Propuesta del Comité de Trabajadores por mayoría simple el día después de la segunda asamblea informativa de estas negociaciones:
*Propuesta de empresa dia 19-Oct-09 ampliada en:
- Aproximadamente 700 €/año más, para los “nuevos” que quedan fuera de “IGUALACION NUEVOS CEPSA” y de la IGUALACION NUEVOS de la propuesta de 19-Oct-09. (los años que quedaban descolgados de igualación nuevos).
- Garantía de empleo Cepsa “para siempre”.
Me repito en decir que la propuesta que lanzamos por mayoría simple a la empresa en líneas generales supone, comparando al grupo industrial, un acercamiento al PCT, acercamiento tibio a la política de nuevos, nulo acercamiento en plus de turno y una filosofía peculiar en las características de centro.
Sobre la asamblea de Fábrica 26-Oct-09, he recibido opiniones muy interesantes para este Blog, con referencias a personas por lo que no puedo publicarlas.
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Antonio Bayo, hay que informar de todo como tú muy bien dices y publicarlo para que haya transparencia y los trabajadores esten bien informados, había dos propuesta a votar y ninguna de las dos propuestas que se han votado en el seno del comité en el dia después de la asamblea se habla de subida en el plus de turno, (para que no se toque las condiciones de trabajo), y cualquiera de las dos babría salido por mayoria simple. "O nó"
ResponderEliminarPublica la votacion!!!!!! para ver ya quien es quien!!!!! y quienes son los q nos venden tan barato
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
ResponderEliminar700 euros brutos? no os hagais ilusiones los nuevos, sale a unos 38 €/mes limpios. ¿Esto es para tenernos contentos a los nuevos? pues vaya miseria.
ResponderEliminarMicrófono en las reuniones, es lo que siempre he pedido, porque nuestra obligación es ser transparentes con los trabajadores que representamos.
ResponderEliminarNo había dos propuestas, eran cuatro, la de siempre igualación, la de Jorge igualación a pagar cuando pudiera la empresa y las otras dos.
Desde que empezaron las negociaciones mi propuesta ha sido siempre la igualación, nunca ha salido porque estoy en minoría con otos compañeros que piensan igual que yo, no tienes mas que leer el Blog desde el principio, queda bastante claro, y sigo insistiendo, cuando queráis la igualación, con responsabilidad y sabiendo lo que se hace.
Claro que si esto no lo defiende nadie…., al final tendré que decantarme por las propuestas mejores que se voten, es nuestra obligación como miembros de comité, defender y mejorar las propuestas que por mayoría adopte el comité, aunque no estemos de acuerdo con ellas, en otra ocasión por abstenerme y no votar la menos mala, salio una peor. Ya llegara el día en que se someta a votación de la asamblea, entonces cada uno votará lo que crea mas conveniente, aunque se haya colaborado para mejorar no se tiene porque estar de acuerdo con dicha propuesta.
pues no hay difrencia entre 7000 euros y 700!!! manda huevos, qué poco se valora a los que llevan 4 años. Habría que ver si a alguno de ellos le pillara...d vergüenza, y además NO HAY PRISA señores. Una huchita y para cuando se pueda.
ResponderEliminarNo tengamos prisa por firmar, si hay que llegar hasta que empiezen a negociar el resto de Cepsa Química, pues esperamos, para tener más fuerza, pero mejor eso que pactar una mierda y pagar la crisis desde la planta de Fenol-Palos solamente
ResponderEliminarDOI FE DE LO QUE DICE ANTONIO BAYO.
ResponderEliminarAhora resulta que además de licenciados en derecho y economistas también tenemos NOTARIOS en el Comité.¡ Cuanta sabiduria desperdiciada!
ResponderEliminarTengo muchos correos tuyos, si lo que quieres es faltar al respeto, hazte tu Blog y pon tu nombre, en este no, ¿es que no hay capacidad?.
ResponderEliminarDonde no hay, no se puede pedir.