Hoy se ha aprobado en el seno del comité por mayoría de ocho a cinco la propuesta de la empresa 19-Oct-09 modificada con garantía de empleo “para siempre” modelo Cepsa, en base a este acuerdo se ha confeccionado acta de la Comisión de Negociación.
.
En esta acta ya se incluye mejoras en PCP, la experiencia como antigüedad, alguna modificación en ER, etc.
A partir de ahora se modificará el convenio en los puntos que ya hay acuerdo previo, para una vez redactado este y validado por ambas partes negociantes, se someta a la aprobación de los trabajadores.
viernes, 30 de octubre de 2009
jueves, 29 de octubre de 2009
29-Octubre-09
A la propuesta última presentada por los representantes de los trabajadores la empresa ha dicho:
No a los 700 €/año más para los de 3 y 4 años.
Si a garantía de empleo “para siempre”.
Además, en la reunión de hoy la representación la empresa ha manifestado, (si no he entendido mal), que alguno de los representantes minoritarios de los trabajadores está entorpeciendo la negociación del convenio, lo único que hace es estorbar y romper la confidencialidad de lo que se debate en las reuniones.
Bueno, pues no se entiende cual es el problema, los miembros del comité que tienen la mayoría, representan a la mayoría de los trabajadores, por lo tanto podrán siempre realizar la mayoría de las propuestas, someterlas a Asamblea y los trabajadores decidirán por mayoría si son aceptables, las minorías tendrán que admitirlo porque así son las reglas democráticas, por lo tanto no se donde está el entorpecimiento.
En cuanto a la confidencialidad, cada uno que actúe como mejor entienda, pero hay quien entiende que la transparencia es lo más adecuado, al fin y al cabo solo la Asamblea puede decidir..
No a los 700 €/año más para los de 3 y 4 años.
Si a garantía de empleo “para siempre”.
Además, en la reunión de hoy la representación la empresa ha manifestado, (si no he entendido mal), que alguno de los representantes minoritarios de los trabajadores está entorpeciendo la negociación del convenio, lo único que hace es estorbar y romper la confidencialidad de lo que se debate en las reuniones.
Bueno, pues no se entiende cual es el problema, los miembros del comité que tienen la mayoría, representan a la mayoría de los trabajadores, por lo tanto podrán siempre realizar la mayoría de las propuestas, someterlas a Asamblea y los trabajadores decidirán por mayoría si son aceptables, las minorías tendrán que admitirlo porque así son las reglas democráticas, por lo tanto no se donde está el entorpecimiento.
En cuanto a la confidencialidad, cada uno que actúe como mejor entienda, pero hay quien entiende que la transparencia es lo más adecuado, al fin y al cabo solo la Asamblea puede decidir..
martes, 27 de octubre de 2009
Día después de 2ª Asamblea
Propuesta del Comité de Trabajadores por mayoría simple el día después de la segunda asamblea informativa de estas negociaciones:
*Propuesta de empresa dia 19-Oct-09 ampliada en:
- Aproximadamente 700 €/año más, para los “nuevos” que quedan fuera de “IGUALACION NUEVOS CEPSA” y de la IGUALACION NUEVOS de la propuesta de 19-Oct-09. (los años que quedaban descolgados de igualación nuevos).
- Garantía de empleo Cepsa “para siempre”.
Me repito en decir que la propuesta que lanzamos por mayoría simple a la empresa en líneas generales supone, comparando al grupo industrial, un acercamiento al PCT, acercamiento tibio a la política de nuevos, nulo acercamiento en plus de turno y una filosofía peculiar en las características de centro.
Sobre la asamblea de Fábrica 26-Oct-09, he recibido opiniones muy interesantes para este Blog, con referencias a personas por lo que no puedo publicarlas.
*Propuesta de empresa dia 19-Oct-09 ampliada en:
- Aproximadamente 700 €/año más, para los “nuevos” que quedan fuera de “IGUALACION NUEVOS CEPSA” y de la IGUALACION NUEVOS de la propuesta de 19-Oct-09. (los años que quedaban descolgados de igualación nuevos).
