Por varios motivos los representantes de los trabajadores deciden ofrecer otra propuesta a la empresa, la que se presenta ha obtenido “mayoría” y consiste en una prorroga del convenio:
- Nuevos según propuesta de la Empresa denominada “Todo a fijo”
- Convenio por un año
- IPC previsto (2 %) mas 4 %
- PRE 2008 50% Ertisa, 50% Cepsa Química
- Retocar articulado operativo (vacaciones,….)
Es otra propuesta mas presentada a la representación de la empresa, a día de hoy sin respuesta.
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Jajajajajajjjajjaajajajajjajjajajjjaajajajjja......Yo me parto de risa....jajajjajjajajajjajjaja.
ResponderEliminarEspera, espera, que a mí se me ha ocurrido otra propuesta:
- Cada día, 100 trabajadores elegidos por sorteo, se tirarán al suelo y harán de alfombra humana para que los representantes de la empresa pasen por encima al entrar en la fábrica.
- A diario se obsequiará a los representantes de la empresa con una gran cesta llena de fruta fresca, pan tierno, dulces y chacinas.
- Semanalmente serán sacrificados 10 trabajadores de menos de 4 años de antigüedad, para honrar al Dios Fenol.
- El comité de empresa continuará liberado durante 6 meses más, y realizará una gira por toda España con El Club de la Comedia.
- La empresa contratará a Chiquito de la Calzada, y éste nos representará en el próximo convenio ( ere un fistro, dame mi dinero pecadoooooor!!!!)
Pido perdón si a alguien le molestan estas gilipolleces, pero ya solo me queda sarcasmo e ironía para expresarme.......
El tiempo del dialogo se ha agotado,llevamos mucho tiempo intentandolo ,y se nos ha ninguneado,parace ser que la empresa no quiere negociar,sino imponer,se ha dicho en la mesa de negociaciones que esto es un "chalaneo",y no lo ha dicho nadie del comité.
ResponderEliminarHay que empezar a tomar acciones.
Lo que tenemos que hacer es revindicar lo que es nuestro, la igualación tota a un año para coincidir con Interquisa y Petresa en las proximas negociaciones. Y que para entonces ya seamos Cepsa Química de verdad. A eso no se puede oponer nadie de la empresa. Si se oponen, deberíamos tomas acciones contra la empresa, como dice mi buen compañero Juan. Lo que tiene que hacer el comité es convocar una asamblea ya para que nos den las explicaciones pertinentes, ya que nos prometieron que ibamos a muerte a por la igualación y a este paso veremos a ver si no nos bajan ya ni el sueldo. El comité empieza a defraudar como en todos los convenios y la empresa se crece. La historia se repite...
ResponderEliminarPues esta es mi propuesta para la representación de los trabajadores:
ResponderEliminarPor favor, vuelvan a leerse los comunicados que tanto SU como CCOO colgaron por los tablones de anuncio. Debido al estancamiento y el desgaste que pretende la empresa os vendrá bien refrescar la memoria para saber cuales son las directrices que se marcaron desde un principio.
los enlaces a estos comunicados los tenéis en este mismo blog, arriba a la izquierda.
Sr Bayo:
ResponderEliminarRuego publiques este comentario.
Aconsejo a algunos ,que lean en el diccionario lo que significa diálogo, pues hacer onomatopeyas(también puede buscar ésta) en las reuniones no creo que sea dialogar.´
Por cierto la propuesta que se atribuye al SU es del COMITÉ DE EMPRESA,dado que fue mandada por su delegado a los afiliados como información,y ya alguien se ha "enterado mal" y dice que es la propuesta del Unitario.Lo dicho , somos ovejitas negras que nos dejamos influir por POPULISMO FÁCIL Y BARATO, basta decirte lo que quieres oir aunque después haga lo contrario o parecido para quedar bien.¡¡QUE ASCO!!
Ciertamente pienso como Juan y es que el tiempo de las conversaciones se está acabando, no se puede llevar la negociación de forma ilimitada en el tiempo, eso es una estrategia para cansar al personal. Si no valoran nuestro trabajo como el del resto de Cepsa Química y no nos IGUALAN, pues a presionar queda, bien no echando horas extras, manifestándonos en la puerta o donde sea, pero eso hay que hablarlo cuanto antes en asamblea de todos los trabajadores. Y así de camino se le dá un balón de oxígeno al comité y con el apoyo de todos les ponemos las pilas.
ResponderEliminarYo propongo que dejeis suspendido las negociaciones de convenio hasta despues de Reyes Magos. Nos pongamos a realizar la parada de Fenol 1 y 2 a 12 horas, y que sea en vez de 3 semanas, que sea de 10 días. Así conseguimos que los costes de la Empresa sean minimos. Y se cierra este año con beneficios. Con esos beneficios unidos al Grupo, los consejeros delegados puedan seguir COBRANDO MENSUALMENTE 467.000 €.
ResponderEliminarDespués de tantos comentarios y tantas preocupaciones expresadas aquí por los compañeros, he recibido otros no publicados por motivos indicados ya muchas veces en el Blog, que resultan simpáticos, vienen a decir que los convenios negociados en otros tiempos por Representantes de la Empresa lo máximo que duraba la negociación era hasta El Rocío. Por lo visto ahora son “eternos y tortuosos”…En fin ……
ResponderEliminarEstimado compañero de "Ertisa no es de Cepsa Quimica",no pongas en mi boca palabras que no he dicho,yo no he dicho de tomar acciones contra la empresa,no se trata de crear enfrentamiento,lo que debemos hacer es hacer valer nuestros derechos,y tenemos derecho a que se nos trate con dignidad.
