de este grupo.
-Compensar no igualación convenio anterior, reconocer antigüedad de compañeros pedidas por el comité.
-RESTO PLATAFORMA.