- Garantía de empleo Cepsa “para siempre”.
Me repito en decir que la propuesta que lanzamos por mayoría simple a la empresa en líneas generales supone, comparando al grupo industrial, un acercamiento al PCT, acercamiento tibio a la política de nuevos, nulo acercamiento en plus de turno y una filosofía peculiar en las características de centro.
Sobre la asamblea de Fábrica 26-Oct-09, he recibido opiniones muy interesantes para este Blog, con referencias a personas por lo que no puedo publicarlas.
domingo, 25 de octubre de 2009
Premisas: Igualación, economía compañía
¿Dónde vamos?, las premisas que hemos de tener en cuenta son Igualación, no injerencia en la marcha económica de la empresa, defensa de nuestro posicionamiento.
La igualación es un concepto muy debatido y hay que ligarlo a la postura que manifiesta la Empresa para no aplicarla. Como todos sabemos es la actual situación económica interna y externa a la compañía. Estos dos conceptos solo se pueden llevar a efecto con un acuerdo en el tiempo, “cuando se pueda”, en esa línea se establece una “hucha” cuando hablábamos de convenio a variable, pero ya estamos en otro estadio de negociación.
Ya que la última propuesta de la Empresa, 19-10-09 ha sido rechazada por todos los representantes de los trabajadores por escasa; no se acerca a la igualación de la mayoría de trabajadores.
Me pregunto si esta propuesta se puede complementar con acuerdo sin afectar a la situación de una economía débil de la empresa, pago de este complemento vía a “cuando se pueda”, a “variable un complemento de igualación pequeño”, a adjudicación de acciones o participaciones preferentes de Cepsa () etc., etc.
Claro que esto es fácil de entender pero hace falta voluntad de seguir este camino.
La igualación es un concepto muy debatido y hay que ligarlo a la postura que manifiesta la Empresa para no aplicarla. Como todos sabemos es la actual situación económica interna y externa a la compañía. Estos dos conceptos solo se pueden llevar a efecto con un acuerdo en el tiempo, “cuando se pueda”, en esa línea se establece una “hucha” cuando hablábamos de convenio a variable, pero ya estamos en otro estadio de negociación.
Ya que la última propuesta de la Empresa, 19-10-09 ha sido rechazada por todos los representantes de los trabajadores por escasa; no se acerca a la igualación de la mayoría de trabajadores.
Me pregunto si esta propuesta se puede complementar con acuerdo sin afectar a la situación de una economía débil de la empresa, pago de este complemento vía a “cuando se pueda”, a “variable un complemento de igualación pequeño”, a adjudicación de acciones o participaciones preferentes de Cepsa () etc., etc.
Claro que esto es fácil de entender pero hace falta voluntad de seguir este camino.
viernes, 23 de octubre de 2009
Reflexión
Objetivo de la asamblea día 26-10-2009:
Entiendo que el objetivo de la asamblea debe ser para que los trabajadores manifiesten si están de acuerdo con las últimas propuestas presentadas por el comité a la empresa, o si por el contrario se mantiene el espíritu de la asamblea de Junio, o sea la IGUALACIÖN.
Como sabéis dentro del comité cada miembro defiende su postura/propuesta con todas las consecuencias y toda la responsabilidad. Los trabajadores en la asamblea deben expresarse con todas las consecuencias y con toda la responsabilidad, estando bien informados, sin dejarse influir en su postura; de esta forma podrían darse diferentes opciones:
-Que los trabajadores estén en la línea con la propuesta a la empresa de los miembros del comité; si es así entonces el comité debe seguir en esa línea y las minorías que no estemos de acuerdo admitirlo.
-Que los trabajadores no estén en la línea de lo propuesto por el comité; entonces deberán exigir al comité que negocien lo que los trabajadores han propuesto en la asamblea de Junio u otros caminos de negociación, aquí los trabajadores que estén en minoría también deben de admitirlo.
Para ello será importante si queremos que nuestra opinión sea tomada en cuenta, que participemos en la asamblea del 26-10-09, aun cuando por algún motivo no estemos de acuerdo en las condiciones de la convocatoria.
