PROPUESTA DE LA EMPRESA 19-OCT-09

Repercusión económica

2009:
Incremento 0.7+IPC+0.5
PCT valor naual N1 1857 €, N2 1428 € (subida de 571 €)

2010:
Incremento IPC + 0.75
PCT valor naual N1 2601 €, N2 2172 € (subida de 744 €)

Vigencia 2 años

Concesiones (hay alguna más):

-PDP igual (no mejora, no empeora)
-PR ´08 semestre 1º ERTISA, semestre 2º CQ
-PR ´09 ligado al REBE de CQ, obligacional (obligacional = solo duración convenio)
-Política de nuevos a 5 años en fecha aniversario
-Garantía de empleo Cepsa obligacional
-Cambio premio absentismo actual por premio presencia
-Plan jubilación parcial jornada ordinaria obligacional
-Solución definitiva al ajuste de jornada ordinaria (5 minutos), posibilitando flexibilizar la jornada en la entrada.
-Se compensa la pérdida de vacaciones en turno a cambio de poner complemento IT del 75%
-Modificación de ER que no suponga coste económico
-Mejorar-simplificar regulación de vacaciones.
-Aclaraciones a acreditación PCP
-Adaptación temas conciliación trabajo-familia en línea Cepsa


En líneas generales se nos ofrece, comparando al grupo industrial, un acercamiento al PCT, acercamiento tibio a la política de nuevos, nulo acercamiento en plus de turno y una filosofía peculiar en las características de centro.