ResponderEliminarHoy hemos tenido una pequeña discusion,se trataba de decir que significaba para cada uno la palabra chalaneo ,yo quiero pedir un favor a todo el que lea esto, que mande un comentario de lo que para el significa dicha palabra.
ResponderEliminarDespues lo buscaremos en el diccionario.
Por favor,mandad comentarios.
Juan, he publicado tu comentario, pero entiendo que tenemos que centrarnos en las cosas realmente importantes, y no desviar la atención en estos temas.
ResponderEliminarExpresar que has sido uno de los que mas te has implicado en estas negociaciones.
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ResponderEliminarDado que nos hemos puesto a trabajar con el diccionario, ahí van varias definiciones que algunos tendrían que recordar y asimilar:
ResponderEliminarNegociación se puede definir como el proceso mediante el cual dos o más personas buscan llegar a un acuerdo respecto a un asunto determinado.
Negociación es tratar de alcanzar un objetivo mediante el acuerdo con la otra parte.
Si ambas partes de la negociación no tuviesen diferentes intereses no existiría la negociación. Si ambas partes tienen diferentes intereses pero una de ellas no quiere negociar entonces no existiría la negociación. Si no existiese la otra parte, lógicamente, no existiría negociación.
Por lo tanto la definición de negociación se podría resumir en la búsqueda de un acuerdo beneficioso para las dos partes de la negociación.
chalanear
tr. Tratar los negocios con maña y destreza, como los chalanes.
gitanear.
1. intr. Halagar con gitanería, para conseguir lo que se desea.
2. intr. Tratar de engañar en las compras y ventas.
UNA VEZ DICHO ESTO,DEJAD DE GILIPOLLECES Y A CONSEGUIR LO MÁXIMO POSIBLE PARA LOS TRABAJADORES/AS DE C.P.P.F.
chalaneo es para mi es la compra o venta de animales que se hace utilizando el grado de poder o estatus para salir beneficiado en la compra-venta.
ResponderEliminarAqui gracias a dios nadie se deja enganñar y el que se engaña se engaña solo. No soy del comite pero si una ovejita y os pido que tengais cuidado con los rumores y comentarios porque no se sabe quien los puede lanzar. Fiaros solo de lo que viene en los tablones de anuncio y estad pendientes de la asamblea porque quizas no todos los turnos puedan llegar a ver el cartel de su anuncio. El de arriba
CHALANEO?????mira Juan ,no nos gustaria pensar que en eso gastais el tiempo los miembros del comite,por eso te pido de todo corazon que te prives a la hora de hacer este tipo de comentarios.Ademas el significado de las palabras para los academicos de la lengua.perdona si te molesta esta opinion pero es lo que me ha pedido el cuerpo hacer despues de leer tu nota.
ResponderEliminarHay te he visto bien............
ResponderEliminary la gran pregunta de todo esto es:cuando coño va a hacer el comite una asamblea para informar?estais pasando de lo que dicen los trabajadores y continuais a vuestra bola.todo el mundo esta ya cansado de tantas tonterias,de tantas caras buenas cuando llegais a las salas de control y se os pregunta algo de la negociacion y respondeis:yo no se nada o esto no lo propusimos nosotros.un poco de seriedad.huele a miedo por parte del comite a la hora de hacer una asamblea.
ResponderEliminarLO DE LAS OVEJAS NEGRAS QUIEN LO INVENTO, DIO EN EL CLAVO. ME EXPLICO.
ResponderEliminarLAS OVEJAS, ES UN ANIMAL QUE NO SE DEFIENDE, EL ELJEMPLO LO TENEMOS QUE CUANDO ESCUCHA AULLAR AL LOBO, TIEMBRA, SE ACOJONA, SE BROQUEA Y AL FINAL EL LOBO SE LA COME.
NUESTRO COMITE CON SUS CAMISETAS EN LA MESA DE NEGOCIACIONES, SE SIENTE OVEJA Y ANTES EL AULLIDO DE LA EMPRESA (el lobo feroz), ESTAN BROQUEADO, ACOJONADO Y CON UN MIEDO EN EL CUERPO, QUE LA EMPRESA SE LO ESTA ZAMPANDO DIA A DIA, SIN QUE HAGAN NADA DE NADA. SOLO COBRANDO TODOS LOS PLUSES DE TURNO, PERO ESTANDO A JORNADA ORDINARIA, MIENTRAS QUE OTROS DOBLANDO.
MORALEJA: ESTE ES EL CUENTO DE NUNCA A ACABAR.
Sigamos asi,continuemos machacando al comite,¿sabeis que la empresa lee este blog todos los dias?,y que cada vez que se critica al comite se frota las manos,bueno aunque pensandolo bien,quizas sean algunos de sus "mandados" los que cuelgan esas notas,¿no os parece?.
ResponderEliminarYo voy ha hacer una cosa,cada vez que tenga una pregunta o una critica,(que las tengo)al primer miembro del comite que vea por ahi por las salas de control,se las voy ha hacer,(como dice mi abuela,los trapos sucios hay que lavarlos en casa,y no darle pistas al "enemigo").
Aunque somos ovejas negras,no seamos borregos negros.
Al del comentario de las ovejas negras quién las inventó, decirle que CEPSA al tener empresas petroquímicas discriminadas unas con otras.
ResponderEliminarPor cierto, debes de estar como en Carrefour, cogiendo puntitos para la entrada del niño............