Además de lo indicado anteriormente me reafirmo en lo siguiente, no se si justo o injusto, aunque últimamente me conformo con lo lógico.
1.-Me reafirmo en el convencimiento, los Representantes de los Trabajadores tienen la obligación de defender las peticiones de los compañeros, anteponiendo cualquier otro interés.
2.-Para conseguir un buen Convenio debemos estar unidos, como lo están los Representantes de la Empresa, los cuales cuentan además con muy buenos asesores para defender su posición.
3.-Los trabajadores estamos viviendo una de las peores etapas, aunque nos asista la ley, nuestros derechos se están pediendo y los que se enfrenten a esta situación no lo van ha tener fácil, porque ahora nada se mueve, las fuerzas sociales, están calladas y en muchos casos consintiendo, aunque los viejos ya vamos de paso, nos preguntamos que va a pasar con los jóvenes, a que van a tener que enfrentarse, cual será su futuro.
4.-Bueno hay que mantener la moral, veremos como administramos nuestros recursos, como decía alguien tan cándido como el escritor del Principito “Mirad, en la vida no hay soluciones, si no fuerzas en marcha, es preciso crearlas, y las soluciones vienen”, en fin, esperemos que esto no sea necesario y que si existan soluciones.
Entiendo que el objetivo de la asamblea debe ser para que los trabajadores manifiesten si están de acuerdo con las últimas propuestas presentadas por el comité a la empresa, o si por el contrario se mantiene el espíritu de la asamblea de Junio, o sea la IGUALACIÖN.
Como sabéis dentro del comité cada miembro defiende su postura/propuesta con todas las consecuencias y toda la responsabilidad. Los trabajadores en la asamblea deben expresarse con todas las consecuencias y con toda la responsabilidad, estando bien informados, sin dejarse influir en su postura; de esta forma podrían darse diferentes opciones:
-Que los trabajadores estén en la línea con la propuesta a la empresa de los miembros del comité; si es así entonces el comité debe seguir en esa línea y las minorías que no estemos de acuerdo admitirlo.
-Que los trabajadores no estén en la línea de lo propuesto por el comité; entonces deberán exigir al comité que negocien lo que los trabajadores han propuesto en la asamblea de Junio u otros caminos de negociación, aquí los trabajadores que estén en minoría también deben de admitirlo.
Para ello será importante si queremos que nuestra opinión sea tomada en cuenta, que participemos en la asamblea del 26-10-09, aun cuando por algún motivo no estemos de acuerdo en las condiciones de la convocatoria.
Además de lo indicado anteriormente me reafirmo en lo siguiente, no se si justo o injusto, aunque últimamente me conformo con lo lógico.
1.-Me reafirmo en el convencimiento, los Representantes de los Trabajadores tienen la obligación de defender las peticiones de los compañeros, anteponiendo cualquier otro interés.
2.-Para conseguir un buen Convenio debemos estar unidos, como lo están los Representantes de la Empresa, los cuales cuentan además con muy buenos asesores para defender su posición.
3.-Los trabajadores estamos viviendo una de las peores etapas, aunque nos asista la ley, nuestros derechos se están pediendo y los que se enfrenten a esta situación no lo van ha tener fácil, porque ahora nada se mueve, las fuerzas sociales, están calladas y en muchos casos consintiendo, aunque los viejos ya vamos de paso, nos preguntamos que va a pasar con los jóvenes, a que van a tener que enfrentarse, cual será su futuro.
4.-Bueno hay que mantener la moral, veremos como administramos nuestros recursos, como decía alguien tan cándido como el escritor del Principito “Mirad, en la vida no hay soluciones, si no fuerzas en marcha, es preciso crearlas, y las soluciones vienen”, en fin, esperemos que esto no sea necesario y que si existan soluciones.
martes, 20 de octubre de 2009
Asamblea
CONVOCATORIA DE ASAMBLEA POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Se convoca en asamblea a los trabajadores de Ertisa el próximo día 26 Octubre 2009 a las 18.00 h. en el comedor de FABRICA para informar de cómo van las negociaciones del convenio colectivo y lo que tengáis a bien decirnos o preguntarnos.
Se convoca en asamblea a los trabajadores de Ertisa el próximo día 26 Octubre 2009 a las 18.00 h. en el comedor de FABRICA para informar de cómo van las negociaciones del convenio colectivo y lo que tengáis a bien decirnos o preguntarnos.
20-OCT-09
Todos los representantes de los trabajadores, hemos rechazado la propuesta de la empresa del 19-Oct-09. , fundamentalmente por su insignificante política de nuevos, una propuesta económica general insuficiente, y otros aspectos como garantía de empleo limitada a vigencia de convenio, convenio a dos años,….
El Comité convoca en asamblea a los trabajadores para el 26-Oct lunes a los 18.00 h. en el comedor de ERTISA, para informar de la marcha de las negociaciones y para lo que los representados quieran.
A última hora la empresa nos reúne para manifestar su descontento a la mala acogida por parte del comité a su propuesta de 19-Oct-09.
El Comité convoca en asamblea a los trabajadores para el 26-Oct lunes a los 18.00 h. en el comedor de ERTISA, para informar de la marcha de las negociaciones y para lo que los representados quieran.
A última hora la empresa nos reúne para manifestar su descontento a la mala acogida por parte del comité a su propuesta de 19-Oct-09.
PROPUESTA DE LA EMPRESA 19-OCT-09
Repercusión económica
2009:
Incremento 0.7+IPC+0.5
PCT valor naual N1 1857 €, N2 1428 € (subida de 571 €)
2010:
Incremento IPC + 0.75
PCT valor naual N1 2601 €, N2 2172 € (subida de 744 €)
Vigencia 2 años
Concesiones (hay alguna más):
-PDP igual (no mejora, no empeora)
-PR ´08 semestre 1º ERTISA, semestre 2º CQ
-PR ´09 ligado al REBE de CQ, obligacional (obligacional = solo duración convenio)
-Política de nuevos a 5 años en fecha aniversario
-Garantía de empleo Cepsa obligacional
-Cambio premio absentismo actual por premio presencia
-Plan jubilación parcial jornada ordinaria obligacional
-Solución definitiva al ajuste de jornada ordinaria (5 minutos), posibilitando flexibilizar la jornada en la entrada.
-Se compensa la pérdida de vacaciones en turno a cambio de poner complemento IT del 75%
-Modificación de ER que no suponga coste económico
-Mejorar-simplificar regulación de vacaciones.
-Aclaraciones a acreditación PCP
-Adaptación temas conciliación trabajo-familia en línea Cepsa
En líneas generales se nos ofrece, comparando al grupo industrial, un acercamiento al PCT, acercamiento tibio a la política de nuevos, nulo acercamiento en plus de turno y una filosofía peculiar en las características de centro.
2009:
Incremento 0.7+IPC+0.5
PCT valor naual N1 1857 €, N2 1428 € (subida de 571 €)
2010:
Incremento IPC + 0.75
PCT valor naual N1 2601 €, N2 2172 € (subida de 744 €)
Vigencia 2 años
Concesiones (hay alguna más):
-PDP igual (no mejora, no empeora)
-PR ´08 semestre 1º ERTISA, semestre 2º CQ
-PR ´09 ligado al REBE de CQ, obligacional (obligacional = solo duración convenio)
-Política de nuevos a 5 años en fecha aniversario
-Garantía de empleo Cepsa obligacional
-Cambio premio absentismo actual por premio presencia
-Plan jubilación parcial jornada ordinaria obligacional
-Solución definitiva al ajuste de jornada ordinaria (5 minutos), posibilitando flexibilizar la jornada en la entrada.
-Se compensa la pérdida de vacaciones en turno a cambio de poner complemento IT del 75%
-Modificación de ER que no suponga coste económico
-Mejorar-simplificar regulación de vacaciones.
-Aclaraciones a acreditación PCP
-Adaptación temas conciliación trabajo-familia en línea Cepsa
En líneas generales se nos ofrece, comparando al grupo industrial, un acercamiento al PCT, acercamiento tibio a la política de nuevos, nulo acercamiento en plus de turno y una filosofía peculiar en las características de centro.
viernes, 16 de octubre de 2009
Acontecimientos de la semana
Esta semana la negociación pasó dejando señales:
El primer día de la semana nos ha comentando la RRHH de Ertisa posicionamiento de partes, trabajadores y empresa, en negociación de convenio de NGS, empresa actualmente cotitulada por Cepsa y Unión FENOSA ubicada en la Refinería de San Roque de Cepsa.
En el día siguiente nos expresa la empresa un plan de intenciones comunicado a los trabajadores de Interquisa para nueva optimización de recursos.
El Jueves nos comunica la empresa a los representantes de los trabajadores la intención de no posponer mas la finalización de el convenio y que unidos a otros temas de valoración sobre la última propuesta colocada en la mesa por los representante de los trabajadores, imposibilitan dar contestación en el día comprometido Viernes 16, dado lo cual esta comunicación se dará el Lunes 20 Octubre.
Por todo ello, la asamblea pedida por trabajadores que en principio se barajaba realizar el martes 21 o días próximos, esta pendiente de fijar fecha.
El primer día de la semana nos ha comentando la RRHH de Ertisa posicionamiento de partes, trabajadores y empresa, en negociación de convenio de NGS, empresa actualmente cotitulada por Cepsa y Unión FENOSA ubicada en la Refinería de San Roque de Cepsa.
En el día siguiente nos expresa la empresa un plan de intenciones comunicado a los trabajadores de Interquisa para nueva optimización de recursos.
El Jueves nos comunica la empresa a los representantes de los trabajadores la intención de no posponer mas la finalización de el convenio y que unidos a otros temas de valoración sobre la última propuesta colocada en la mesa por los representante de los trabajadores, imposibilitan dar contestación en el día comprometido Viernes 16, dado lo cual esta comunicación se dará el Lunes 20 Octubre.
Por todo ello, la asamblea pedida por trabajadores que en principio se barajaba realizar el martes 21 o días próximos, esta pendiente de fijar fecha.
viernes, 9 de octubre de 2009
08-Oct-09 propuesta Representación Trabajadores
Por varios motivos los representantes de los trabajadores deciden ofrecer otra propuesta a la empresa, la que se presenta ha obtenido “mayoría” y consiste en una prorroga del convenio:
- Nuevos según propuesta de la Empresa denominada “Todo a fijo”
- Convenio por un año
- IPC previsto (2 %) mas 4 %
- PRE 2008 50% Ertisa, 50% Cepsa Química
- Retocar articulado operativo (vacaciones,….)
Es otra propuesta mas presentada a la representación de la empresa, a día de hoy sin respuesta.
- Nuevos según propuesta de la Empresa denominada “Todo a fijo”
- Convenio por un año
- IPC previsto (2 %) mas 4 %
- PRE 2008 50% Ertisa, 50% Cepsa Química
- Retocar articulado operativo (vacaciones,….)
Es otra propuesta mas presentada a la representación de la empresa, a día de hoy sin respuesta.
jueves, 8 de octubre de 2009
miércoles, 7 de octubre de 2009
06-10-2009
06-10-2009
En línea con este Blog anoto información sobre reunión con la Empresa e incluyo algún elemento para opinión, comentarios.
Durante el día de hoy la representación de la empresa nos ha reunido para darnos contestación a la propuesta presentada por la mayoría simple de los representares de los trabajadores en día 29-09-2009.
Se reafirman en mantener sobre la mesa la propuesta tipificada por ellos “Todo a fijo” presentada a este Comité en día 21-09-2009, argumentando básicamente de nuevo la situación económica de la empresa, reforzando sus argumentos con nuevas perspectivas negativas económicamente.
La situación antes de hoy consistía en que los representantes de los trabajadores presentaron una contrapropuesta el día 29-09-2009, aceptada por la empresa para analizar, el análisis es que no es viable.
Como esta propuesta al parecer no es aceptada por gran número de trabajadores, la situación quedaría en que ni la empresa va a dar mas de lo pedido el 29-09-2009, ni los trabajadores van a aceptar menos de la igualación; con lo cual la decisión que toma la empresa es retrotraerse a su punto anterior 21-09-2009, “Todo a fijo” y pedir comprensión a su postura.
Por consiguiente, tendremos que seguir intentando ver una salida para este Convenio, la asamblea pedida por los trabajadores, avalada por firmas, ayudará a clarificar por donde tenemos que seguir.
En línea con este Blog anoto información sobre reunión con la Empresa e incluyo algún elemento para opinión, comentarios.
Durante el día de hoy la representación de la empresa nos ha reunido para darnos contestación a la propuesta presentada por la mayoría simple de los representares de los trabajadores en día 29-09-2009.
Se reafirman en mantener sobre la mesa la propuesta tipificada por ellos “Todo a fijo” presentada a este Comité en día 21-09-2009, argumentando básicamente de nuevo la situación económica de la empresa, reforzando sus argumentos con nuevas perspectivas negativas económicamente.
La situación antes de hoy consistía en que los representantes de los trabajadores presentaron una contrapropuesta el día 29-09-2009, aceptada por la empresa para analizar, el análisis es que no es viable.
Como esta propuesta al parecer no es aceptada por gran número de trabajadores, la situación quedaría en que ni la empresa va a dar mas de lo pedido el 29-09-2009, ni los trabajadores van a aceptar menos de la igualación; con lo cual la decisión que toma la empresa es retrotraerse a su punto anterior 21-09-2009, “Todo a fijo” y pedir comprensión a su postura.
Por consiguiente, tendremos que seguir intentando ver una salida para este Convenio, la asamblea pedida por los trabajadores, avalada por firmas, ayudará a clarificar por donde tenemos que seguir.
sábado, 3 de octubre de 2009
Respuesta para un anónimo que espero no sea de Ertisa
Desde que empecé con este blog he recibido muchos comentarios que no he publicado, con este me lo he estado pensando mucho, antes de editarlo, porque no puedo dar crédito que existan personas de este calado, no se trata de un error, tengo más comentarios por el estilo de este, no se como llamarlo, por supuesto no es compañero ni siquiera llega a coincidente laboral.
Me das vergüenza ajena, no sé con que intención te dedicas a gastar tus energías en este tipo de comentarios, ni siquiera quiero pensar que trabajes en Ertisa, porque sería un fracaso de Recursos Humanos que tanto dinero invierte en contratar buenos sicólogos y los mejores asesores jurídico y técnicos para elegir a los mejores entre tanta abundancia de candidatos.
Los jóvenes le pese a quien le pese son el futuro de este país de esta empresa y de todo lo demás, nunca han sido tan responsables ni han estado tan bien preparados, y no se como están aguantando tanto cuando llegan al 30% de paro, la mayor tasa de toda la UE, tampoco entiendo como los responsables sociales viendo esta situación no se mueven para defenderlos, ¿estarán dormidos ó hartos?
No te equivoques los jóvenes y los mayores de Ertisa estan defendiendo su salario, el trabajo en el Centro, también en esta negociación están defendiendo su dignidad, que en las peores circunstancias es igual o mejor que la de otros centros de Cepsa.
No te hagas más daño a ti mismo y busca ayuda.
Anónimo dijo...
YA HUELE A MIERDA EN ALGUNOS MIEMBROS DEL COMITÉ. ASAMBLEA YA.DAD LA CARA Y DEFENDER LO QUE ESTAIS HACIENDO.LABOR DIFICIL PERO QUE LA GENTE VEA QUE HACEIS Y PORQUE LO HACEIS. LAS OVEJITAS NEGRAS QUE QUIEREN CONSEGUIR TODO A CAMBIO DE NADA.ME PARECE QUE PEDIR ES MUY FÁCIL,SER UN PROFESIONAL DE TU TRABAJO ES PARA ALGUNOS MÁS DIFICIL QUE CONSEGUIR LO QUE SE PIDE. ESOS NIÑOS SEGURAMENTE NO SE HAN PASADO LOS FINES DE SEMANA TRABAJANDO EN HIPERCOR O PIZZAHUT PARA TENER RECURSOS ECONOMICOS PROPIOS Y NO EXPRIMIR A SUS PADRES.SON NIÑOS DE DINERO FÁCIL. OJALA NO TENGAMOS QUE LLEGAR A LA PUERTA Y VER QUE POQUITOS DE ESOS NUEVOS ESTÁN.
TAMPOCO ENTIENDO "---" CUAL ES SU PAPEL EN ESTA OBRA,MEJOR DICHO,CIRCO.
CREO QUE TENEMOS QUE DEJAR QUE SE LLEGUE A UNA PROPUESTA Y DESPUÉS DECIDIR SI NOS INTERESA O NO.LA CARTA A LOS REYES MAGOS DE MI HIJO ES MÁS POSIBILISTA.POR CIERTO PARA EL QUE NO LO SEPA,LOS REYES MAGOS NO EXISTEN.............
1 de octubre de 2009 22:40
Me das vergüenza ajena, no sé con que intención te dedicas a gastar tus energías en este tipo de comentarios, ni siquiera quiero pensar que trabajes en Ertisa, porque sería un fracaso de Recursos Humanos que tanto dinero invierte en contratar buenos sicólogos y los mejores asesores jurídico y técnicos para elegir a los mejores entre tanta abundancia de candidatos.
Los jóvenes le pese a quien le pese son el futuro de este país de esta empresa y de todo lo demás, nunca han sido tan responsables ni han estado tan bien preparados, y no se como están aguantando tanto cuando llegan al 30% de paro, la mayor tasa de toda la UE, tampoco entiendo como los responsables sociales viendo esta situación no se mueven para defenderlos, ¿estarán dormidos ó hartos?
No te equivoques los jóvenes y los mayores de Ertisa estan defendiendo su salario, el trabajo en el Centro, también en esta negociación están defendiendo su dignidad, que en las peores circunstancias es igual o mejor que la de otros centros de Cepsa.
No te hagas más daño a ti mismo y busca ayuda.
Anónimo dijo...
YA HUELE A MIERDA EN ALGUNOS MIEMBROS DEL COMITÉ. ASAMBLEA YA.DAD LA CARA Y DEFENDER LO QUE ESTAIS HACIENDO.LABOR DIFICIL PERO QUE LA GENTE VEA QUE HACEIS Y PORQUE LO HACEIS. LAS OVEJITAS NEGRAS QUE QUIEREN CONSEGUIR TODO A CAMBIO DE NADA.ME PARECE QUE PEDIR ES MUY FÁCIL,SER UN PROFESIONAL DE TU TRABAJO ES PARA ALGUNOS MÁS DIFICIL QUE CONSEGUIR LO QUE SE PIDE. ESOS NIÑOS SEGURAMENTE NO SE HAN PASADO LOS FINES DE SEMANA TRABAJANDO EN HIPERCOR O PIZZAHUT PARA TENER RECURSOS ECONOMICOS PROPIOS Y NO EXPRIMIR A SUS PADRES.SON NIÑOS DE DINERO FÁCIL. OJALA NO TENGAMOS QUE LLEGAR A LA PUERTA Y VER QUE POQUITOS DE ESOS NUEVOS ESTÁN.
TAMPOCO ENTIENDO "---" CUAL ES SU PAPEL EN ESTA OBRA,MEJOR DICHO,CIRCO.
CREO QUE TENEMOS QUE DEJAR QUE SE LLEGUE A UNA PROPUESTA Y DESPUÉS DECIDIR SI NOS INTERESA O NO.LA CARTA A LOS REYES MAGOS DE MI HIJO ES MÁS POSIBILISTA.POR CIERTO PARA EL QUE NO LO SEPA,LOS REYES MAGOS NO EXISTEN.............
1 de octubre de 2009 22:40
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